Pegadaian memperkuat investasi pada pengembangan sumber daya manusia (SDM) dengan memberangkatkan tujuh karyawan terbaik untuk menempuh studi magister (S2) di sejumlah universitas ternama dunia. Program ini menjadi bagian dari upaya perusahaan menyiapkan talenta yang memiliki wawasan global untuk mendukung transformasi bisnis di masa depan.

Pelepasan peserta Program Beasiswa Internal Jenjang Magister Luar Negeri Batch IV Tahun 2026 berlangsung di Pegadaian Tower, Jakarta, Jumat (26/6). Melalui Pegadaian Global Education & Mastery Scholarship, perusahaan memberikan beasiswa penuh kepada karyawan terpilih untuk melanjutkan pendidikan di luar negeri.

Direktur Human Capital PT Pegadaian (Persero), Tribuana Tunggadewi, mengatakan program tersebut merupakan bagian dari strategi perusahaan dalam membangun pemimpin masa depan yang mampu menghadapi perubahan industri.

"Pegadaian Global Education & Mastery Scholarship merupakan wujud komitmen perusahaan dalam membangun future leaders yang berwawasan global, inovatif, dan adaptif terhadap perubahan," ujarnya dalam keterangan tertulis, Selasa (30/6).

Program ini diharapkan tidak hanya meningkatkan kompetensi individu, tetapi juga membawa pengalaman dan praktik bisnis internasional yang dapat diterapkan untuk mendukung pengembangan perusahaan. Pegadaian memandang investasi pada pengembangan talenta sebagai langkah jangka panjang untuk memperkuat daya saing.

Tujuh penerima beasiswa berasal dari berbagai divisi strategis dan unit kerja daerah. Bidang studi yang dipilih disesuaikan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, mulai dari hukum finansial, teknologi informasi, kecerdasan buatan (AI), hingga manajemen lingkungan.

"Kami meyakini bahwa investasi pada human capital adalah investasi jangka panjang yang akan melahirkan talenta-talenta unggul, membawa pulang praktik bisnis terbaik dunia, memperkaya perspektif organisasi, serta mengakselerasi transformasi Pegadaian," imbuh Tribuana.

Sebagai informasi, para peserta diterima di sejumlah perguruan tinggi terkemuka dunia, di antaranya Imperial College London di Inggris, University of Edinburgh di Skotlandia, Australian National University, dan University of Melbourne di Australia.

Sebelum dinyatakan lolos, seluruh penerima beasiswa menjalani proses seleksi yang berlangsung hampir satu tahun, mulai April 2025 hingga Maret 2026. Tahapan seleksi meliputi pemeriksaan administrasi dan rekam jejak kinerja, tes kemampuan bahasa asing berstandar internasional, asesmen etika dan potensi diri, wawancara dengan jajaran direksi, hingga memperoleh Letter of Acceptance dari universitas tujuan.

Proses tersebut dirancang untuk memastikan peserta tidak hanya memiliki kemampuan akademik, tetapi juga integritas serta kesiapan menjadi representasi perusahaan di lingkungan akademik internasional.

Keberangkatan para penerima beasiswa akan dilakukan secara bertahap mulai Juli hingga September 2026, mengikuti kalender akademik masing-masing universitas. Pegadaian berharap pengalaman belajar di luar negeri dapat memperkuat kapasitas talenta internal sekaligus mendukung peningkatan daya saing perusahaan di tingkat nasional maupun global.

JAKARTA - Kementerian Ketenagakerjaan ( Kemnaker ) resmi membuka pendaftaran Pelatihan Vokasi Nasional (PVN) Batch 3 mulai 19 Juni hingga 9 Juli 2026. Pada batch 3, Kemnaker menargetkan sebanyak 20.000 peserta dari berbagai wilayah di Indonesia.

Pelatihan akan diselenggarakan melalui Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP), Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP), Satuan Pelayanan (Satpel), serta Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD).

Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas) Kemnaker, Darmawansyah, mengajak masyarakat usia kerja untuk memanfaatkan kesempatan tersebut guna meningkatkan kompetensi dan daya saing di pasar kerja .

Hasil Seleksi Pelatihan Vokasi Batch 2 Diumumkan 18 Juni 2026, Begini Cara Aksesnya



"Program Pelatihan Vokasi Nasional menjadi bagian dari komitmen Kemnaker dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia Indonesia," kata Darmawansyah dalam keterangan resmi, Sabtu (20/6/2026).

Menurutnya, peningkatan kompetensi tenaga kerja menjadi faktor penting untuk menjawab kebutuhan dunia usaha dan dunia industri yang terus berkembang. Karena itu, Kemnaker terus memperluas akses masyarakat terhadap pelatihan kerja yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja.

"Kami ingin memastikan masyarakat memiliki akses yang lebih luas terhadap pelatihan kerja yang berkualitas. Melalui program ini, peserta dapat meningkatkan kompetensi sesuai kebutuhan pasar kerja," ujarnya.

Darmawansyah menjelaskan, calon peserta yang ingin mengikuti PVN Batch 3 wajib memiliki akun SIAPkerja dan memilih program pelatihan sesuai minat serta kebutuhan. Selain itu, peserta juga dapat mengisi Asesmen Kecocokan Kerja (SPI) dan Asesmen Penilaian Diri yang bersifat opsional.

Adapun tahapan PVN Batch 3 meliputi pendaftaran peserta hingga 9 Juli 2026 pukul 23.59 WIB. Selanjutnya, proses seleksi dan wawancara akan dilaksanakan pada 10-15 Juli 2026.

