KOMPAS.com - IPO SpaceX beberapa waktu lalu tingkatkan kekayaan bersih Elon Musk mencapai 1 triliun dollar AS (Rp 17,7 kuadriliun, kurs Rp 17.709) termasuk valuasinya dengan kepemilikan Tesla, xAI, dan X.

Hal ini membuat Elon jadi orang terkaya di dunia saat ini.

"Kekayaan bersih Elon Musk lebih besar dari Larry Page 294,1 miliar dollar AS (Rp 5,2 kuadriliun), Sergey Brin 271,3 miliar dollar AS (Rp 4,8 kuadriliun), Jeff Bezos 248,9 miliar dollar (Rp 4,41 kuadriliun), dan Mark Zuckerberg 194,8 miliar dollar AS (Rp 3,45 kuadriliun), jika digabungkan," jelas MoneyWise, Minggu (14/6/2026).

Kesenjangan ini diakibatkan lini bisnis Elon sudah di tahap lain dibanding deretan orang kaya di dunia.

Misalnya dengan kekayaan bersih Bezos-selisih 750 miliar dollar AS (Rp 13,2 kuadriliun) dengan Elon.

IPO SpaceX dan rencana merger dengan Tesla ditambah valuasi lini usaha bisnis lainnya diprediksi semakin memperdalam jurang kesenjangan kekayaan Elon dengan pesaingnya.

Merger SpaceX dan Tesla

Rencana merger SpaceX dan Tesla ditunggu para pelaku pasar AS.

"Spekulasi merger ini muncul pada saat Tesla sudah terkait erat dengan SpaceX melalui manufaktur chip, infrastruktur AI, dan proyek penyimpanan energi. Investor sekarang perlu berpikir lebih dalam tentang apakah Nasdaq:TSLA dapat berkembang menjadi platform ekosistem Musk yang lebih luas," jelas Simply Wall Street, Senin (15/6/2026).

Penggabungan dua perusahaan teknologinya menambah valuasi Elon ke depan.

Terlebih saham SpaceX semakin meningkat semenjak IPO.

Saham SpaceX naik 20 persen

Saham SpaceX ( SPCX ) melonjak lebih dari 20 persen pada hari Senin di hari perdagangan penuh pertamanya di Wall Street, memberikan saham tersebut kenaikan dua hari sebesar 43 persen sejak debut pasar perusahaan roket tersebut.

Pada tahun 2030, pendapatan SpaceX mungkin bernilai Rp 17 kuadriliun.

"Dan saya akan terkejut jika pendapatan tidak lebih dari $1 triliun pada tahun 2031," jelas Elon di akun resmi X nya dikutip dari CNBC, Selasa.

Perusahaan antariksa milik Elon Muskmengoperasikan layanan internet satelit Starlink dan armada roket yang dapat digunakan kembali. Pada bulan Februari, Musk menggabungkan perusahaan tersebut dengan perusahaan rintisan kecerdasan buatan miliknya, xAI.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

Bisnis.com, JAKARTA — Enam belas tahun setelah The Social Network mengisahkan perjalanan lahirnya Facebook dari sebuah startup kampus menjadi perusahaan teknologi raksasa, kisah tersebut kini berlanjut lewat film terbaru berjudul The Social Reckoning.

Berdasarkan trailer perdana yang baru dirilis Sony Pictures, film ini tidak lagi berfokus pada proses pendirian Facebook, melainkan mengangkat berbagai kontroversi yang mengiringi perjalanan perusahaan media sosial tersebut dalam beberapa tahun terakhir.

Mengacu pada sinopsis yang diperlihatkan dalam trailer, The Social Reckoning akan menyoroti pengungkapan yang dilakukan mantan pegawai Facebook, Frances Haugen, yang sempat menjadi sorotan dunia setelah membocorkan ribuan dokumen internal perusahaan kepada jurnalis Jeff Horwitz.

Dokumen-dokumen tersebut kemudian memicu perdebatan luas mengenai dampak media sosial terhadap masyarakat, keamanan pengguna, transparansi perusahaan teknologi, hingga cara platform digital mengelola algoritma dan informasi yang beredar di dalamnya.

Berbeda dengan film pertamanya yang lebih menitikberatkan pada kisah lahirnya Facebook, proyek terbaru ini justru mengeksplorasi konsekuensi besar yang muncul setelah platform tersebut berkembang menjadi salah satu jejaring sosial terbesar di dunia.

Jeremy Strong dipercaya memerankan Mark Zuckerberg versi yang lebih matang, menggantikan Jesse Eisenberg yang sebelumnya membintangi The Social Network pada 2010.

Aktor yang dikenal lewat serial Succession itu bergabung bersama sejumlah nama besar lain seperti Mikey Madison, Jeremy Allen White, dan Bill Burr yang turut mengisi jajaran pemeran film ini.

Sejumlah laporan juga menyebut The Social Reckoning lebih tepat disebut sebagai follow-up atau companion piece ketimbang sekuel langsung, karena menghadirkan perspektif baru terhadap perjalanan Facebook tanpa melanjutkan alur cerita film pertama secara linear.

The Social Reckoning dijadwalkan tayang di bioskop mulai 9 Oktober 2026.

Kehadiran film ini menjadi menarik karena menggeser fokus cerita dari bagaimana Facebook dibangun menjadi bagaimana platform tersebut memengaruhi kehidupan sosial, politik, dan budaya digital di berbagai belahan dunia.

Dengan Aaron Sorkin kembali terlibat dalam proyek ini, The Social Reckoning diprediksi menghadirkan drama yang lebih kompleks sekaligus membuka kembali diskusi mengenai dampak media sosial terhadap masyarakat modern.

Surya Midha merupakan salah satu konglomerat muda dunia yang sukses dari usaha rintisan di era kecerdasan buatan (AI), Mercor.

Forbes mencatat, per Minggu (31/5), total kekayaan pria berusia 22 tahun ini mencapai US$2,2 milar atau sekitar Rp39 triliun (asumsi kurs Rp17.800 per dolar AS).

