Jakarta (ANTARA) - Direktur Eksekutif Institute for Development of Economics and Finance (Indef) Esther Sri Astuti menilai peningkatan kualitas pendidikan harus berjalan beriringan dengan program Magang Nasional bagi calon angkatan kerja baru.

“Salah satu yang penting adalah peningkatan kualitas pendidikan. Dengan kualitas pendidikan yang meningkat, maka orang itu punya kesempatan untuk meningkatkan opportunity atau kesempatan untuk mendapatkan income yang lebih besar,” kata Esther saat dihubungi di Jakarta, Kamis.

Adapun pemerintah melalui program Magang Nasional yang diluncurkan pada tahun lalu, berupaya agar program ini tidak hanya menjadi kegiatan administratif, melainkan benar-benar memberi pengalaman kerja nyata yang dibutuhkan lulusan baru sebelum terjun ke pasar kerja.

Para peserta yang merupakan lulusan baru (fresh graduate) perguruan tinggi nantinya akan diberikan uang saku setara upah minimum kota/kabupaten (UMK) dalam program berdurasi enam bulan tersebut.

Namun, Esther menyoroti pentingnya aspek keberlanjutan dari program ini, agar para peserta bisa naik kelas untuk mendapatkan pekerjaan formal yang sesuai dengan apa yang mereka pelajari, baik di universitas maupun saat menjalani magang.

“Magang memang sifatnya temporer. Artinya apakah dengan setelah dia magang itu, kalau tidak ada program magang lagi, apakah dia bisa sustain atau mendapatkan income yang sustaining,” ujar Esther.

“Program atau kebijakan yang bagus adalah memberikan ‘pancingan’, bukan ketergantungan,” katanya lagi.

Sementara itu, baru-baru ini Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mengumumkan adanya penyesuaian uang saku peserta Magang Nasional (Maganghub) dengan kenaikan Upah Minimum (UM) Tahun 2026.

Penyesuaian ini dilakukan sebagai bentuk komitmen pemerintah dalam mendukung keberlangsungan program magang sekaligus meningkatkan kesejahteraan peserta.

Uang saku dalam program ini berfungsi sebagai dukungan biaya hidup selama peserta mengikuti pelatihan dan praktik kerja di perusahaan atau institusi/lembaga.

Dengan adanya kenaikan UM 2026, besaran uang saku peserta pun turut mengalami peningkatan sesuai ketentuan yang berlaku di wilayah masing-masing.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Zaenal Abidin
Copyright © ANTARA 2026

Jakarta (ANTARA) - Berbagai peristiwa di bidang ekonomi yang terjadi sepanjang Senin (16/2) masih hangat serta relevan untuk disimak kembali pada Selasa pagi ini.

Mulai dari soal terganggunya perjalanan KA jalur utara akibat banjir hingga soal pasokan pangan di DKI Jakarta dan sekitarnya dipastikan relatif aman jelang Imlek dan Ramadhan.

Berikut rangkuman berita pilihan.

Perjalanan KA jalur utara terganggu akibat banjir di Grobogan

Perjalanan sejumlah KA di jalur utara Jawa Tengah terganggu akibat banjir yang merendam dua jembatan di antara Stasiun Gubug - Tegowanu - Brumbung di wilayah Kabupaten Grobogan, Jawa Tengah, Senin.

Manajer Humas PT KAI Daop 4 Semarang Luqman Arif mengatakan pola operasi sejumlah KA terpaksa diputar melalui jalur Brumbung - Gundih - Gambringan.

Ia menjelaskan jalur untuk sementara ditutup sejak pukul 04.35 WIB karena genangan air sudah menutup rel.

Baca selengkapnya.

BPK: Pemeriksaan atas LK jadi instrumen untuk jaga marwah negara

Anggota I Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Nyoman Adhi Suryadnyana menyampaikan bahwa pemeriksaan atas laporan keuangan (LK) merupakan instrumen untuk menjaga marwah negara.

“Pemeriksaan atas laporan keuangan bukan hanya sekadar rutinitas untuk memberikan opini, tetapi merupakan instrumen penting dalam mendorong sinergi antar lembaga guna menjaga marwah negara melalui tata kelola keuangan yang akuntabel dan transparan,” katanya saat entry meeting pemeriksaan atas Laporan Keuangan (LK) Tahun 2025 pada Kejaksaan Agung (Kejagung) dan Kementerian Perhubungan (Kemenhub) secara terpisah, sebagaimana dikutip dari keterangan resmi BPK di Jakarta, Senin.

Baca selengkapnya.