Peserta yang dinyatakan lolos seleksi akan diumumkan pada 16 Juli 2026. Adapun kickoff PVN Batch 3 dan orientasi peserta dijadwalkan berlangsung pada 20 Juli 2026.

Darmawansyah berharap masyarakat dapat memanfaatkan program tersebut sebagai sarana meningkatkan keterampilan untuk memasuki dunia kerja maupun mengembangkan usaha secara mandiri.

"Pelatihan vokasi merupakan investasi. Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki, semakin besar pula peluang memperoleh pekerjaan yang layak dan berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas nasional," pungkasnya.

Jakarta (ANTARA) - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mempercepat transformasi Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) di seluruh Indonesia menjadi sebuah “mini campus” yang adaptif, modern, dan berdampak nyata bagi masyarakat.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli dalam keterangannya di Jakarta, Kamis, mengatakan langkah ini merupakan bagian dari upaya Kemnaker memperkuat pembangunan sumber daya manusia (SDM) yang selaras dengan kebutuhan dunia kerja dan perkembangan industri.

Ia menilai, konsep mini campus dirancang untuk mengubah BPVP dari sekadar tempat pelatihan kerja menjadi pusat pembelajaran vokasi yang terintegrasi, adaptif terhadap kebutuhan pasar kerja, serta mampu membangun ekosistem pengembangan kompetensi yang berkelanjutan.

“Konsep mini campus ini dirancang agar BPVP tidak hanya menjadi tempat pelatihan kerja. Nantinya, BPVP akan bertransformasi menjadi pusat pembelajaran vokasi yang terintegrasi, adaptif terhadap kebutuhan pasar kerja, dan mandiri,” ujar Yassierli.

Menurut dia, melalui konsep mini campus, BPVP diproyeksikan menjadi pusat pembelajaran vokasi yang didukung sarana dan prasarana modern serta teknologi mutakhir.

Dengan demikian, lulusan pelatihan tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga inovasi, daya saing, dan kesiapan memasuki dunia kerja.

"Dengan dukungan sarana dan prasarana yang modern, BPVP akan mampu mencetak tenaga kerja yang tidak hanya terampil, tetapi juga inovatif, berdaya saing tinggi, dan siap diserap oleh dunia usaha maupun industri,” katanya.

Yassierli pun mengaku optimistis transformasi tersebut akan memperkuat peran BPVP dalam menjawab tantangan ketenagakerjaan masa depan sekaligus mempercepat penyediaan tenaga kerja kompeten di berbagai sektor industri strategis.

“Saya menginginkan tingkat serapan hasil lulusan pelatihan vokasi di mini campus minimal 80 persen,” ujarnya.

Untuk mendukung transformasi tersebut, Kemnaker terus memperluas akses masyarakat terhadap pelatihan vokasi melalui penyediaan puluhan ribu paket pelatihan gratis bersertifikasi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) yang terintegrasi dalam portal SIAPKerja.

Sementara itu, Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas), Kemnaker Darmawansyah menegaskan bahwa transformasi BPVP merupakan bagian penting dari upaya membangun ekosistem pelatihan vokasi yang lebih relevan dengan kebutuhan pembangunan ekonomi nasional.

Menurutnya, BPVP harus mampu menjadi pusat pengembangan kompetensi yang dekat dengan kebutuhan industri, responsif terhadap perubahan pasar kerja, serta memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.

“Transformasi ini bukan hanya perubahan struktur, tetapi juga perubahan cara kerja, orientasi kerja dan budaya layanan,” kata Darmawansyah.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Budhi Santoso
Copyright © ANTARA 2026

Jakarta (ANTARA) - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengajak peserta yang telah menyelesaikan program Magang Nasional (MagangHub) Tahap III 2025 untuk mengikuti sertifikasi kompetensi yang akan difasilitasi Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) guna memperkuat daya saing mereka di dunia kerja.

Menaker Yassierli, di Jakarta, Kamis, mengatakan Kemnaker tengah menyiapkan program sertifikasi kompetensi bagi peserta MagangHub sebagai tindak lanjut setelah program magang selesai.

"Peserta MagangHub yang telah menyelesaikan program magang berkesempatan mengikuti sertifikasi kompetensi. Kami telah menyiapkan sekitar 15 bidang kompetensi yang dapat dipilih untuk diuji di balai-balai pelatihan di bawah naungan Kemnaker," kata Yassierli.

Menurutnya, program tersebut menjadi nilai tambah bagi peserta karena selain memperoleh pengalaman kerja dan sertifikat magang, mereka juga berkesempatan mendapatkan sertifikat kompetensi yang dibutuhkan dunia kerja.

"Ini merupakan layanan yang ingin kami berikan kepada peserta MagangHub. Jadi, peserta tidak hanya mendapatkan portofolio dan sertifikat magang, tetapi juga sertifikat kompetensi yang dapat meningkatkan daya saing mereka," ujarnya.

Lebih lanjut, Yassierli mengimbau peserta untuk tetap mengikuti perkembangan informasi melalui kanal resmi Kemnaker, termasuk mengenai jadwal pendaftaran, pilihan kompetensi, dan tahapan sertifikasi kompetensi.

Selain meningkatkan kompetensi melalui sertifikasi, ia juga mendorong peserta memanfaatkan platform SiapKerja, khususnya fitur KarirHub, yang menyediakan informasi lowongan pekerjaan di dalam maupun luar negeri.

"Saat ini, Kemnaker terus memperluas akses informasi pasar kerja dengan mengintegrasikan SiapKerja dengan berbagai portal lowongan kerja swasta sehingga semakin banyak peluang kerja yang dapat diakses masyarakat," kata dia.