Total kekayaannya itu membuat Forbes menempatkan Midha sebagai miliarder termuda dari usaha sendiri (selfmade) pada Daftar Orang Terkaya Dunia Oktober 2025.

Kala itu, usia Midha masih 22 tahun. Sebagai pembanding, pendiri Facebook Mark Zuckerberg meraih gelar yang sama saat berusia 23 tahun.

Dilansir dari berbagai sumber, Midha lahir di Mountain View, AS pada 3 Juni 2003. Ia dibesarkan oleh keluarga keturunan India yang bermigrasi ke AS.

Selama remaja, Midha tergolong siswa yang berprestasi. Saat menempuh pendidikan menengah di Bellarmine College Prepatory, Midha pernah menjuarai kompetisi debat tingkat nasional.

Setelah itu, Midha kuliah di Georgetown University dengan mengambil jurusan studi luar negeri. Pada 2023, Midha memutuskan untuk cuti kuliah, sebelum akhirnya drop out, dan mendirikan Mercor di San Fransisco, AS.

Mercor adalah platform startup yang membantu proses perekrutan dengan teknologi AI. Midha mendirikan perusahaan tersebut bersama dua orang teman SMA-nya, Brendan Foody dan Adarsh Hiremath.

Ketiganya adalah penerima beasiswa dan konglomerat pendiri Paypay, Peter Thiel. Adapun porsi kepemilikan saham Midha di perusahaan tersebut diperkirakan 22 persen.

Dengan platform itu, proses perekrutan tenaga kerja bisa lebih singkat serta mengurangi biasa manusia sehingga kandidat yang terpilih murni berdasarkan kompetensi mereka.

Beberapa fiturnya di antaranya membantu proses penyaringan resume kandidat hingga wawancara berbasis AS. Perusahaan mendapatkan komisi dari biaya pencarian per jam dan tarif pencocokan pekerjaan.

Tak disangka, usaha rintisan itu sukses. Salah satu klien perusahaan adalah OpenAI.

Selama periode September 2024 hingga September 2025 pendapatan perusahaan melesat dari US$2 juta ke US$500 juta. Sepanjang tahun lalu, perusahaan meraup pendapat US$760 juta.

Mengutip Tech Cruch, perusahaan terus berkembang hingga menyediakan ahli profesional di bidang tertentu untuk melatih model AI yang digunakan, termasuk ilmuwan, dokter dan pengacara.

Saat putaran pendanaan seri C pada 2025 lalu, kapitalisasi pasar Mercor disebut mencapai US$10 miliar. Berdasarkan laporan CNBC, perusahaan berhasil mengumpulkan US$350 juta dari investor saat itu.

Sejak Oktober 2025, Midha menjabat sebagai Chairman Mercor setelah sebelumnya menduduki kursi Chief Operation Officer. Saat ini, Midha di tinggal di San Diego, AS, dan memilih untuk menjauh dari sorotan media.

JAKARTA, KOMPAS.com - CEO Meta Mark Zuckerberg menyebut pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap 8.000 karyawan di Meta sebagai langkah yang diperlukan di tengah persaingan ketat industri kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI).

Dalam memo internal kepada karyawan yang dilihat CNBC, dikutip pada Jumat (22/5/2026), Zuckerberg mengatakan perkembangan AI menjadi pertaruhan besar bagi perusahaan teknologi global, termasuk Meta.

“AI adalah teknologi paling penting dalam hidup kita,” kata Zuckerberg dalam memo tersebut.

“Perusahaan-perusahaan yang memimpin akan menentukan generasi berikutnya,” lanjut dia.

Gelombang PHK terbaru itu memangkas sekitar 10 persen tenaga kerja Meta secara global. Selain melakukan PHK, perusahaan induk Facebook tersebut juga membatalkan rencana perekrutan untuk 6.000 posisi kosong yang sebelumnya tersedia.

Langkah efisiensi Meta berlangsung ketika perusahaan teknologi global tengah menggelontorkan investasi bernilai besar untuk pengembangan AI dan infrastruktur pendukungnya.

PHK Meta disebut untuk mendukung investasi AI

Meta sebelumnya telah memberitahu karyawan pada April 2026 bahwa perusahaan akan melakukan pemangkasan tenaga kerja besar-besaran pada bulan berikutnya.

Dalam memo kepada pegawai saat itu, perusahaan menjelaskan bahwa pengurangan karyawan dilakukan untuk membantu mendukung investasi di bidang lain, termasuk AI.

Selain PHK, sekitar 7.000 pegawai disebut akan dipindahkan ke posisi baru yang berfokus pada pengembangan AI. Informasi itu disampaikan sumber yang mengetahui kebijakan internal perusahaan.

Sejumlah tim yang berkaitan dengan infrastruktur AI, foundation models, dan monetisasi AI disebut tidak terdampak pemangkasan tenaga kerja.

CNBC sebelumnya melaporkan, unit-unit yang berhubungan langsung dengan pengembangan teknologi AI justru mendapat perlindungan di tengah restrukturisasi perusahaan.

“Selalu menyedihkan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada orang-orang yang telah berkontribusi pada misi kami dan dalam membangun perusahaan ini,” ujar Zuckerberg dalam memo tersebut.

Ia juga menyampaikan apresiasi kepada para pegawai yang terkena PHK.

“Saya menyampaikan rasa terima kasih saya kepada semua orang yang meninggalkan kantor hari ini atas semua kerja keras yang telah Anda curahkan dalam melayani komunitas kita,” kata dia.

Menurut Zuckerberg, Meta kini sedang melakukan transformasi perusahaan agar tetap menjadi tempat terbaik bagi talenta untuk memberikan dampak terbesar.

“Kami sedang mentransformasi perusahaan kami untuk memastikan bahwa perusahaan ini akan selalu menjadi tempat terbaik bagi orang-orang berbakat untuk memberikan dampak terbesar,” ujar dia.

Zuckerberg juga mengatakan bahwa sebagian pegawai menilai perubahan struktur perusahaan membuat mereka memiliki tanggung jawab lebih besar dengan birokrasi yang lebih sedikit.