Kemnaker buka pelatihan ahli K3 umum gratis

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) bersama Asosiasi Lembaga Pembinaan K3 Indonesia (ALPK3I) membuka program Pembinaan dan Sertifikasi Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Umum tanpa biaya pelatihan atau pembinaan alias gratis.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli dalam keterangannya yang diterima di Bursa, Turki, Senin, mengatakan program itu ditujukan untuk memperluas akses pembinaan K3 agar semakin inklusif dan merata, sekaligus memperkuat praktik K3 di berbagai sektor.

Baca selengkapnya.

Pemerintah optimalkan empat pelabuhan di Banten untuk mudik Lebaran

Pemerintah mematangkan persiapan angkutan mudik Lebaran 2026 di Provinsi Banten dengan mengoptimalkan empat pelabuhan untuk memecah arus penyeberangan menuju Sumatera dan mencegah penumpukan di Merak, Banten.

Menteri Perhubungan Dudy Purwagandhi mengatakan Banten menjadi titik krusial karena seluruh kendaraan dari Jabodetabek ke arah Sumatera bermuara di wilayah ini.

"Jika ada 1.000 kendaraan dari Jabodetabek menuju arah barat (Sumatera), maka 1.000 kendaraan itu akan bermuara di Merak, Banten. Inilah tugas kita untuk mengurai arus tersebut," ujar Dudy usai rapat koordinasi Angkutan Mudik Tahun 2026 di Kota Serang, Banten, Senin.

Baca selengkapnya.

Bapanas pastikan pasokan pangan Jabodetabek aman jelang Ramadhan

Badan Pangan Nasional (Bapanas) memastikan pasokan pangan di DKI Jakarta dan sekitarnya relatif aman jelang Imlek dan Ramadhan meski harga cabai rawit merah dinilai masih berada pada level tinggi di sejumlah pasar tradisional.

Pemantauan itu dilakukan Bapanas bersama Satgas Pangan Polri saat inspeksi mendadak (sidak) beruntun di Pasar Induk Kramat Jati, Pasar Kramat Jati dan Pasar Minggu, Jakarta, Senin.

“Secara prinsip pasokan relatif bagus, artinya di Pasar Induk Kramat Jati pasokan cabai dan bawang masih ada setiap hari,” kata Deputi Bidang Ketersediaan dan Stabilisasi Pangan Bapanas I Gusti Ketut Astawa usai melakukan sidak.

Baca selengkapnya.

Pewarta: Rizka Khaerunnisa
Editor: Zaenal Abidin
Copyright © ANTARA 2026

IDXChannel – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) bekerja sama dengan Shopee Indonesia meluncurkan Training of Trainers (ToT) Shopee Affiliate. Program pelatihan ini menyasar para instruktur Balai Latihan Kerja (BLK) tersertifikasi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

Program ini hadir untuk menjawab tantangan kesenjangan keterampilan digital khususnya dalam pemanfaatan platform e-commerce sebagai sumber peluang ekonomi.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan, ToT Shopee Affiliate dikhususkan untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia di bidang ekonomi digital, khususnya pada pengembangan keterampilan pemasaran digital dan pemanfaatan skema affiliate di ekosistem e-commerce.

"Melalui program ini, para peserta akan dibekali pengetahuan dan keterampilan seputar ekosistem affiliate marketing agar dapat mengimplementasikan pelatihan serupa di balai vokasi dan menjangkau peserta di daerah masing-masing," ujar Yassierli dalam pernyataan resmi, Jakarta, Senin (16/2/2026).

Dia menyampaikan, kolaborasi ini merupakan langkah strategis untuk menyiapkan tenaga kerja yang adaptif terhadap perkembangan ekonomi digital. Menurutnya, program pelatihan berbasis keterampilan digital seperti affiliate dapat menjadi alternatif peluang kerja dan sumber pendapatan baru bagi masyarakat.

“Transformasi dunia kerja menuntut kita untuk terus beradaptasi. Program Training of Trainers Shopee Affiliate ini diharapkan dapat memperluas kesempatan kerja, sekaligus mendorong peningkatan kompetensi tenaga kerja agar mampu bersaing di era digital,” kata dia.

Melalui pelatihan ini juga, ujar Yassierli, para instruktur balai vokasi tidak hanya dibekali pemahaman teknis mengenai affiliate marketing, tetapi juga dipersiapkan untuk menjadi agen perubahan di daerah masing-masing.

Mereka diharapkan mampu menularkan pengetahuan dan keterampilan ini kepada masyarakat, khususnya generasi muda dan pencari kerja, agar dapat membuka peluang usaha dan sumber penghasilan baru secara mandiri.