Menaker juga menegaskan bahwa peningkatan kompetensi harus menjadi perhatian utama peserta setelah menyelesaikan program magang.

Menurutnya, dunia kerja saat ini tidak hanya membutuhkan ijazah, tetapi juga kemampuan yang relevan dengan kebutuhan industri dan dapat dibuktikan melalui portofolio maupun sertifikasi kompetensi.

"Ke depan, yang dicari industri adalah kompetensi. Mereka tidak hanya melihat seseorang berasal dari sekolah mana, tetapi lebih pada kemampuan yang dimiliki. Kompetensi itu tercermin dari portofolio dan sertifikat kompetensi," tegasnya.

Oleh karena itu, ia berpesan agar peserta terus meningkatkan kompetensi dan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja.

Menurutnya, kompetensi yang kuat akan menjadi bekal penting untuk bersaing dan membuka lebih banyak peluang kerja di masa depan.

"Tingkatkan terus kompetensi. Itulah modal utama untuk bisa bersaing dan meraih peluang kerja yang lebih luas, baik di dalam maupun luar negeri," ujar Menaker Yassierli.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Kelik Dewanto
Copyright © ANTARA 2026

JAKARTA - Kementerian Ketenagakerjaan ( Kemnaker ) akan mengumumkan hasil seleksi Program Pelatihan Vokasi Nasional (PVN) Tahun 2026 Batch 2 pada Kamis, 18 Juni 2026. Hasil seleksi dapat diakses peserta melalui platform Skillhub dalam ekosistem SIAPkerja.

Program PVN Batch 2 sebelumnya telah membuka pendaftaran pada 19 Mei–9 Juni 2026, dilanjutkan dengan proses seleksi dan wawancara pada 10-17 Juni 2026. Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas) Kemnaker, Darmawansyah mengimbau, peserta untuk secara berkala memantau akun Skillhub masing-masing guna mengetahui hasil seleksi serta informasi lanjutan terkait pelaksanaan pelatihan.

"Kami mengimbau peserta untuk memantau akun Skillhub secara berkala dan memastikan kelengkapan data agar dapat mengikuti tahapan berikutnya," ujar Darmawansyah dalam keterangan resmi, Minggu (14/8/2026).

Pendaftaran Pelatihan Vokasi Batch 2 Masih Terbuka, Ada Pilihan 24 Kejuruan



Ia menjelaskan bahwa PVN merupakan upaya strategis pemerintah dalam meningkatkan kompetensi dan daya saing angkatan kerja Indonesia melalui pelatihan berbasis kebutuhan industri.

"PVN dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja. Peserta yang lolos diharapkan dapat mengikuti pelatihan dengan sungguh-sungguh agar kompetensi yang diperoleh dapat menjadi bekal untuk bekerja maupun berwirausaha," ujarnya.

PVN Batch 2 Tahun 2026 menyediakan kuota sebanyak 30.000 peserta yang akan mengikuti pelatihan di berbagai Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP), Satuan Pelayanan (Satpel), serta Unit Pelatihan Teknis Daerah (UPTD) Kemnaker di seluruh Indonesia.

Peserta yang lolos seleksi akan mengikuti kegiatan kick off dan orientasi program pada 22 Juni 2026. Selain pelatihan gratis, peserta juga memperoleh fasilitas pendukung, antara lain makan siang, bantuan transportasi, perlindungan BPJS Ketenagakerjaan, sertifikat pelatihan dari BPVP, serta sertifikat kompetensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

JAKARTA - Wakil Menteri Ketenagakerjaan Afriansyah Noor mendorong perguruan tinggi memperkuat sistem sertifikasi kompetensi sebagai bagian dari transformasi pendidikan tinggi. Hal ini dilakukan sebagai bagian dalam menyiapkan sumber daya manusia unggul menuju Indonesia Kompeten 2045.

Penguatan sertifikasi kompetensi merupakan langkah strategis untuk menjawab tantangan dunia kerja yang semakin dinamis dan kompetitif. Sementara, lulusan perguruan tinggi saat ini tidak cukup hanya mengandalkan capaian akademik, tetapi juga perlu memiliki pengakuan kompetensi yang terukur dan sesuai kebutuhan industri.

"Ijazah menunjukkan bahwa seseorang telah menyelesaikan proses pendidikan dan sertifikasi kompetensi menunjukkan bahwa seseorang mampu melaksanakan pekerjaan sesuai standar profesinya," ujar Afriansyah di Auditorium Tower Lantai 7 Kampus Universitas Mercu Buana, Senin (8/6/2026).

Acara ini dibuka Rektor Andi Adriansyah dan dihadiri para wakil rektor, dekan, pimpinan unit kerja, tamu undangan, serta mahasiswa dari berbagai fakultas di lingkungan Universitas Mercu Buana.

Afriansyah menuturkan dunia kerja modern membutuhkan lulusan yang tidak hanya memiliki pengetahuan, tetapi juga mampu menunjukkan kemampuan profesionalnya secara objektif melalui sertifikasi yang diakui.

"Ke depan, perguruan tinggi tidak cukup hanya menghasilkan lulusan yang siap lulus. Perguruan tinggi harus menghasilkan lulusan yang siap bekerja, siap berkarya, siap berwirausaha, dan siap bersaing pada tingkat nasional maupun global," ungkapnya.

Menurut dia, keberadaan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) Pihak Pertama di lingkungan perguruan tinggi memiliki peran yang sangat strategis dalam menjembatani dunia pendidikan dan dunia kerja.