“Orang-orang mengatakan kepada kami bahwa mereka menghargai kemampuan untuk mengambil kepemilikan yang lebih besar dan mewujudkan visi mereka dengan birokrasi dan manajemen yang lebih sedikit untuk diurus,” katanya.

Kecemasan meningkat di internal Meta

PHK terbaru tersebut terjadi ketika kecemasan di internal Meta meningkat. Sepanjang tahun ini, perusahaan telah melakukan beberapa kali pengurangan tenaga kerja.

Pada Januari 2026, Meta memangkas sekitar 1.000 pegawai di unit Reality Labs. Kemudian pada Maret 2026, perusahaan kembali melakukan PHK yang memengaruhi ratusan pegawai lainnya.

Meta juga mengumumkan rencana mengurangi ketergantungan pada vendor pihak ketiga dan kontraktor yang menangani moderasi konten, lalu menggantikannya dengan sistem berbasis AI.

Sumber CNBC sebelumnya menyebutkan Meta masih berpotensi melakukan putaran PHK tambahan pada Agustus 2026 dan satu gelombang lain pada musim gugur tahun ini.

Di tengah kondisi tersebut, tingkat kepuasan pegawai terhadap perusahaan ikut menurun.

Data dari layanan jaringan profesional anonim Blind menunjukkan rating keseluruhan Meta dari para pegawai turun 25 persen dibandingkan puncaknya pada kuartal II 2024 hingga periode saat ini. Penilaian terhadap budaya kerja perusahaan juga turun 39 persen.

Dalam memo terbaru, Zuckerberg mengatakan para eksekutif Meta tidak mengharapkan PHK massal lainnya di perusahaan tahun ini.

Ia juga mengakui komunikasi perusahaan kepada pegawai belum berjalan optimal.

“Saya ingin mengakui bahwa komunikasi kami belum sejelas yang kami inginkan, dan itu adalah salah satu area yang ingin saya pastikan untuk kami perbaiki,” kata Zuckerberg.

Tren PHK industri teknologi

Meta bukan satu-satunya perusahaan teknologi yang melakukan PHK besar di tengah perlombaan pengembangan AI.

Perusahaan teknologi jaringan Cisco pekan lalu mengumumkan akan memangkas sekitar 4.000 pegawai.

CEO Cisco Chuck Robbins dalam unggahan blog perusahaan mengatakan perusahaan yang akan menang di era AI adalah mereka yang mampu bergerak cepat dan disiplin dalam mengalihkan investasi.

“Perusahaan yang akan menang di era AI adalah perusahaan yang fokus, memiliki urgensi, dan disiplin untuk terus mengalihkan investasi ke area di mana permintaan dan penciptaan nilai jangka panjang paling kuat,” ujar Robbins.

Sementara itu, Microsoft pada April 2026 mengumumkan rencana menawarkan program buyout sukarela untuk pertama kalinya dalam sejarah perusahaan.

Sekitar 7 persen pekerja Microsoft yang berbasis di Amerika Serikat disebut memenuhi syarat untuk mengikuti program tersebut, menurut sumber yang mengetahui rencana internal perusahaan.

Gelombang efisiensi di perusahaan teknologi global muncul bersamaan dengan meningkatnya pengeluaran untuk pengembangan AI generatif, pusat data, cip AI, dan infrastruktur komputasi berskala besar.

Meta sendiri terus menempatkan AI sebagai prioritas utama bisnis perusahaan. Dalam beberapa bulan terakhir, perusahaan memperluas pengembangan model AI, layanan chatbot, hingga teknologi rekomendasi konten berbasis AI di berbagai platform media sosial miliknya.

Pernyataan Zuckerberg dalam memo internal itu sekaligus memperlihatkan bagaimana persaingan AI kini menjadi faktor utama yang memengaruhi arah bisnis perusahaan teknologi global, termasuk dalam pengambilan keputusan terkait tenaga kerja.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

Bisnis.com, JAKARTA— CEO Meta Platforms Mark Zuckerberg mengungkap alasan di balik rencana pemutusan hubungan kerja (PHK) besar-besaran di perusahaan.

Dalam pertemuan internal dengan karyawan, dia menyebut, meningkatnya investasi pada kecerdasan buatan (AI) serta dampak ekonomi dari perang menjadi faktor utama keputusan tersebut. Meta berencana memangkas sekitar 10% dari total tenaga kerjanya atau sekitar 8.000 karyawan dari total 78.000 pegawai dalam beberapa minggu ke depan.

Zuckerberg menjelaskan, tekanan biaya perusahaan kini terfokus pada dua sektor utama, yakni infrastruktur komputasi dan sumber daya manusia. Menurutnya, perusahaan pada dasarnya memiliki dua pusat biaya, yakni komputasi dan infrastruktur, serta kebutuhan yang berorientasi pada manusia.

“Jika kami berinvestasi lebih banyak di satu area untuk melayani komunitas, maka itu berarti kami memiliki lebih sedikit modal untuk dialokasikan ke area lainnya. Jadi, kami memang perlu mengurangi ukuran perusahaan sampai batas tertentu,” kata Zuckerberg dikutip dari Fast Company pada Sabtu (2/5/2026).

Dia juga menyoroti perubahan kebutuhan tenaga kerja akibat efisiensi teknologi. Menurutnya, tim yang sebelumnya membutuhkan puluhan hingga ratusan orang kini bisa dijalankan oleh tim yang jauh lebih kecil.

Dia mengatakan, apabila sebelumnya satu tim membutuhkan 50 atau 100 orang dan sekarang hanya perlu 10 orang, maka mempertahankan jumlah besar tersebut justru bisa menjadi kontraproduktif ke depan.

“Jadi, kami perlu memperbaiki itu,” imbuhnya.

Di sisi lain, kondisi internal perusahaan disebut mengalami penurunan moral karyawan dalam beberapa bulan terakhir. Berdasarkan data dari platform anonim Blind yang dikutip Fast Company, sentimen negatif terhadap Meta meningkat hingga empat kali lipat sejak 2024.