Dia juga menegaskan, kolaborasi antara pemerintah dan sektor swasta seperti ini menjadi kunci dalam mempercepat pengembangan kompetensi tenaga kerja nasional. "Kami berharap program ini dapat berkontribusi nyata dalam menciptakan lapangan kerja, meningkatkan produktivitas, serta mendorong pertumbuhan ekonomi digital yang inklusif dan berkelanjutan," kata Yassierli.

Lebih lanjut, Yassierli berharap kolaborasi ini membuka lebih banyak peluang bagi masyarakat untuk belajar, bekerja, dan berkembang di tengah pesatnya pertumbuhan ekosistem digital di Indonesia.

Ke depan, para instruktur yang telah mengikuti Training of Trainers Shopee Affiliate ini akan menjadi penggerak dalam pengembangan pelatihan di berbagai balai vokasi di daerah.

Deputy Director of Public Affairs Shopee Indonesia Radynal Nataprawira mengatakan, melalui program ini, Shopee tidak hanya berbagi pengetahuan dan praktik terbaik di ekosistem affiliate, tetapi juga mendukung peran balai vokasi sebagai pusat pengembangan talenta digital hingga ke daerah-daerah.

Menurut dia, kolaborasi ini merupakan komitmen Shopee untuk mendukung pengembangan keterampilan digital di Indonesia, khususnya dalam menyiapkan talenta yang relevan dengan kebutuhan ekonomi digital saat ini.

"Melalui pelatihan Training of Trainers Shopee Affiliate, kami berharap para instruktur balai vokasi tidak hanya memahami praktik affiliate marketing secara komprehensif, tetapi juga mampu menjadi ujung tombak dalam menyebarkan pengetahuan tersebut kepada masyarakat di berbagai daerah," kata Radynal.

Sebagai informasi, program Training of Trainers: Shopee Affiliate (Dengan Instruktur Tersertifikasi BNSP) ini diikuti oleh 100 peserta yang merupakan instruktur dari Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) dan Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Kemnaker yang tersebar di berbagai daerah di Indonesia.

(Dhera Arizona)

REPUBLIKA.CO.ID, PADANG -- Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) melakukan penyesuaian uang saku peserta programmagang nasional seiring kenaikan upah minimum 2026 sebagai bentuk komitmen pemerintah mendukung keberlangsungan program tersebut sekaligus meningkatkan kesejahteraan peserta.

"Alhamdulillah, karena upah minimum (UM) 2026 mengalami kenaikan, maka uang saku peserta magang nasional juga naik," kata Menteri Ketenagakerjaan Yassierli dalam kunjungan kerjanya di Padang, Sumatra Barat, Jumat (13/2/2026).

Yassierli mengatakan uang saku dalam program magang nasional berfungsi sebagai dukungan biaya hidup selama para peserta mengikuti pelatihan dan praktik kerja di perusahaan, institusi, atau lembaga. Dengan adanya kenaikan UM 2026, ujar dia, besaran uang saku peserta juga turut mengalami peningkatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di wilayah masing-masing.

Sebagai contoh, jelas dia, UM Provinsi Sumatera Barat pada 2025 sebesar Rp 2.994.193 atau naik menjadi Rp 3.182.955 pada 2026. Dengan adanya kenaikan itu, penyesuaian berdampak langsung pada peningkatan uang saku peserta magang di wilayah tersebut.

Lebih jauh, ia mengingatkan peserta magang nasional agar memanfaatkan uang saku secara bijak dan produktif, baik untuk menabung, memberikan kepada orang tua, maupun keperluan bermanfaat lainnya.

Secara umum, Yassierli menjelaskan program magang nasional merupakan salah satu program prioritas Presiden Prabowo Subianto agar generasi muda di Tanah Air benar-benar siap kerja, memiliki pengalaman langsung di lapangan, serta kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan industri.

"Jadi ini strategi besar dalam menyiapkan sumber daya manusia unggul dan menurunkan tingkat pengangguran," tegasnya.

Ke depan, tambah dia, Kemnaker berharap program itu semakin berkualitas, adaptif terhadap kebutuhan industri, serta mampu menjadi jembatan efektif antara dunia pendidikan dan dunia kerja.

"Pemerintah juga akan terus melakukan evaluasi dan perbaikan agar manfaat program dapat dirasakan lebih luas oleh generasi muda Indonesia agar siap bersaing dan berkontribusi bagi bangsa," ujarnya.

IDXChannel - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) akan menyesuaikan uang saku peserta Program Pemagangan Nasional (Maganghub) dengan kenaikan Upah Minimum (UM) Tahun 2026.

Uang saku dalam Program Pemagangan Nasional berfungsi sebagai dukungan biaya hidup selama peserta mengikuti pelatihan dan praktik kerja di perusahaan atau institusi/lembaga.