Komitmen tersebut telah diwujudkan Universitas Mercu Buana melalui keberadaan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) P1 Universitas Mercu Buana yang menjadi wadah sertifikasi kompetensi bagi mahasiswa dan sivitas akademika sesuai bidang keahlian masing-masing. Kehadiran LSP P1 diharapkan mampu meningkatkan daya saing lulusan sekaligus memperkuat keterhubungan antara pendidikan tinggi dan kebutuhan industri.

Ketua LSP Universitas Mercu Buana sekaligus Ketua Panitia MBCN 2026 Haekal Fajri Amrullah mengatakan MBCN 2026 dirancang sebagai forum kolaborasi nasional untuk memperkuat implementasi sertifikasi kompetensi di perguruan tinggi.

"MBCN 2026 tidak hanya menghadirkan seminar nasional, tetapi juga rangkaian pelatihan integrasi kurikulum berbasis BNSP yang diikuti 62 peserta dari 36 perguruan tinggi yang berasal dari 13 provinsi di Indonesia. Selain itu, dilaksanakan pula sharing session mengenai penguatan sertifikasi kompetensi sebagai indikator mutu dalam borang akreditasi perguruan tinggi," ujar Haekal.

Secara keseluruhan, MBCN 2026 diikuti 436 peserta yang berasal dari berbagai perguruan tinggi dan institusi pendidikan tinggi di Indonesia. Melalui forum tersebut, Universitas Mercu Buana berupaya memperkuat sinergi antara perguruan tinggi, lembaga sertifikasi profesi, pemerintah, dan dunia industri guna membangun ekosistem pendidikan tinggi yang semakin adaptif terhadap kebutuhan pasar kerja.

Penyelenggaraan MBCN 2026 sekaligus menegaskan komitmen Universitas Mercu Buana dalam mendukung transformasi pendidikan tinggi berbasis kompetensi. Melalui penguatan sertifikasi kompetensi, perguruan tinggi diharapkan mampu menghasilkan lulusan yang tidak hanya unggul secara akademik, tetapi juga memiliki kompetensi yang terverifikasi dan diakui dunia kerja sebagai modal penting menuju Indonesia Kompeten 2045.

JAKARTA, KOMPAS.com – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) membuka pendaftaran sertifikasi kompetensi bagi peserta Pemagangan Nasional (MagangHub) Perguruan Tinggi Batch 2. Pendaftaran berlangsung mulai 8–19 Juni 2026 melalui platform MagangHub.

Program yang diselenggarakan bekerja sama dengan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) tersebut memberikan kesempatan kepada peserta untuk memperoleh sertifikat kompetensi yang diakui dunia kerja.

Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas) Kemnaker, Darmawansyah mengatakan, sertifikasi kompetensi merupakan instrumen penting untuk memastikan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja peserta telah memenuhi standar yang dibutuhkan dunia kerja.

“Melalui sertifikasi kompetensi, peserta memperoleh pengakuan resmi atas kemampuan yang telah mereka bangun selama mengikuti program MagangHub. Sertifikat kompetensi menjadi bukti bahwa kompetensi yang dimiliki telah memenuhi standar yang dibutuhkan dunia kerja,” kata Darmawansyah dalam keterangannya, Senin (8/6/2026).

Menurut dia, dunia kerja saat ini tidak hanya membutuhkan lulusan yang memiliki ijazah, tetapi juga tenaga kerja yang mampu menunjukkan kompetensi secara terukur dan sesuai dengan kebutuhan industri.

Karena itu, sertifikat kompetensi dinilai dapat menjadi nilai tambah yang meningkatkan kepercayaan dunia usaha dan dunia industri terhadap kemampuan calon tenaga kerja.

Tahapan dan jadwal sertifikasi

Untuk mengikuti sertifikasi, peserta diwajibkan melengkapi sejumlah dokumen persyaratan, antara lain foto, bukti persyaratan dasar, portofolio magang, serta dokumen pendukung lainnya apabila tersedia.

Setelah melengkapi dokumen, peserta dapat memilih Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), skema sertifikasi, Tempat Uji Kompetensi (TUK), serta jadwal asesmen yang tersedia melalui sistem.

Pendaftaran yang telah diajukan akan melalui proses validasi sebelum peserta mengikuti asesmen kompetensi. Pelaksanaan asesmen dijadwalkan berlangsung pada 22 Juni hingga 22 Juli 2026.

Peserta yang dinyatakan kompeten akan memperoleh sertifikat yang diterbitkan oleh LSP sesuai dengan skema sertifikasi yang diikuti. Sertifikat tersebut dapat diunduh secara elektronik melalui sistem yang telah terintegrasi paling lambat 10 hari setelah keputusan sertifikasi ditetapkan.

Dorong daya saing peserta magang

Kemnaker menyatakan program sertifikasi kompetensi ini menjadi bagian dari upaya meningkatkan daya saing peserta pemagangan sekaligus memperkuat keterkaitan antara program pemagangan dan sistem sertifikasi kompetensi nasional.

Melalui sertifikasi tersebut, peserta diharapkan memiliki bukti kompetensi yang diakui secara nasional sehingga lebih siap menghadapi kebutuhan dunia usaha dan dunia industri yang terus berkembang.

Informasi lebih lanjut mengenai pelaksanaan sertifikasi kompetensi bagi peserta MagangHub Perguruan Tinggi Batch 2 dapat diakses melalui platform resmi MagangHub Kemnaker di https://maganghub.kemnaker.go.id..