Menanggapi situasi ini, Chief Financial Officer Meta Susan Li mengatakan, perusahaan tengah fokus memanfaatkan AI untuk meningkatkan produktivitas, sekaligus mengevaluasi ukuran organisasi yang paling optimal.

“Perusahaan sangat fokus memanfaatkan alat AI untuk meningkatkan produktivitas dan kami masih mencari ukuran organisasi yang paling optimal,” ujarnya.

Dia menambahkan biaya kompensasi karyawan diperkirakan menurun setelah PHK, meskipun akan diimbangi dengan biaya restrukturisasi dalam jangka pendek. Sementara itu, Chief People Officer Meta Janelle Gale tidak menutup kemungkinan adanya PHK lanjutan.

“Apakah akan ada PHK lagi? Pertanyaan itu selalu muncul. Saya ingin mengatakan tidak akan ada lagi PHK, tetapi saya tidak bisa menjanjikan sesuatu yang tidak dapat kami penuhi,” katanya seperti dikutip dari Business Insider.

Dia menambahkan perusahaan akan terus menyesuaikan tim dan berupaya merelokasi talenta yang ada.

Selain faktor internal, Zuckerberg juga menyinggung dampak kondisi global, termasuk konflik antara Amerika Serikat dan Iran. Menurutnya, kenaikan harga energi akibat konflik tersebut memengaruhi belanja konsumen.

“Jika harga minyak naik, konsumen akan menghabiskan lebih banyak uang untuk minyak dan bahan bakar dan lebih sedikit untuk hal-hal yang bersifat diskresioner yang biasanya menjadi target iklan,” jelasnya.

Tekanan tersebut turut berdampak pada kinerja saham Meta yang sempat turun hingga 10%. Penurunan ini dipicu kekhawatiran investor setelah perusahaan meningkatkan proyeksi belanja modal tahun ini.

Meta diketahui berencana mengalokasikan hingga US$145 miliar atau sekitar Rp2.501,25 triliun, yang sebagian besar akan digunakan untuk pengembangan infrastruktur AI. Di tengah perubahan besar ini, Zuckerberg menegaskan perusahaan juga akan mengalihkan fokus untuk mengembangkan lebih banyak aplikasi baru di masa depan.

JAKARTA, KOMPAS.com — Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) kembali mengguncang industri teknologi global setelah Meta Platforms mengumumkan rencana memangkas sekitar 10 persen tenaga kerjanya, atau sekitar 8.000 karyawan, mulai 20 Mei 2026.

Selain memangkas tenaga kerja, perusahaan induk Facebook, Instagram, dan WhatsApp itu juga menghentikan perekrutan untuk sekitar 6.000 posisi yang sebelumnya masih terbuka.

Langkah ini menandai restrukturisasi besar terbaru Meta, di tengah lonjakan investasi perusahaan untuk kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) dan infrastruktur pusat data.

Dalam memo internal, Chief People Officer Meta Janella Gale menyebut keputusan tersebut merupakan bagian dari upaya meningkatkan efisiensi operasional.

“Kami membuat keputusan sulit untuk menyelaraskan sumber daya dengan prioritas strategis jangka panjang kami,” demikian isi memo internal Meta, dikutip dari Business Insider, Jumat (24/4/2026).

Rencana PHK ini datang di saat Meta justru mengerek belanja modal (capital expenditure/capex) secara agresif.

Perusahaan disebut menyiapkan belanja modal sebesar 115 miliar dollar AS atau setara sekitar Rp 1.987,9 triliun (asumsi kurs Rp 17.287 per dollar AS) hingga 135 miliar dollar AS atau sekitar Rp 2.333,7 triliun pada 2026, melonjak tajam dibanding tahun sebelumnya, terutama untuk menopang pengembangan AI, chip, dan pusat data.

Besarnya investasi itu memunculkan ironi: saat Meta meningkatkan pengeluaran untuk ekspansi teknologi, perusahaan justru memangkas ribuan pekerja.

CNN melaporkan, langkah tersebut memperkuat sinyal bahwa perusahaan teknologi besar mulai menata ulang struktur tenaga kerja seiring AI mengambil peran lebih besar dalam produktivitas perusahaan.

Bahkan, PHK kali ini disebut bukan sekadar efisiensi biasa, melainkan bagian dari reposisi bisnis menuju operasi yang lebih berbasis otomasi dan teknologi AI.

AI jadi poros restrukturisasi

PHK Meta terjadi saat Chief Executive Officer Meta Mark Zuckerberg mempercepat ambisi perusahaan di bidang AI.

Fokus ini antara lain ditunjukkan lewat pembentukan Meta Superintelligence Labs, pengembangan model AI baru, serta ekspansi infrastruktur komputasi.

Dalam laporan CBS News, restrukturisasi ini dipandang berkaitan erat dengan upaya mengalihkan sumber daya menuju pengembangan AI, meski perusahaan tidak secara eksplisit menyebut AI sebagai alasan formal pemangkasan tenaga kerja.

Dan Ives dari Wedbush Securities, menilai langkah Meta menunjukkan perusahaan berupaya menjaga disiplin biaya sambil mempertahankan agresivitas belanja AI.

Menurut dia, pasar melihat pengendalian biaya sebagai bagian dari strategi menopang investasi teknologi baru.

Langkah Meta juga datang setelah serangkaian pemangkasan sebelumnya. Awal 2026, perusahaan telah melakukan pengurangan karyawan di beberapa unit, termasuk perekrutan, media sosial, penjualan, dan Reality Labs.

Putaran terbaru ini menunjukkan efisiensi belum berhenti.

Dalam memo internal yang dikutip media, Gale juga menyampaikan penghargaan terhadap karyawan terdampak.

“Rekan-rekan yang terdampak telah memberi kontribusi berarti bagi perusahaan,” demikian kutipan memo tersebut.

Untuk karyawan terdampak di Amerika Serikat, Meta disebut menawarkan pesangon 16 minggu gaji pokok ditambah dua minggu untuk tiap masa kerja satu tahun, serta perlindungan asuransi kesehatan tambahan.