Dengan adanya kenaikan UM 2026, besaran uang saku peserta pun turut mengalami peningkatan sesuai ketentuan yang berlaku di wilayah masing-masing.

"Alhamdulillah, karena UM 2026 ini mengalami kenaikan, maka uang saku peserta pemagangan juga naik,” kata Menteri Ketenagakerjaan, Yassierli dalam keterangan resmi, Jumat (13/2/2026).

Dia mencontohkan di Provinsi Sumatera Barat. Pada 2025 Upah Minimum Provinsi Sumatera Barat sebesar Rp2.994.193 dan pada 2026 meningkat menjadi RpRp3.182.955. Oleh karenanya, penyesuaian tersebut berdampak langsung pada peningkatan uang saku peserta pemagangan di wilayah tersebut.

Kepada peserta pemagangan, Menaker mengingatkan agar uang saku yang diterima dimanfaatkan secara bijak dan produktif.

"Manfaatkanlah dengan sebaik-baiknya, ya. Menabung, ngasih orang tua, atau hal-hal manfaat lainnya," ujar dia kepada para peserta.

Menaker mencontohkan di Provinsi Sumatera Barat, pada 2025 Upah Minimum Provinsi Sumatera Barat sebesar Rp2.994.193 dan pada 2026 meningkat menjadi RpRp3.182.955.

Oleh karenanya, penyesuaian tersebut berdampak langsung pada peningkatan uang saku peserta pemagangan di wilayah tersebut.

Ke depan, Kementerian Ketenagakerjaan berharap Program Pemagangan Nasional semakin berkualitas, adaptif terhadap kebutuhan industri, serta mampu menjadi jembatan efektif antara dunia pendidikan dan dunia kerja. Pemerintah juga akan terus melakukan evaluasi dan perbaikan agar manfaat program dapat dirasakan lebih luas oleh generasi muda Indonesia.

"Program Pemagangan Nasional diharapkan semakin adaptif, berkualitas, dan menjadi jembatan kuat menuju dunia kerja. Dengan dukungan yang tepat, generasi muda Indonesia siap bersaing dan berkontribusi bagi bangsa," kata dia.

(NIA DEVIYANA)

Istanbul, Turkiye (ANTARA) - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengajak kementerian/lembaga (K/L) memperkuat komitmen dalam menyerap tenaga kerja disabilitas guna mewujudkan ketenagakerjaan yang inklusif dan berkeadilan.

Menaker, dalam keterangannya yang diterima di Istanbul, Turkiye, Jumat, menegaskan bahwa penyandang disabilitas, memiliki hak yang sama untuk bekerja dan memperoleh penghidupan yang layak sebagaimana diamanatkan dalam konstitusi.

"Kami ingin isu terkait ketenagakerjaan itu inklusif. Penyandang disabilitas berhak mendapatkan akses dan kesempatan yang sama, dan itu adalah amanat konstitusi kita," ujar Yassierli.

Ia mengingatkan adanya ketentuan yang mewajibkan instansi pemerintah serta BUMN/BUMD mempekerjakan minimal 2 persen tenaga kerja disabilitas dari total pegawai.

Karena itu, ia mendorong seluruh K/L memastikan implementasi aturan tersebut berjalan optimal.

Kemnaker memiliki Direktorat Penempatan Tenaga Kerja Khusus, dan terus mengembangkan program pelatihan dan penempatan bagi penyandang disabilitas, khususnya tunanetra, tunarungu, dan tunadaksa agar memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja.

Selain penguatan inklusi kerja, Menaker juga mengajak K/L memperluas kolaborasi di bidang pelatihan vokasi.

Saat ini Kemnaker memiliki 42 Balai/Satuan Pelaksana Pelatihan Vokasi dan Produktivitas yang tersebar di berbagai daerah

"Saya berharap para sekretaris K/L dapat menghubungi kami agar kita bisa mengeksekusi program kerja kolaboratif, termasuk pelatihan vokasi yang mampu mengantarkan peserta memperoleh pekerjaan atau untuk berwirausaha," ujar Yassierli.

Ia pun menyatakan bahwa Kemnaker siap menyediakan fasilitas pelatihan, instruktur, penyusunan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), hingga sertifikasi untuk mendukung kerja sama lintas sektor sesuai kebutuhan masing-masing K/L.

Selain itu, Menaker juga menekankan pentingnya penguatan kolaborasi terkait sistem informasi pasar kerja agar kebijakan pelatihan semakin tepat sasaran.

Sementara itu, Sekretaris Jenderal Kemnaker Cris Kuntadi mengungkapkan bahwa tingkat kepatuhan perusahaan dalam melaporkan lowongan kerja sesuai Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2023 masih di bawah 10 persen.