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

Bisnis.com, JAKARTA - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) membuka pendaftaran sertifikasi kompetensi bagi peserta Pemagangan Nasional (MagangHub) Perguruan Tinggi Batch 2 pada 8–19 Juni 2026 melalui platform MagangHub.

Program yang bekerja sama dengan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) ini memberi kesempatan kepada peserta untuk memperoleh sertifikat kompetensi yang diakui dunia kerja.

Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas) Kemnaker, Darmawansyah, mengatakan sertifikasi kompetensi merupakan instrumen penting untuk memastikan bahwa pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dimiliki peserta telah memenuhi standar yang dibutuhkan dunia kerja.

"Melalui sertifikasi kompetensi, peserta memperoleh pengakuan resmi atas kemampuan yang telah mereka bangun selama mengikuti program MagangHub. Sertifikat kompetensi menjadi bukti bahwa kompetensi yang dimiliki telah memenuhi standar yang dibutuhkan dunia kerja," kata Darmawansyah dilansir dari laman Kemnaker.

Menurutnya, dunia kerja saat ini membutuhkan tenaga kerja yang tidak hanya memiliki ijazah, tetapi juga mampu menunjukkan kompetensi yang terukur dan sesuai dengan kebutuhan industri. Karena itu, sertifikat kompetensi dapat menjadi nilai tambah yang meningkatkan kepercayaan dunia usaha dan dunia industri terhadap kemampuan calon tenaga kerja.

Untuk mengikuti sertifikasi, peserta terlebih dahulu melengkapi dokumen yang dipersyaratkan, antara lain foto, bukti persyaratan dasar, portofolio magang, serta dokumen pendukung lainnya apabila tersedia.

Setelah itu, peserta dapat memilih Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), skema sertifikasi, Tempat Uji Kompetensi (TUK), dan jadwal asesmen. Pendaftaran yang telah masuk akan melalui proses validasi sebelum peserta mengikuti asesmen kompetensi yang dijadwalkan berlangsung pada 22 Juni hingga 22 Juli 2026.

Peserta yang dinyatakan kompeten akan memperoleh sertifikat yang diterbitkan oleh LSP sesuai skema sertifikasi yang diikuti. Sertifikat tersebut dapat diunduh secara elektronik melalui sistem yang telah terintegrasi paling lambat 10 hari setelah keputusan sertifikasi ditetapkan.

Informasi lebih lanjut mengenai pelaksanaan sertifikasi kompetensi bagi peserta MagangHub Perguruan Tinggi Batch 2 dapat diakses melalui platform resmi MagangHub Kemnaker di https://maganghub.kemnaker.go.id.

Bisnis.com, JAKARTA - Komunitas Konsultan Pajak Indonesia Goes to AOTCA (Kopijatigota) meluncurkan program Beasiswa Brevet Pajak Bakti Negeri sebagai upaya membuka akses yang lebih luas bagi mahasiswa untuk memperoleh kompetensi perpajakan dan meningkatkan kesiapan memasuki dunia kerja.

Program beasiswa penuh senilai Rp3,5 juta tersebut ditujukan bagi mahasiswa dari seluruh Indonesia yang ingin mendalami bidang perpajakan secara profesional.

Ketua Kopijatigota Rahmad Adam mengatakan program tersebut merupakan bentuk kontribusi komunitas konsultan pajak dalam membantu mencetak sumber daya manusia yang kompeten di bidang perpajakan.

Menurutnya, kebutuhan akan tenaga yang memahami regulasi dan praktik perpajakan terus meningkat seiring perkembangan dunia usaha dan transformasi sistem perpajakan nasional.

“Kami ingin membuka jalan bagi mahasiswa agar memiliki kompetensi yang dibutuhkan dunia kerja sejak masih di bangku kuliah. Melalui beasiswa ini, mereka tidak hanya mendapatkan ilmu perpajakan, tetapi juga bekal untuk membangun karier sebagai praktisi pajak profesional. Ini pertama kali di Indonesia ada beasiswa brevet pajak,” ujar Adam, Jumat (5/6/2026).

Program yang diselenggarakan bekerja sama dengan Ravatra Academy sebagai lembaga pendidikan dan pelatihan perpajakan berizin resmi tersebut mendapat sambutan positif dari mahasiswa di berbagai daerah. Hingga menjelang dimulainya kelas perdana, jumlah penerima beasiswa telah mencapai 24 peserta dari kuota yang tersedia sebanyak 30 orang.

Adam menjelaskan bahwa penerima beasiswa akan mulai mengikuti pembelajaran pada 5 Juni 2026. Kelas brevet pajak tersebut akan dibimbing langsung oleh instruktur yang berasal dari jaringan profesional Kopijatigota, sehingga peserta tidak hanya memperoleh pemahaman teoritis, tetapi juga wawasan praktis berdasarkan pengalaman para konsultan pajak yang sehari-hari berkecimpung di lapangan.

“Kami ingin peserta mendapatkan pengalaman belajar yang aplikatif. Karena itu, para pengajar berasal dari kalangan praktisi dan anggota Kopijatigota yang memiliki pengalaman menangani berbagai persoalan perpajakan. Harapannya, mahasiswa bisa lebih siap menghadapi kebutuhan dunia kerja setelah menyelesaikan program ini,” katanya.

Menurut Adam, tingginya minat mahasiswa menunjukkan bahwa kompetensi perpajakan semakin dipandang sebagai salah satu keahlian yang memiliki prospek karier yang menjanjikan.

Selain dapat berkarier sebagai konsultan pajak, lulusan program brevet juga memiliki peluang bekerja di perusahaan, kantor akuntan publik, maupun institusi pemerintah yang membutuhkan tenaga dengan pemahaman perpajakan yang memadai.