Tekanan biaya dan pergeseran prioritas

Selain agresif berinvestasi di AI, Meta juga menghadapi lonjakan biaya operasional.

Associated Press melaporkan total pengeluaran perusahaan pada 2026 diperkirakan bisa mencapai 169 miliar dollar AS atau sekitar Rp 2.921,5 triliun, dipicu belanja infrastruktur dan perekrutan talenta AI berbayaran tinggi.

Kondisi ini membuat pengurangan tenaga kerja dilihat sebagai cara menyeimbangkan tekanan biaya.

Axios melaporkan, kenaikan biaya AI menjadi salah satu alasan perusahaan teknologi besar kini makin agresif menekan margin lewat efisiensi tenaga kerja.

Dalam konteks Meta, ini juga berkaitan dengan kebutuhan meyakinkan investor bahwa lonjakan capex tidak menggerus profitabilitas.

Di pasar saham, dikutip dari Barron's, respons awal investor cenderung positif meski saham Meta sempat terkoreksi usai pengumuman PHK. Sebagian analis menilai pemangkasan justru memberi ruang bagi perusahaan menjaga profit sembari mempercepat monetisasi AI.

Al Jazeera dalam laporannya menyoroti fenomena yang lebih luas: AI bukan hanya menjadi mesin pertumbuhan baru, tetapi juga mendorong perusahaan meninjau kembali kebutuhan tenaga kerja manusia.

Narasi ini makin menguat setelah sejumlah eksekutif teknologi mulai terbuka membicarakan potensi AI menggantikan sebagian fungsi pekerja kantoran.

PHK bukan hanya di Meta

PHK Meta juga berlangsung bersamaan dengan langkah serupa di perusahaan teknologi lain. Pada hari yang sama, Microsoft menawarkan program buyout sukarela kepada sekitar 7 persen pekerja di AS, atau sekitar 8.000 orang.

Meski mekanismenya berbeda, yakni buyout sukarela versus PHK. Kedua langkah itu menunjukkan pola yang sama: perusahaan teknologi besar menyesuaikan struktur biaya di tengah perlombaan AI.

Associated Press mencatat, Meta dan Microsoft sama-sama menghadapi belanja masif untuk AI dan data center, yang memaksa perusahaan mencari efisiensi di sisi lain.

Fenomena ini memperkuat perubahan lanskap industri teknologi, dari era ekspansi tenaga kerja ke fase rasionalisasi berbasis produktivitas.

Di Meta, isu itu makin sensitif karena perusahaan sebelumnya dikenal sebagai salah satu perusahaan teknologi dengan ekspansi rekrutmen agresif.

Pada 2022, Meta memangkas 11.000 pekerja. Pada 2023, perusahaan kembali mengurangi 10.000 pekerja. Putaran baru 2026 memperpanjang daftar restrukturisasi besar yang sebelumnya sempat dilabeli Zuckerberg sebagai "tahun efisiensi"

Kekhawatiran soal dampak AI terhadap pekerjaan

Di luar persoalan efisiensi korporasi, PHK Meta kembali memicu perdebatan soal dampak AI terhadap pasar kerja.

Sebagian analis melihat pemangkasan ini bukan hanya soal siklus bisnis, tetapi tanda pergeseran fundamental bahwa investasi AI berpotensi menggantikan sebagian pekerjaan administratif, teknis, hingga fungsi pendukung.

Dalam laporan CNN, sejumlah pengamat menilai perusahaan-perusahaan teknologi mulai menguji model organisasi yang lebih ramping, dengan produktivitas yang ditopang otomatisasi.

Namun Meta menekankan keputusan tersebut berkaitan dengan prioritas investasi dan efisiensi, bukan sekadar substitusi pekerja oleh AI.

Dalam memo internal, Gale menyebut keputusan itu “sulit namun diperlukan” untuk mendukung fokus jangka panjang perusahaan.

Sementara itu, USA Today melaporkan pemberitahuan kepada karyawan terdampak akan mulai dilakukan 20 Mei, dengan kemungkinan restrukturisasi tambahan pada paruh kedua 2026.

Artinya, pasar masih menunggu apakah gelombang PHK ini akan menjadi satu kali penyesuaian atau bagian dari perubahan yang lebih besar.

Taruhan besar Zuckerberg

Pada akhirnya, PHK Meta memperlihatkan besarnya taruhan perusahaan terhadap AI.

Di satu sisi, Meta mempercepat investasi raksasa untuk teknologi yang diyakini menjadi mesin pertumbuhan baru. Di sisi lain, strategi itu dibayar lewat pengetatan biaya dan pemangkasan tenaga kerja.

Bagi investor, langkah ini dibaca sebagai disiplin biaya untuk menopang ekspansi AI.

Bagi pekerja, ini menambah ketidakpastian baru di tengah perubahan cepat industri teknologi.

Dan bagi industri secara keseluruhan, PHK Meta mempertegas satu hal: perlombaan AI kini bukan hanya soal siapa paling maju secara teknologi, tetapi juga siapa paling cepat menyesuaikan struktur bisnis untuk membiayainya.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

Bisnis.com, JAKARTA — Meta mengembangkan karakter kecerdasan artifisial (AI) fotorealistik berbasis sosok CEO Mark Zuckerberg untuk berinteraksi dengan para karyawannya.

Teknologi ini dirancang untuk memberikan masukan dan saran strategi perusahaan secara otomatis saat sang pendiri tidak dapat hadir secara nyata.

Proyek ambisius ini melatih model AI menggunakan data perilaku, nada bicara, serta pernyataan publik Zuckerberg mengenai arah kebijakan korporasi. Pengembangan tersebut diharapkan mampu memperkuat koneksi antara pimpinan dan sekitar 79.000 karyawan Meta yang tercatat

Melansir dari Engadget, Zuckerberg terlibat langsung dalam proses pengembangan teknis ini secara personal. Sang pendiri Facebook ini dikabarkan meluangkan waktu sekitar lima hingga sepuluh jam setiap pekan untuk melakukan peninjauan teknis dan aktivitas pengodean mandiri atau vibe coding.