"Karena itu, kami mengajak bapak/ibu dari kementerian/lembaga yang memiliki jejaring perusahaan untuk mendorong pelaporan lowongan melalui SIAPkerja atau Karirhub," ujar Cris.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Kelik Dewanto
Copyright © ANTARA 2026

JAKARTA - Bupati Buol Risharyudi Triwibowo mengaku menerima sejumlah pemberian dari Mantan Direktur PPTKA Kemnaker Haryanto yang merupakan salah satu terdakwa kasus dugaan pemerasan terkait pengurusan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA). Penerimaan tersebut berupa uang hingga tiket konser Blackpink.

Hal itu ia sampaikan saat menjadi saksi dalam sidang lanjutan kasus tersebut pada Kamis (12/2/2026). Bermula dari jaksa yang mengulik terkait pernah atau tidak menerima pemberian dari para terdakwa.

Risharyudi kemudian mengaku mendapat uang Rp10 juta dari Haryanto pada 2024. "Sekitar tahun 2024 pernah, baik. Uang terkait apa nih, Pak?" tanya jaksa.

"Saya dikasih hanya waktu itu pas mau mendekati arah pemilu. Kemudian saya mau berangkat ke arah Sulawesi Tengah. Di situ ada terjadi diskusi, saya bilang, 'Pak, saya mau pemilu mau berangkat ke Sulawesi Tengah'," jawab Risharyudi.

Ia menyebutkan, uang tersebut kemudian ia gunakan untuk membeli tiket pesawat menuju Sulawesi Tengah. Risharyudi melanjutkan, penerimaan uang selanjutnya sebesar USD 10 ribu atau yang dirupiahkan waktu itu sekitar Rp150 juta pada 2024.

"Saya belikan motor Harley bekas. Dapat dari OLX waktu itu," ungkap Risharyudi saat ditanya peruntukan uang ratusan juta tersebut.

Jaksa kembali mencecar saksi perihal penerimaan dari Haryanto. Risharyudi kemudian menyebutkan pernah menerima tiket konser BLACKPINK.

"Pernah ada diberi tiket konser?" tanya jaksa.

"Tiket konser pernah, tapi kemudian tidak pakai karena BLACKPINK waktu itu kalau tidak salah," jawab Risharyudi.

"Sudah terjadi penyerahan antara Saudara terdakwa Haryanto kepada Saudara saksi? Tiket BLACKPINK sudah diterima oleh Saudara saksi?" cecar jaksa.

"Tiketnya diberikan," jawab Risharyudi.

Diketahui, selain Haryanto, terdakwa lainnya yaitu Dirjen Binapenta dan PKK Kemnaker tahun 2020–2023, Suhartono; Direktur PPTKA tahun 2017–2019, Wisnu Pramono; Direktur PPTKA tahun 2024–2025, Devi Angraeni.

Kemudian, Koordinator Analisis dan PPTKA tahun 2021–2025, Gatot Widiartono (GTW); Petugas Hotline RPTKA 2019–2024 dan Verifikator Pengesahan RPTKA pada Direktorat PPTKA 2024–2025, Putri Citra Wahyoe (PCW); Analis TU Direktorat PPTKA tahun 2019–2024 yang juga Pengantar Kerja Ahli Pertama Direktorat PPTKA tahun 2024–2025, Jamal Shodiqin (JMS); serta Pengantar Kerja Ahli Muda Kemnaker tahun 2018–2025, Alfa Eshad (ALF).

Para terdakwa tersebut didakwa melakukan pemerasan terkait pengurusan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA). Dari pemerasan tersebut, nilai angka yang didapatkan para pelaku mencapai Rp135.299.813.033.

"Memaksa seseorang yaitu memaksa para pemberi kerja atau agen perusahaan pengurusan izin Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA)," kata jaksa membacakan surat dakwaan di Pengadilan Tipikor Jakarta, Jumat (12/12/2025).

Menurut jaksa, mereka melakukan pemerasan terhadap calon pengurus RPTKA, baik secara pribadi maupun agen tenaga kerja asing. Dari perbuatan itu, kemudian memperkaya masing-masing terdakwa.

Istanbul (ANTARA) - ​Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menyalurkan bantuan total senilai Rp30,3 miliar bagi pemulihan ekonomi warga terdampak bencana di Sumatera Barat.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli dalam keterangannya yang diterima di Istanbul, Turki, Kamis, mengatakan, bantuan ini merupakan fondasi pemulihan ekonomi dan peningkatan kapasitas kerja masyarakat pascabencana.