Tingkatkan Kompetensi

Peserta yang lolos seleksi berasal dari berbagai perguruan tinggi di Indonesia. Salah satunya adalah Erlina Agustia Panjaitan, mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Maritim Raja Ali Haji, Kepulauan Riau.

Erlina mengaku program tersebut menjadi kesempatan berharga untuk meningkatkan kompetensinya di bidang perpajakan sebelum memasuki dunia kerja.

“Saya sangat bersyukur bisa menjadi salah satu penerima beasiswa ini. Kesempatan seperti ini tidak selalu datang, apalagi bagi mahasiswa yang ingin memperdalam ilmu perpajakan tetapi memiliki keterbatasan biaya. Saya berharap ilmu yang diperoleh nantinya dapat menjadi bekal untuk mengembangkan karier di bidang perpajakan,” kata Erlina.

Penerima beasiswa lainnya, Resky, mahasiswa Program Studi Akuntansi STIE TDN Makassar, menilai program yang digagas Kopijatigota dapat membantu mahasiswa memperoleh pemahaman yang lebih aplikatif mengenai perpajakan. Ia mengetahui informasi program tersebut dari dosen di kampusnya dan langsung tertarik untuk mendaftar.

“Menurut saya, program ini sangat bermanfaat karena memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk belajar perpajakan secara lebih mendalam. Kompetensi seperti ini sangat dibutuhkan di dunia profesional. Saya berharap setelah mengikuti brevet pajak, saya memiliki nilai tambah dan peluang kerja yang lebih luas setelah lulus nanti,” ujarnya.

Lebih lanjut Adam menilai, antusiasme mahasiswa dari berbagai daerah menjadi sinyal positif bahwa generasi muda semakin sadar pentingnya penguasaan ilmu perpajakan sebagai modal menghadapi persaingan di dunia kerja. Karena itu, Kopijatigota berupaya menghadirkan program yang dapat menjangkau peserta dari berbagai wilayah tanpa terkendala lokasi.

“Kami ingin kesempatan belajar perpajakan tidak hanya dinikmati mahasiswa di kota-kota besar. Melalui kelas daring, mahasiswa dari berbagai daerah memiliki akses yang sama untuk meningkatkan kompetensi dan memperluas peluang kariernya,” kata Adam.

Seluruh proses pembelajaran dalam program tersebut dilaksanakan secara daring sehingga memungkinkan mahasiswa dari seluruh Indonesia mengikuti pelatihan tanpa harus datang ke lokasi tertentu. Materi yang diberikan mencakup aspek teori dan praktik perpajakan yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja, mulai dari pemahaman regulasi hingga penerapannya dalam kegiatan usaha.

Adam berharap program Beasiswa Brevet Pajak Bakti Negeri tidak hanya membantu mahasiswa memperoleh sertifikasi kompetensi, tetapi juga menjadi bagian dari upaya menyiapkan generasi baru praktisi perpajakan yang mampu mendukung peningkatan kepatuhan pajak dan pembangunan ekonomi nasional.

“Kami ingin melahirkan lebih banyak talenta muda yang memiliki kompetensi perpajakan dan siap berkontribusi bagi bangsa. Ini adalah bentuk pengabdian Kopijatigota untuk memperkuat kualitas SDM perpajakan Indonesia,” tuturnya.

Jakarta (ANTARA) - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) bersama Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) memfasilitasi sebanyak 15 skema sertifikasi kompetensi bagi lulusan program Magang Nasional atau MagangHub Kemnaker.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli dalam keterangannya di Jakarta, Selasa, mengatakan sertifikasi kompetensi berperan penting dalam meningkatkan daya saing tenaga kerja.

“Sertifikasi kompetensi menjadi instrumen penting untuk memastikan lulusan MagangHub memiliki pengakuan atas kompetensi yang dimiliki sehingga lebih siap bersaing di pasar kerja,” kata Menaker Yassierli.

Adapun program Magang Nasional sendiri dirancang untuk memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM) sekaligus memberikan pengakuan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja dan industri.

Yassierli menambahkan, berbagai skema yang disiapkan disusun berdasarkan kebutuhan industri saat ini, mulai dari bidang administrasi perkantoran, teknologi informasi, pelayanan, keuangan, SDM, pengelolaan data, hingga Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

Sebanyak 15 skema sertifikasi yang disiapkan, yaitu Pengelolaan Administrasi Perkantoran, Junior Secretary, Asisten Pengembang Web, Digital Marketing, Pembuatan Desain Grafis, Penyusunan Laporan Keuangan Entitas Tunggal, dan Supervisor Sumber Daya Manusia.

Lebih lanjut, skema sertifikasi kompetensi lainnya adalah Pelayanan Pelanggan, Front Office, Operator Komputer, Digital Filing, Produksi Karya Audio Visual, Analis Data, Petugas Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), serta Penyusunan Laporan Keuangan untuk Pemula.

Melalui berbagai skema tersebut, Menaker mengatakan lulusan Magang Nasional diharapkan memiliki kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri, mulai dari pengelolaan administrasi dan pelayanan, penguasaan teknologi digital, pengelolaan keuangan dan sumber daya manusia, hingga kemampuan analisis data dan penerapan keselamatan kerja.

Pelaksanaan sertifikasi akan dilakukan oleh BNSP melalui jejaring lembaga sertifikasi profesi yang bekerja sama dengan balai pelatihan vokasi Kemnaker di berbagai daerah.