Karakter AI tersebut menggunakan data gambar dan suara tingkat tinggi untuk mereplikasi persona sang eksekutif secara akurat. Selain untuk kepentingan internal, Meta memproyeksikan teknologi ini nantinya dapat diadopsi oleh para kreator digital dan influencer untuk mengelola kehadiran virtual mereka di masa depan.

"Meta yakin teknologi ini dapat membantu pengguna mengelola kehadiran virtual mereka sendiri," ungkap sumber yang mengetahui rencana tersebut dilansir dari Engadget, Senin (20/4/2026).

Selain kloning diri sendiri, Meta juga dilaporkan sedang menggarap proyek terpisah berupa agen AI CEO. Alat tambahan ini berfungsi membantu Zuckerberg dalam mencari jawaban dan mengolah informasi internal secara lebih cepat guna mendukung produktivitas kerja harian.

Inisiatif ini muncul di tengah dorongan masif manajemen agar seluruh staf menggunakan alat AI secara maksimal dalam operasional harian. Zuckerberg menyatakan kepada investor bahwa investasi pada alat bantu berbasis AI dapat membantu perusahaan menyelesaikan lebih banyak tugas dengan struktur tim yang lebih ramping.

Fokus pada efisiensi ini bertepatan dengan kabar mengenai rencana restrukturisasi besar-besaran yang diprediksi akan berdampak pada 20% tenaga kerja Meta. Para manajer produk dilaporkan mulai melatih staf melalui latihan standarisasi kemampuan berbasis AI dan latihan vibe coding.

Namun, pengembangan avatar fotorealistik ini tidak lepas dari tantangan teknis, terutama terkait kebutuhan daya komputasi yang sangat besar. Sejumlah narasumber internal menyebut proyek ini berisiko menyedot sumber daya infrastruktur digital perusahaan yang saat ini sudah sangat terbatas.

Sebelumnya, Meta sempat meluncurkan fitur chatbot berbasis selebritas pada Oktober 2023 dengan investasi jutaan dolar. Namun, proyek tersebut dihentikan kurang dari setahun setelah peluncurannya menyusul berbagai ulasan negatif dan klaim kontroversial yang dihasilkan oleh sistem tersebut.

Meta juga baru saja merilis model AI "Muse Sparks" melalui unit Superintelligence Labs yang diklaim hemat daya namun memiliki kecepatan tinggi. Meski demikian, performa model tersebut dinilai sejumlah pengamat masih tertinggal jika dibandingkan dengan para pesaing di industri AI saat ini.

Terkait pengembangan kloning digital ini, perusahaan berharap dapat menciptakan standar baru dalam interaksi kepemimpinan di era digital. Karyawan yang tetap bertahan di perusahaan kemungkinan besar akan segera berinteraksi dengan versi digital Zuckerberg untuk mendapatkan arahan operasional.

Pendiri Facebook sekaligus CEO Meta, Mark Zuckerberg dikabarkan sedang membangun kecerdasan buatan atau AI versi dirinya.

Seseorang yang mengetahui masalah itu mengatakan, Mark Zuckerberg menggunakan AI milik perusahaan untuk menciptakan karakter digital dirinya. Mark Zuckerberg virtual dilatih berdasarkan tingkah laku dan pernyataan publik CEO yang asli.

AI Mark Zuckerberg itu juga akan diajari pandangan CEO tentang strategi perusahaan saat ini, dikutip dari Bloomberg, akhir pekan lalu.

Pada akhirnya, karyawan akan dapat berinteraksi dengan versi digital dari bos mereka.

Meta berharap Mark Zuckerberg dapat merasa lebih dekat dengan karyawan dengan mendengar lebih banyak dari mereka, setidaknya secara digital dan ringkas, daripada yang bisa ia lakukan secara langsung.

Bagi Mark Zuckerberg, mendelegasikan tugas kepada karakternya dapat membebaskannya untuk lebih berfokus pada hal-hal yang membuatnya sukses sejak awal.

Menurut seseorang yang mengetahui perusahaan tersebut, Mark Zuckerberg sudah lebih sering menghadiri rapat dengan lab AI Meta dan melakukan coding selama lima hingga 10 jam per minggu.

Versi digital Mark Zuckerberg mungkin terdengar seperti adegan film, atau mungkin judul berita dari The Onion. Akan tetapi, Mark Zuckerberg dikenal karena mengambil risiko besar.

Ketika Mark Zuckerberg berusaha membawa Facebook ke Cina, ia belajar bahasa Mandarin. Ketika bot pesan sedang populer dan asisten AI masih merupakan ide baru, ia membangun asisten pribadi di rumah yang dapat ia kendalikan dengan ponselnya.

Selama pandemi corona, ketika induk Facebook, Meta sangat menekankan kerja jarak jauh, Mark Zuckerberg mengadakan banyak pertemuan di metaverse.

IDXChannel - Total harta 500 orang terkaya di dunia bertambah USD265 miliar atau sekitar Rp4.500 triliun dalam sehari.

Dilansir dari Bloomberg pada Kamis (9/4/2026), ini disebabkan penguatan pasar saham global pada Rabu karena kabar gencatan senjata antara Amerika Serikat (AS) dan Iran.

Ini merupakan kenaikan satu hari terbesar kedua yang pernah tercatat oleh Indeks Miliarder Bloomberg, hanya kalah dari kenaikan sebesar USD304 miliar yang dipicu jeda tarif AS tahun lalu.

Indeks S&P 500 naik 2,5 persen pada Rabu, sementara Dow Jones naik 2,85 persen dan Nasdaq bertambah 2,8 persen.

CEO Meta Mark Zuckerberg, mencatatkan kenaikan terbesar. Hartanya bertambah USD12,8 miliar setelah saham perusahaannya naik 6,5 persen.

Miliarder barang mewah asal Prancis, Bernard Arnault, serta duo pendiri Google, Larry Page dan Sergey Brin, masing-masing memperoleh lebih dari USD8 miliar.

