Bisnis.com, JAKARTA — Kementerian Pertahanan (Kemenhan) menyampaikan alasan latihan dasar militer (latsarmil) bagi peserta program Penggerak Pembangunan Indonesia (SPPI) yang nantinya menjadi manajer bagi Koperasi Desa Merah Putih (KDMP) maupun Kampung Nelayan Desa Merah Putih (KNDMP).

Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kemhan, Mayjen TNI Ketut Gede Wetan Pastia, menjelaskan tujuan latsarmil bagi peserta SPPI tidak disamakan dengan pendidikan calon maupun anggota militer. Para peserta ditegaskan tetap berada pada profesi dan penugasan sipilnya.

"Penyelenggaraan latihan bela negara dan manajerial ini disusun secara terukur dengan memperhatikan latar belakang peserta sebagai masyarakat sipil. Kegiatan ini tidak disamakan dengan pendidikan militer atau prajurit. jelasnya dalam jumpa pers, dikutip Minggu (28/6/2026).

Dia menjelaskan, tujuan Latsarmil adalah untuk membentuk karakter, disiplin, kepemimpinan, integritas, kerja sama, tanggung jawab, profesionalisme, kemampuan bekerja dalam tekanan, serta semangat pengabdian kepada masyarakat.

Ketut memaparkan korelasi kegiatan ini dengan pertahanan negara terletak pada peran strategis KDMP dan KNDMP dalam memperkuat ekonomi kerakyatan.

"Ekonomi rakyat yang kuat merupakan bagian dari ketahanan nasional. Karena itu, pembentukan calon pengelola koperasi yang berkarakter, berintegritas, disiplin, dan memiliki jiwa kepemimpinan menjadi bagian penting dalam mendukung pembangunan nasional dan pertahanan negara secara luas," paparnya.

Oleh karena itu, penyelenggaraan latihan disusun secara terukur dengan memperhatikan latar belakang peserta sebagai masyarakat sipil.

Penekanannya bukan pada kemampuan fisik tempur, melainkan pembentukan mental, tanggung jawab, daya juang, dan kemampuan memecahkan masalah (problem solving).

Terkait dengan adanya insiden korban jiwa dalam pelaksanaan program sebelumnya, Kemhan menyampaikan belasungkawa yang sedalam-dalamnya kepada keluarga almarhum dan almarhumah.

Sebagai bentuk tanggung jawab, penyelenggara telah melakukan pendampingan terhadap keluarga korban, membantu proses pemulangan jenazah, memberikan santunan sesuai ketentuan, hingga mengurus pemenuhan hak-hak peserta.

Lebih lanjut, Ketut menegaskan bahwa atas arahan Menteri Pertahanan, penyelenggara telah melakukan evaluasi menyeluruh khususnya pada aspek kesehatan. Langkah mitigasi yang diterapkan meliputi pengawasan medis ketat, profiling kesehatan, penyesuaian intensitas kegiatan, sistem rujukan, serta mekanisme deteksi dini bagi peserta dengan faktor risiko.

"Bagi peserta yang berdasarkan pemeriksaan lanjutan diketahui memiliki kondisi khusus, termasuk kehamilan atau kondisi medis tertentu, penyelenggara mengambil langkah sesuai rekomendasi tenaga kesehatan dengan mengutamakan kesehatan peserta," tegasnya.

Sebagai tindakan preventif lanjutan, penyelenggara melakukan observasi dan isolasi terhadap peserta yang memerlukan penanganan, serta berkoordinasi intensif dengan rumah sakit dan fasilitas kesehatan TNI guna memastikan pelayanan kesehatan berjalan cepat dan optimal.

Ke depannya, Kemhan berkomitmen agar kegiatan latsarmil SPPI dikonsep lebih adaptif, edukatif, dan memperhatikan kondisi psikologis peserta melalui metode pembelajaran yang menggembirakan. Evaluasi dan penyempurnaan program akan terus dilakukan agar penyelenggaraan berjalan aman, profesional, dan akuntabel.

Sebagai informasi, korban terbaru adalah Nola Diasari yang mengikuti Latsarmil di Satuan Pendidikan Dudik Bela Negara Kalimantan. Sebelumnya, empat peserta lain yang meninggal dunia adalah Yonanda Muhammad Taufiq pada 17 Juni 2026, Anisa Muyassaroh pada 18 Juni 2026, Novia Rahmadhani Sihotang pada 22 Juni 2026, dan Muhammad Rifki Renaldi Gunawan pada 25 Juni 2026.

Bisnis.com, MAKASSAR —PT PLN (Persero) melalui Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) Unit Pelaksana Pendidikan dan Pelatihan (UPDL) Makassar menyosialisasikan Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) dan Sistem Manajemen Kepatuhan (SMK) di Kota Makassar, Sulawesi Selatan (Sulsel).