​“Bantuan ini adalah lanjutan dari aksi tanggap darurat kita. Akhir Desember lalu relawan Kemnaker Peduli sudah bergerak dengan dapur umum dan logistik. Sekarang, kita masuk ke fase yang lebih krusial, yaitu recovery ekonomi,” kata Yassierli.

Adapun rincian bantuan produktif senilai Rp30,3 miliar tersebut mencakup pembangunan 5 unit Balai Latihan Kerja Komunitas (BLKK), paket Pelatihan Vokasi dan Sertifikasi untuk 5.008 warga, dan program Tenaga Kerja Mandiri (TKM) bagi 100 orang.

Lebih lanjut, ada juga 20 paket Padat Karya serta bantuan tunai untuk 125 orang terdampak dan pembangunan dua unit sumur bor serta mesin air.

​Untuk mempercepat mitigasi di Sumatera, Menaker menegaskan bahwa seluruh Unit Pelaksana Teknis Pusat (UPTP) di Pulau Sumatera telah dikerahkan. Balai-balai di Padang, Medan, hingga Banda Aceh menjadi garda terdepan dalam membantu masyarakat.

​“Fase recovery ini tidak sebentar. Harapan kita ekonomi segera pulih dan masyarakat kembali berdaya,” ujar Yassierli.

Menaker menilai, pemulihan pascabencana membutuhkan kepedulian dan kolaborasi berbagai pihak.

Ia mengajak seluruh pemangku kepentingan, baik pemerintah daerah, dunia usaha, lembaga pelatihan, maupun masyarakat, untuk bersinergi mempercepat pemulihan dan pembangunan sumber daya manusia di Sumatera Barat.

“Pemulihan pascabencana adalah kerja bersama. Keberhasilan program recovery ini sangat ditentukan oleh sinergi kita bersama,” kata Yassierli.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Biqwanto Situmorang
Copyright © ANTARA 2026

Istanbul (ANTARA) - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mengintegrasikan Karirhub dengan job portal swasta sebagai langkah mengurangi risiko tertipu lowongan kerja (lowker) palsu sekaligus menghemat waktu pencarian.

Sekretaris Jenderal (Sekjen) Kemnaker Cris Kuntadi dalam keterangannya yang diterima di Istanbul, Turki, Kamis, mengatakan melalui integrasi ini diharapkan masyarakat bisa mengakses lowongan dari berbagai sumber dalam satu platform, tanpa harus berpindah-pindah aplikasi atau situs.

“Karirhub menjadi pintu masuk yang memudahkan pencari kerja. Informasi lowongan kerja makin terpusat, sumbernya jelas, dan lowongan yang ditampilkan diverifikasi oleh Pusat Pasar Kerja Kemnaker agar masyarakat lebih terlindungi. Selain itu, pelamar bisa memilih jalur melamar yang paling praktis sesuai skema integrasi yang tersedia,” kata Cris.

Lebih lanjut, ia mengatakan upaya ini merupakan bagian dari penguatan layanan pasar kerja nasional melalui Karirhub.

Kerja sama dijalankan melalui penandatanganan Nota Kesepahaman dengan job portal mitra dan mulai dirintis sejak Agustus 2025.

“Kemnaker menggandeng total delapan job portal swasta untuk diintegrasikan. Hingga saat ini, empat job portal telah terhubung dan dapat diakses resmi di Karirhub, yakni HiredToday, Toploker, Redy, dan Glints. Empat job portal lainnya masih dalam tahap proses integrasi sistem,” ujar Cris.

Agar publik mudah mengenali asal informasi, lowongan dari portal mitra yang tampil di Karirhub (karirhub.kemnaker.go.id) dilengkapi penanda/logo sumber pada tampilan lowongan. Dengan begitu, pencari kerja dapat mengetahui asal informasi secara jelas saat memilih lowongan kerja.

Kemnaker, lanjut Cris, menyiapkan dua skema integrasi. Skema pertama adalah full integrasi, yaitu lowongan tampil di Karirhub dan pencari kerja bisa melamar tanpa berpindah platform.

Dengan persetujuan pengguna, data lamaran dikirimkan kepada perusahaan melalui job portal mitra, sementara proses rekrutmen mulai seleksi awal, wawancara, hingga keputusan akhir diterima atau ditolak dikelola oleh perusahaan melalui job portal mitra.

Status proses rekrutmen dapat dipantau secara otomatis melalui Karirhub. Skema full integrasi ini telah diterapkan pada job portal HiredToday.

Skema kedua adalah semi full integrasi, di mana lowongan kerja dari job portal mitra tetap ditampilkan di Karirhub, tapi pencari kerja yang ingin melamar akan diarahkan ke situs web job portal masing-masing untuk melakukan registrasi dan proses lamaran.