Untuk mendukung program tersebut, Kemnaker telah memetakan kesiapan balai pelatihan vokasi di seluruh Indonesia.

Berdasarkan hasil pemetaan, BBPVP Makassar, BBPVP Medan, dan BPVP Surakarta masing-masing menyelenggarakan 15 skema sertifikasi. BBPVP Bekasi sebanyak 11 skema.

BBPVP Bandung, BBPVP Semarang, BPVP Aceh, BPVP Padang, BPVP Samarinda, dan BPVP Kendari masing-masing sebanyak 10 skema sertifikasi. BPVP Banyuwangi dan BPVP Ternate masing-masing sebanyak 9 skema, sedangkan BPVP Bantaeng sebanyak 8 skema.

Adapun BPVP Pangkajene dan Kepulauan serta BPVP Belitung masing-masing sebanyak 7 skema sertifikasi. BBPVP Serang sebanyak 6 skema. BPVP Lombok Timur, BPVP Ambon, dan BPVP Sorong masing-masing sebanyak 4 skema. Sementara BPVP Bandung Barat dan BPVP Sidoarjo masing-masing sebanyak 3 skema sertifikasi.

Secara keseluruhan, hasil pemetaan menunjukkan kapasitas penyelenggaraan mencapai 180 skema sertifikasi kompetensi di seluruh balai pelatihan vokasi Kemnaker.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Evi Ratnawati
Copyright © ANTARA 2026

Bisnis.com, JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) kembali membuka Pelatihan Vokasi Nasional Batch 2 mulai 19 Mei hingga 9 Juni 2026 dengan pilihan 24 kejuruan yang disiapkan sesuai kebutuhan dunia kerja dan industri.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli, mengatakan pelatihan vokasi menjadi salah satu langkah strategis untuk mempercepat kesiapan kerja masyarakat melalui pembelajaran berbasis praktik.

“Pelatihan vokasi ini adalah jalur cepat bagi masyarakat untuk langsung siap kerja. Dengan waktu yang relatif singkat, peserta tidak hanya mendapatkan pembelajaran teoretis, tetapi juga keterampilan praktis yang memang dibutuhkan di lapangan,” kata Yassierli dalam keterangan resmi, dikutip pada Minggu (31/5/2026).

Menurutnya, pelaksanaan pelatihan ini juga bertujuan memperluas akses pelatihan secara merata bagi masyarakat di berbagai daerah.

Yassierli menyebut setiap program pelatihan didukung fasilitas yang memadai dan dibimbing langsung oleh instruktur kompeten sesuai bidang masing-masing, guna menjaga kualitas lulusan.

Selain itu, dia menyampaikan bahwa peserta yang lulus juga akan memperoleh Sertifikat Pelatihan dan Sertifikat Kompetensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

Kemnaker menjelaskan bahwa masyarakat yang ingin mengikuti pelatihan tersebut dapat melakukan pendaftaran melalui laman Skillhub Kemnaker (skillhub.kemnaker.go.id).

Tahapan pendaftaran mencakup pembuatan akun, melengkapi biodata, serta mengikuti tahapan asesmen yang telah ditentukan.

Berikut daftar 24 kejuruan dalam Pelatihan Vokasi Nasional Batch 2 Kemnaker:

1. Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK)

2. Manufaktur

3. Elektronika

4. Las

5. Listrik

6. Otomotif

7. Refrigerasi

8. Konstruksi

9. Industri Kreatif

10. Fashion Technology

11. Bisnis dan Manajemen

12. Tata Kecantikan

13. Bahasa

14. Pariwisata

15. Pertanian

16. Perikanan

17. Peternakan

18. Kehutanan

19. Pertambangan

20. Mekanisasi Pertanian

21. Teknologi Pengolahan Agroindustri

22. Pelayanan Sosial dan Masyarakat

23. Teknologi Pelatihan

24. Produktivitas.

Bisnis.com, JAKARTA — Pemerintah menambah kuota Program Magang Nasional untuk lulusan baru perguruan tinggi menjadi 150.000 peserta pada 2026.

Program ini dinilai sebagai upaya untuk memperkuat kompetensi angkatan kerja di Tanah Air. Kendati demikian, kebijakan ini tidak luput dari sejumlah kritikan yang perlu diatasi, diantaranya mengenai pemetaan dan sistem seleksi serta penilaian.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menyampaikan bahwa pemerintah memutuskan untuk melanjutkan program magang dengan skala yang lebih besar dari target 100.000 peserta pada tahun lalu. Yassierli mengatakan arahan Presiden Prabowo Subianto telah disepakati dalam rapat lintas kementerian bersama Kementerian Keuangan dan Kementerian Sekretariat Negara.

“Alhamdulillah arahan Bapak Presiden untuk tahun 2026 kita sudah bisa siapkan pelaksanaan magang untuk sebanyak 150.000 orang,” kata Yassierli di Kantor Kemnaker, Jakarta Selatan, Selasa (26/5/2026).

Dia menargetkan pelaksanaan program magang 2026 dapat dimulai pada Juli 2026 dengan target awal 50.000 peserta. Selanjutnya, program akan dibuka dalam dua gelombang lainnya hingga total peserta mencapai 150.000 orang.

Menurutnya, peserta akan menerima uang saku senilai upah minimum di kawasan mereka menjalankan magang. Pemerintah akan kembali menanggung uang saku magang tersebut secara penuh, alias belum akan berbagi beban dengan perusahaan penyelenggara magang sebagaimana pernah digagas sebelumnya.