Kegiatan yang menyasar para pegawai ini dianggap menjadi langkah konkret untuk menjaga kualitas dan integritas kerja, serta bertujuan untuk membangun tata kelola perusahaan yang bersih dan transparan.

"Sosialisasi ini sendiri telah dilaksanakan mulai 17 April 2026 lalu di Aula PLN UPDL Makassar. Momentum ini harus kita manfaatkan sebagai upaya nyata dalam menjaga kualitas, kinerja, serta integritas di lingkungan kerja PLN,” ujar Officer Evaluasi dan Pengendalian Mutu dan Kinerja PLN UPDL Makassar Megawati Andriyani Samson melalui keterangan resmi, Selasa (28/4/2026).

Materi utama disampaikan oleh Manager PLN UPDL Makassar Reza Hardiansyah, yang memaparkan pentingnya penerapan prinsip kepatuhan dan anti penyuapan dalam setiap lini operasional perusahaan.

Dia menegaskan bahwa penerapan SMAP dan SMK bukan sekadar formalitas, melainkan bagian dari budaya kerja yang harus dijalankan secara konsisten.

“Kita ingin memastikan bahwa PLN UPDL Makassar tidak hanya unggul dalam mencetak SDM kelistrikan yang kompeten, tetapi juga SDM yang memiliki integritas tak tergoyahkan dan patuh pada prinsip-prinsip etika bisnis yang sehat,” tegasnya.

Dalam kegiatan tersebut, PLN juga menekankan penerapan prinsip “4 No’s” sebagai panduan perilaku seluruh pegawai, yakni No Bribery, No Kickback, No Gift, dan No Luxurious Hospitality.

Sosialisasi berlangsung interaktif dan ditutup dengan komitmen bersama seluruh pegawai untuk terus mengawal implementasi prinsip Good Corporate Governance (GCG).

Melalui langkah ini, PLN Pusdiklat UPDL Makassar berharap dapat terus menghadirkan layanan kelistrikan dan pendidikan yang berintegritas tinggi.

Bisnis.com, JAKARTA—Direktur Utama PT Bank Syariah Indonesia Tbk atau BSI Anggoro Eko Cahyo menilai kemauan untuk terus belajar menjadi faktor penting yang menentukan perjalanan karier seseorang, selain kemampuan teknis dan kecerdasan.

Menurut Anggoro, proses belajar merupakan tanggung jawab pribadi yang tidak dapat dialihkan kepada pihak lain. Tanpa kemauan untuk terus meningkatkan kompetensi, seseorang berisiko tertinggal dalam persaingan karier yang semakin dinamis.

“Saya bilang belajar adalah tanggung jawab pribadi. Kalau kita tidak belajar kita akan tertinggal,” kata Anggoro dalam acara Halalbihalal Bisnis Indonesia Group 2026 di Jakarta, Kamis (9/4/2026).

Selain kemauan belajar, ia menekankan pentingnya resiliensi dalam menghadapi dinamika karier. Dalam pandangannya, kegagalan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjalanan profesional. Namun, kemampuan untuk bangkit dengan cepat menjadi faktor pembeda utama antarindividu.

“Tapi yang membedakan di setiap orang yang gagal itu adalah kecepatan bangkitnya,” ujarnya.

Anggoro juga menilai integritas sebagai fondasi utama dalam membangun karier jangka panjang. Integritas, menurut dia, menjadi nilai dasar yang menentukan keberlanjutan reputasi dan kepercayaan dalam dunia kerja.

“Kalau saya punya integritas jelas, pasti integritas itu adalah modal Anda untuk punya karier yang panjang. Itu jadi values dasar,” kata dia.

Ia menambahkan, keterampilan dapat membuka peluang awal dalam karier, tetapi karakter dan konsistensi menjadi faktor yang menentukan kemampuan seseorang untuk bertahan dan berkembang dalam jangka panjang.

Dorong Masyarakat Berinvestasi Emas

Pada kesempatan yang sama, Anggoro juga mengimbau masyarakat untuk mulai berinvestasi emas sebagai salah satu instrumen menjaga nilai kekayaan di tengah dinamika ekonomi.

Menurut dia, tren harga emas yang meningkat dalam jangka panjang membuat logam mulia tersebut menjadi pilihan investasi yang relatif diminati masyarakat. Kenaikan harga emas dalam beberapa dekade terakhir juga memunculkan penyesalan bagi sebagian orang yang belum memulai investasi lebih awal.

"Bagi kami, sebanyak mungkin orang menikmati kenaikan harga emas," kata Anggoro.

Ia menambahkan, investasi emas dinilai dapat menjadi salah satu langkah untuk mencapai ketahanan finansial, terutama dalam menghadapi ketidakpastian ekonomi.

"Bagi yang belum memulai, sekarang adalah waktu yang tepat untuk berinvestasi di emas," ujarnya.