Sebanyak 61 orang dalam indeks tersebut mengalami peningkatan kekayaan bersih lebih dari USD1 miliar.

Meskipun terjadi peningkatan tajam pada Rabu, 500 orang terkaya di dunia tetap mengalami penurunan kekayaan gabungan sebesar USD38,8 miliar sejak awal 2026, dengan total kekayaan mereka mencapai USD11,7 triliun. (Wahyu Dwi Anggoro)

Jakarta: Di balik kesibukan mengelola perusahaan bernilai miliaran dolar, para CEO global ternyata memiliki hobi yang jauh dari kesan kaku dan formal. Mulai dari olahraga ekstrem, seni bela diri, hingga aktivitas petualangan menjadi cara mereka menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.

Sejumlah studi bahkan menunjukkan bahwa aktivitas di luar pekerjaan seperti hobi memiliki dampak besar terhadap kesehatan mental dan produktivitas. Penelitian dari American Psychological Association menyebutkan bahwa aktivitas leisure dapat menurunkan stres dan meningkatkan well-being.

Sementara itu, riset dalam Journal of Occupational and Organizational Psychology menemukan bahwa hobi membantu menciptakan “psychological detachment” dari pekerjaan, yang berdampak pada peningkatan kreativitas dan kemampuan memecahkan masalah.

Hobi unik para CEO Global yang jarang diketahui

Merangkum laman BCA Prioritas, berikut deretan hobi menarik para CEO dunia yang mungkin tak banyak diketahui:

1. Tim Cook
CEO Apple ini dikenal gemar mendaki tebing. Baginya, aktivitas ini memberi ketenangan sekaligus tantangan. Selain itu, ia juga menikmati membaca buku fiksi ilmiah dan bersepeda.

2. Mark Zuckerberg
Pendiri Meta ini memiliki hobi bela diri jujitsu yang fokus pada teknik grappling. Tak hanya itu, ia juga gemar memasak—khususnya mengasapi daging—serta mencoba e-foiling, olahraga air dengan papan selancar listrik.

3. Jeff Bezos
Pendiri Amazon ini memiliki lisensi penerbang dan sering bepergian menggunakan jet pribadi. Selain itu, ia juga hobi berkuda dan menjelajah gua.

4. Elon Musk
Bos Tesla ini dikenal gemar bermain video game sebagai cara bersantai sekaligus melatih kreativitas. Ia juga sangat menyukai konsep futuristik dan fiksi ilmiah.

5. Bill Gates
Pendiri Microsoft ini dikenal sebagai pembaca aktif dan sering membagikan rekomendasi buku. Selain itu, ia juga rutin bermain tenis dan pickleball untuk menjaga kebugaran.

6. Sam Altman
CEO OpenAI ini memiliki hobi mengendarai mobil cepat dan mengoleksi kendaraan seperti McLaren. Ia juga memiliki lisensi pilot dan kerap menerbangkan pesawat.

7. Sundar Pichai
CEO Google ini sejak kecil menyukai olahraga cricket. Hobi tersebut bahkan membentuk cara berpikir strategisnya dalam mengambil keputusan.

8. Sergey Brin
Salah satu pendiri Google ini dikenal aktif mencoba berbagai aktivitas fisik ekstrem seperti trapeze, senam, hingga menyelam. Ia bahkan menyediakan fasilitas trapeze di kantor sebagai bagian dari gaya hidup aktifnya.

Hobi bukan sekadar aktivitas pengisi waktu luang. Bagi para CEO global, hobi justru menjadi cara untuk menjaga keseimbangan hidup, mengurangi stres, dan meningkatkan performa kerja.

Dengan rutinitas kerja yang padat, aktivitas di luar pekerjaan membantu mereka tetap fokus, kreatif, dan mampu mengambil keputusan strategis dengan lebih baik.

(ANN)

Bisnis.com, JAKARTA — Pelemahan pasar saham sepanjang tahun ini turut menghantam kekayaan para orang terkaya dunia. Kekayaan Jeff Bezos dan Mark Zuckerberg tercatat menyusut hingga sekitar US$75 miliar secara gabungan.

Sepanjang tahun kalender ini, enam dari 10 orang terkaya dunia mengalami penyusutan kekayaan dalam kisaran US$30 miliar hingga US$60 miliar, dengan total penurunan melampaui US$255 miliar.

Mengutip Fortune berdasarkan Indeks Miliarder Bloomberg, kekayaan bersih Bezos turun sebesar US$30,7 miliar sejak Januari. Sementara itu, Zuckerberg mencatat penurunan lebih dalam sebesar US$46,3 miliar.

Koreksi paling tajam dialami Larry Ellison, dengan kekayaannya merosot US$59,6 miliar menjadi US$188 miliar, turun jauh dari puncak US$400 miliar pada September tahun lalu, saat dia sempat melampaui Elon Musk sebagai orang terkaya dunia.

Penurunan kekayaan para miliarder ini sejalan dengan pelemahan harga saham perusahaan mereka. Saham Amazon turun hampir 11% sepanjang tahun ini, Meta melemah sekitar 18%, dan Oracle anjlok hampir 30%.

Selain itu, seluruh anggota kelompok “Tujuh Besar”, yakni Alphabet, Apple, Tesla, Microsoft, dan Nvidia, kini juga mencatat koreksi dua digit dari level tertinggi dalam 52 minggu terakhir.

Tekanan terhadap pasar saham dipicu oleh berbagai faktor, mulai dari ketegangan geopolitik, termasuk konflik dengan Iran, hingga meningkatnya keraguan terhadap keberlanjutan reli saham berbasis kecerdasan buatan (AI).

Mengutip Fortune, dalam sepekan terakhir saja, indeks S&P 500 turun 3%, sementara indeks Dow Jones Industrial Average masuk ke wilayah koreksi, memperburuk kinerja pasar sepanjang tahun.