Yassierli juga melaporkan bahwa sekitar 78.000 peserta telah menyelesaikan program magang nasional dari gelombang alias batch pertama dan kedua pada tahun pelaksanaan 2025. Jumlah tersebut terdiri atas sekitar 14.000 peserta pada batch pertama dan kurang lebih 62.000 peserta pada batch kedua.

Selain itu, sekitar 35% peserta magang batch pertama disebut telah mendapatkan tawaran pekerjaan di perusahaan tempat mereka menjalani magang.

Hal ini diiringi hasil evaluasi sementara yang menunjukkan tingkat kepuasan peserta dan perusahaan terhadap program tersebut relatif tinggi. Dari evaluasi batch pertama, sebanyak 85% peserta menyatakan puas dan sangat puas terhadap program magang, sedangkan 14% cukup puas.

“Dari segi perusahaan juga sama, kita lakukan evaluasi. Perusahaan yang puas dari batch satu itu sekitar 4.000 perusahaan, 81% mereka puas dan sangat puas,” ujarnya.

Yassierli berharap bahwa program ini dapat menjangkau lebih banyak lulusan baru perguruan tinggi untuk memperkuat pengalaman sebelum memasuki dunia kerja. Kemnaker juga menawarkan opsi bagi peserta yang telah merampungkan magang untuk mengikuti sertifikasi kompetensi.

Ketika ditanya perihal upaya untuk memastikan kesinambungan program magang dengan kesempatan kerja, dia menyebut Kemnaker tengah memperkuat integrasi pasar kerja melalui platform SIAPKerja. Yassierli mengakui implementasi wajib lapor lowongan kerja oleh perusahaan belum berjalan optimal, sehingga Kemnaker terus melakukan sosialisasi ke kawasan industri dan kawasan ekonomi.

“Kita ingin SIAPKerja itu menjadi umbrella. Jadi job portal-job portal swasta tidak kita akuisisi, tapi kita libatkan mereka,” imbuhnya.

Kemnaker mencatat integrasi dengan platform lowongan kerja swasta masih berlangsung. Dari total sejumlah platform yang ada, dia mengatakan sekitar 50%-60% telah terhubung dengan sistem tersebut.

Pihaknya pun menilai integrasi tersebut penting karena banyak lowongan kerja sebenarnya tersedia di pasar, tetapi tersebar di berbagai platform dan sulit diakses pencari kerja secara terpusat.

Pekerjaan Rumah

Sementara itu, kalangan dunia usaha memandang bahwa program magang ini merupakan upaya untuk menjawab salah satu tantangan utama ketenagakerjaan Tanah Air, yakni kesenjangan antara kompetensi lulusan pendidikan dengan kebutuhan riil dunia kerja.

Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Shinta Kamdani menyampaikan bahwa program tersebut dapat membantu pencari kerja memperoleh pengalaman. Dari sisi perusahaan, program magang juga dinilai membantu dunia usaha dalam membangun saluran talenta dan mengenali potensi tenaga kerja.

“Program seperti ini penting karena memberikan kesempatan bagi pencari kerja untuk memperoleh pengalaman kerja praktis, memahami budaya kerja profesional, membangun etos kerja, serta meningkatkan kesiapan mereka sebelum masuk ke pasar kerja formal,” kata Shinta saat dihubungi Bisnis.

Menurutnya, Apindo telah berkoordinasi intensif dengan Kemnaker, termasuk melalui nota kesepahaman penguatan pemagangan nasional dan peningkatan kualitas SDM. Dunia usaha pun disebutnya juga dilibatkan dalam penyusunan panduan, harmonisasi kebijakan, serta pemetaan kebutuhan tenaga kerja di berbagai sektor industri.

Namun demikian, Shinta menilai sejumlah aspek masih perlu diperkuat, mulai dari pemetaan kebutuhan tenaga kerja yang lebih presisi, sistem seleksi dan asesmen peserta, standarisasi kualitas mentoring, hingga evaluasi berbasis hasil seperti tingkat serapan kerja setelah program selesai.

Apindo juga menilai cakupan program dapat diperluas tidak hanya untuk fresh graduate, tetapi juga pencari kerja muda lainnya selama sesuai dengan kebutuhan industri dan kapasitas perusahaan peserta.

“Program ini berpotensi memperkuat link and match antara pendidikan dan kebutuhan industri, meskipun tentu hasilnya masih perlu terus dievaluasi secara bertahap,” ujar Shinta.

Di sisi lain, Ekonom sekaligus Direktur Ekonomi Digital Center of Economic and Law Studies (Celios) Nailul Huda menyoroti aspek kepastian karier peserta magang dan tata kelola program tersebut. Menurutnya, pemerintah perlu memastikan perusahaan penyedia magang tidak sekadar memanfaatkan program ini untuk memangkas biaya produksi.

“Program magang nasional ini harus ada jaminan bahwa perusahaan akan menjadikan peserta magang sebagai pekerja tetap,” katanya kepada Bisnis.

Menurut Huda, kepastian tersebut penting agar program magang tidak dipandang sebagai bentuk subsidi pemerintah kepada sektor swasta. Dia menyebut program magang memiliki hasil terhadap keberlangsungan perekonomian nasional, tetapi harus dirasakan oleh lebih banyak pihak.

Dia juga menilai skema pembayaran uang saku program magang tersebut perlu dievaluasi, termasuk kemungkinan pembagian beban uang saku antara pemerintah dan perusahaan penyedia magang.

“Mereka secara output produksi meningkat, tetapi tidak mengeluarkan biaya. Jadi, secara tata kelola program, harusnya memang ada share [uang saku] juga dari perusahaan,” tegasnya.