Pada skema ini, Karirhub berperan sebagai media publikasi lowongan kerja, sedangkan seluruh proses rekrutmen dilakukan sepenuhnya di platform job portal mitra.

Skema semi full integrasi saat ini sudah diterapkan pada Toploker, Redy, dan Glints.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Zaenal Abidin
Copyright © ANTARA 2026

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) berkolaborasi dengan Shopee Indonesia meluncurkan program Training of Trainers (ToT) Shopee Affiliate untuk memperkuat sumber daya manusia dalam keterampilan digital.

Program ToT tersebut bertujuan meningkatkan kompetensi masyarakat di bidang ekonomi digital, khususnya pengembangan keterampilan pemasaran digital dan pemanfaatan skema affiliate melalui pemanfaatan platform e-commerce Shopee.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan kolaborasi tersebut merupakan langkah strategis untuk menyiapkan tenaga kerja yang adaptif terhadap perkembangan ekonomi digital.

Yassierli menilai program pelatihan berbasis keterampilan digital seperti affiliate, dapat menjadi alternatif peluang kerja dan sumber pendapatan baru bagi masyarakat.

"Transformasi dunia kerja menuntut kita untuk terus beradaptasi. Program Training of Trainers Shopee Affiliate ini diharapkan dapat memperluas kesempatan kerja, sekaligus mendorong peningkatan kompetensi tenaga kerja agar mampu bersaing di era digital," ujar Yassierli dalam pidatonya di Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBVP) Kemnaker Bekasi, Jawa Barat, Rabu (11/2).

Program ToT Shopee Affiliate diikuti oleh 100 instruktur dari Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Kemnaker. Dalam program yang berlangsung pada 11-13 Februari 2026, peserta yang dibekali pengetahuan dan keterampilan ekosistem affiliate marketing. Ilmu tersebut kemudian diajarkan kembali di balai vokasi masing-masing daerah.

Mereka mengikuti pelatihan oleh trainer dari Akademi Pengajar Kampus UMKM yang telah tersertifikasi oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

Selain itu, peserta juga dipersiapkan untuk menjadi agen perubahan di daerah masing-masing sehingga bisa menularkan pengetahuan dan keterampilan ini kepada masyarakat.

"Kolaborasi antara pemerintah dan sektor swasta seperti ini menjadi kunci dalam mempercepat pengembangan kompetensi tenaga kerja nasional. Kami berharap program ini dapat berkontribusi nyata dalam menciptakan lapangan kerja, meningkatkan produktivitas, serta mendorong pertumbuhan ekonomi digital yang inklusif dan berkelanjutan," terang Yassierli.

Deputy Director of Public Affairs Shopee Indonesia Radynal Nataprawira mengatakan program ini tidak hanya berbagi pengetahuan dan praktik terbaik di ekosistem affiliate, tetapi juga mendukung peran balai vokasi sebagai pusat pengembangan talenta digital hingga ke daerah-daerah.

"Melalui pelatihan Training of Trainers Shopee Affiliate, kami berharap para instruktur balai vokasi tidak hanya memahami praktik affiliate marketing secara komprehensif, tetapi juga mampu menjadi ujung tombak dalam menyebarkan pengetahuan tersebut kepada masyarakat di berbagai daerah," kata Radynal.

Akademi Pengajar Kampus UMKM Shopee menargetkan akan melatih 500 pengajar hingga akhir tahun 2026 yang tersebar di berbagai kota di Indonesia.

Target tersebut diharapkan dapat memperluas jangkauan program ke lebih banyak balai pelatihan vokasi di berbagai daerah, serta mempercepat penguatan kapasitas instruktur agar semakin banyak masyarakat bisa mengakses pelatihan keterampilan digital secara berkelanjutan.

Kampus UMKM Shopee pertama kali diluncurkan pada 2021 dan telah memberikan pendampingan dan edukasi kepada UMKM. Modul pembelajaran yang dirancang untuk meningkatkan kapasitas pelaku usaha dan talenta digital.

Jakarta (ANTARA) - ‎Shopee Indonesia bersama Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) meluncurkan program Akademi Pengajar Shopee, yang berfokus pada pelatihan afiliasi (affiliate) dengan standar kompetensi dan sertifikasi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

Program ini bertujuan membekali para pelatih Kemnaker dengan keterampilan digital dan e-commerce agar mampu mencetak talenta afiliasi baru di berbagai daerah.

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengatakan program tersebut ditargetkan mampu menjangkau puluhan ribu peserta melalui skema training of trainers (TOT).

"Kalau satu instruktur melatih 600 orang dalam setahun, dengan 100 instruktur berarti ada 60 ribu orang yang bisa kita siapkan. Ini peluang yang harus kita raih," ujarnya dalam peluncuran program Akademi Pengajar Shopee di BBPVP Bekasi, Jabar, Rabu.