Meski demikian, tidak semua miliarder mengalami tekanan. Elon Musk, Michael Dell, serta keluarga Walton family justru mencatat peningkatan kekayaan, mencerminkan dampak pasar yang tidak merata bahkan di kalangan elite.

Di tengah volatilitas tersebut, total kekayaan miliarder global masih mencetak rekor tertinggi. Menurut Oxfam, total kekayaan miliarder mencapai US$18,3 triliun pada 2025, naik 16%, masih tiga kali lebih cepat dibandingkan rata-rata lima tahun sebelumnya. Sejak 2020, kekayaan mereka bahkan telah melonjak 81%.

Sebagian besar pertumbuhan itu terkonsentrasi di kelompok teratas. Ada 10 orang terkaya di Amerika Serikat, yang didominasi pendiri perusahaan teknologi seperti Musk, Bezos, dan Zuckerberg, menambah kekayaan hingga US$698 miliar dalam periode November 2024 hingga November 2025.

Fenomena ini mencerminkan keterkaitan erat antara kekayaan ultra-kaya dan pasar keuangan. Data Federal Reserve menunjukkan bahwa 0,1% rumah tangga terkaya di AS menguasai sekitar seperempat kepemilikan saham, sementara 50% populasi terbawah hanya memiliki 1,1%.

Kesenjangan tersebut turut memengaruhi opini publik. Survei Gallup mencatat dukungan terhadap redistribusi kekayaan melalui pajak yang lebih tinggi bagi orang kaya meningkat dari 45% pada 1998 menjadi 52% pada 2022.

Namun, kritik terhadap miliarder tidak selalu diterima semua pihak. Rapper Jay-Z, yang memiliki kekayaan sekitar US$2,8 miliar, menilai kritik tersebut kerap menyederhanakan persoalan.

“Ini seperti jalan pintas. Orang bisa dengan mudah menyalahkan kelompok tertentu tanpa memperbaiki sistem yang ada,” ujarnya, dilansir GQ.

Di sisi lain, sejumlah miliarder telah menandatangani Giving Pledge, yakni komitmen untuk menyumbangkan setidaknya 50% kekayaan mereka untuk filantropi. Meski begitu, para kritikus menilai sebagian besar kekayaan tersebut tetap terkonsentrasi dan sulit disalurkan secara efektif.

CEO Greater Good Charities, Liz Baker, menekankan bahwa menyalurkan dana dalam jumlah besar bukan perkara sederhana.

Menurutnya, ekspektasi bahwa miliarder dapat dengan mudah menyelesaikan persoalan global hanya dengan donasi besar tidak mencerminkan kompleksitas di lapangan.

“Memberikan dana dalam jumlah besar itu tidak sesederhana yang dibayangkan. Tanggung jawabnya sangat besar, dan masalah yang dihadapi juga jauh lebih kompleks,” ujarnya.

Bisnis.com, JAKARTA — Meta dilaporkan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada sekitar 700 karyawan, terutama dari divisi Facebook dan unit virtual reality (VR) mereka, Reality Labs.

Langkah ini diambil karena perusahaan mulai mengalihkan fokus dari proyek metaverse ke pengembangan kecerdasan buatan (AI).

Sebelumnya, pada Januari lalu Meta juga telah memangkas sekitar 1.500 pekerja, sebagian besar dari Reality Labs divisi yang mengembangkan headset VR Quest dan platform Horizon Worlds. Saat ini, total karyawan Meta mencapai sekitar 78.000 orang.

Pihak Meta menyebut perubahan ini merupakan bagian dari penyesuaian internal agar perusahaan bisa lebih efektif mencapai tujuannya.

“Jika memungkinkan, kami mencari peluang lain bagi karyawan yang posisinya mungkin terpengaruh.” kata juru bicara Meta yang dikutip dari Gizmodo, Kamis (26/3/2026).

Sejak tahun 2021 ketika CEO Mark Zuckerberg mengganti nama Facebook menjadi Meta, perusahaan berambisi besar mengembangkan metaverse sebagai masa depan internet.

Namun, adopsi teknologi ini ternyata tidak semudah yang diharapkan. Salah satu kendalanya adalah penggunaan perangkat VR yang masih dianggap kurang praktis bagi banyak orang.

Meski begitu, Meta tetap merilis produk lain seperti kacamata pintar Ray Ban Meta, yang justru lebih diminati karena bentuknya menyerupai kacamata biasa.

Selama beberapa tahun terakhir, Reality Labs telah menghabiskan sekitar US$73 miliar atau sekitar Rp1 kuadriliun untuk pengembangan metaverse. Bahkan, Meta sempat mengumumkan akan menutup Horizon Worlds, meski keputusan tersebut kemudian dibatalkan.

Saat ini Meta mulai serius mengembangkan teknologi AI. Bahkan dilaporkan Mark Zuckerberg tengah merancang agen AI pribadi yang dapat membantu pekerjaan karyawan di dalam perusahaan.

Di sisi lain, Meta juga menghadapi tekanan hukum. Dalam waktu berdekatan, perusahaan ini mengalami dua kekalahan di pengadilan. Salah satunya terjadi di New Mexico, di mana Meta didenda sekitar US$375 juta atau sekitar Rp6,34 triliun karena dianggap menyesatkan pengguna terkait keamanan platform dan berisiko bagi anak-anak.

Kasus lainnya melibatkan gugatan dari seorang wanita yang mengaku mengalami kecanduan Instagram dan YouTube sejak kecil hingga berdampak pada kesehatan mentalnya. Dalam kasus ini, juri memutuskan Meta dan Google harus membayar ganti rugi sebesar US$3 juta sekitar Rp50 miliar.

Saat ini, Meta masih menghadapi sekitar 2.000 gugatan lain yang berkaitan dengan keselamatan anak dan dampak media sosial.

Ke depan, PHK di Meta kemungkinan belum akan berhenti. Laporan lain menyebutkan perusahaan bisa memangkas hingga 20% tenaga kerjanya, atau sekitar 15.000 karyawan, sebagai bagian dari upaya efisiensi dan untuk menutup biaya besar investasi di bidang AI. (Nur Amalina)