Ia menilai profesi afiliator menjadi bagian dari transformasi pekerjaan informal menuju informal digital yang perlu difasilitasi melalui pelatihan terstruktur dan terukur.

Menurutnya, perluasan keterampilan digital menjadi strategi penting untuk menjawab tantangan penyerapan tenaga kerja.

Program ini diikuti 100 instruktur dari balai pelatihan vokasi di berbagai daerah.

Selama tiga hari, peserta mendapatkan materi mengenai ekosistem e-commerce, strategi pembuatan konten video dan live streaming, hingga praktik langsung program afiliasi.

Setelah pelatihan luring, peserta dapat melanjutkan peningkatan kompetensi melalui learning management system (LMS) yang disediakan Shopee.

‎Program Akademi Pengajar Shopee juga menghadirkan sertifikasi profesi dari BNSP bagi para pengajar guna memastikan standar kompetensi yang terukur.

Deputy Director of Public Affairs Shopee Indonesia Radynal Nataprawira mengatakan transformasi digital tidak hanya berbicara soal teknologi, melainkan kesiapan manusia dalam memanfaatkannya.

"Ketika berbicara tentang transformasi digital, inti utamanya bukan pada teknologinya, tetapi pada manusianya. Ekosistem digital harus mampu membuka peluang untuk belajar, bekerja, dan bertumbuh. Melalui Akademi Pengajar Shopee, kami ingin memastikan pelatihan affiliate ini dapat diakses lebih luas dan memberi dampak nyata bagi masyarakat," ujarnya.

Melalui kolaborasi tersebut, Shopee dan Kemnaker berharap program akademi pengajar afiliasi ini dapat menjadi langkah strategis dalam mencetak pengajar tersertifikasi, sekaligus memperluas peluang kerja berbasis digital di berbagai daerah Indonesia.

Pewarta: Ida Nurcahyani/Niswah Qintara Rahmani
Editor: Kelik Dewanto
Copyright © ANTARA 2026

Kuala Lumpur (ANTARA) - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mendorong penerapan lima strategi utama untuk memperkuat budaya keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di dunia usaha serta industri nasional.

Menaker dalam keterangannya yang diterima di Kuala Lumpur, Malaysia, Rabu, mengatakan kelima strategi itu yakni edukasi, keterlibatan pekerja, perbaikan sistem dan teknologi keselamatan, penegakan aturan, serta evaluasi berkelanjutan.

“Melalui pendekatan ini, keselamatan dipandang sebagai hasil dari sistem yang dirancang dan dijalankan secara konsisten,” kata Yassierli.

“Kesalahan manusia bukan penyebab utama kecelakaan, tetapi menjadi tanda adanya kelemahan dalam sistem. Karena itu, perbaikan sistem harus dilakukan secara terus-menerus,” ujar dia menambahkan.

Lebih lanjut ia mengatakan, pendekatan keselamatan berbasis manusia ini juga menekankan pentingnya budaya pelaporan dan pembelajaran yang terbuka.

Yassierli menilai, dengan menghilangkan budaya saling menyalahkan, organisasi diharapkan mampu belajar dari setiap insiden dan memperkuat ketangguhan sistem keselamatannya.

Ia pun menyoroti bahwa masih terjadinya kecelakaan kerja menunjukkan K3 belum sepenuhnya menjadi budaya di banyak tempat kerja.

Selama ini, keselamatan masih kerap dimaknai sebatas kepatuhan terhadap aturan, bukan sebagai bagian dari cara berpikir dan bertindak sehari-hari.

Ia mengatakan penguatan budaya K3 harus dibangun dengan menempatkan manusia sebagai pusat perhatian.

Perubahan, menurut dia, hanya bisa terjadi jika seluruh insan kerja terlibat aktif dan sistem keselamatan dirancang untuk melindungi manusia, bukan sekadar mengawasi kesalahan.

“Keselamatan kerja tidak cukup dimaknai sebagai kepatuhan terhadap aturan. K3 harus menjadi budaya kerja. Manusia harus dipandang sebagai bagian dari solusi, bukan sebagai sumber masalah,” ujar Yassierli.

Menaker menjelaskan, kecelakaan kerja umumnya tidak disebabkan oleh satu kesalahan individu, melainkan akibat lemahnya sistem kerja, prosedur, dan pengendalian risiko.

“Budaya keselamatan yang belum kuat, ditambah sistem pengamanan yang belum optimal, membuat tempat kerja masih rentan terhadap kecelakaan,” katanya.

Pewarta: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Virna P Setyorini
Copyright © ANTARA 2026