Jakarta: Di tengah perubahan dunia bisnis yang semakin cepat, kehadiran pemimpin perempuan menjadi faktor penting yang membawa perspektif baru.

Tidak hanya mengandalkan strategi, perempuan juga dikenal memiliki pendekatan yang lebih adaptif, intuitif, dan mampu membangun hubungan yang kuat dalam organisasi.

Kombinasi antara kemampuan membaca situasi, empati, serta keterampilan komunikasi membuat gaya kepemimpinan perempuan semakin relevan dalam menghadapi tantangan bisnis modern.

Bahkan, pendekatan ini dinilai mampu menciptakan organisasi yang lebih tangguh dan berkelanjutan.

Kontribusi perempuan dalam perekonomian global

Peran perempuan dalam dunia ekonomi tidak bisa dianggap remeh. Merangkum laman BCA Prioritas, Rabu, 22 April 2026, Riset McKinsey Global Institute menunjukkan bahwa partisipasi perempuan yang lebih setara berpotensi menambah hingga USD28 triliun pada PDB global pada 2025.

Sementara itu, laporan OMFIF menyebut organisasi dengan representasi perempuan lebih tinggi di level kepemimpinan memiliki peluang 39 persen lebih besar mencatat performa finansial yang lebih baik.

Namun, berdasarkan data International Labour Organization (ILO), jumlah perempuan yang menduduki posisi CEO secara global masih terbatas, yakni sekitar 6-9 persen. Di sisi lain, perempuan baru mengisi sekitar 27 persen kursi dewan perusahaan.

5 Keunggulan perempuan di dunia bisnis

1. Kepemimpinan yang lebih empatik

Salah satu keunggulan utama pemimpin perempuan adalah tingkat empati yang tinggi. Hal ini membuat komunikasi dalam tim menjadi lebih terbuka dan efektif.

Pendekatan empatik mampu meningkatkan kepercayaan antar anggota tim, sehingga produktivitas dan engagement karyawan ikut meningkat. Selain itu, empati juga membantu dalam memahami kebutuhan pelanggan secara lebih mendalam.

2. Pengambilan keputusan lebih holistik

Pemimpin perempuan cenderung mempertimbangkan berbagai aspek sebelum mengambil keputusan. Tidak hanya fokus pada hasil jangka pendek, tetapi juga dampak jangka panjang.

Pendekatan ini menghasilkan strategi yang lebih matang dan minim risiko. Studi McKinsey & Company juga menemukan bahwa perusahaan dengan keberagaman gender di level eksekutif memiliki peluang 25 persen lebih besar mencatat profit di atas rata-rata industri.

3. Mendorong inovasi dan pertumbuhan bisnis

Keberagaman perspektif yang dibawa perempuan terbukti mampu memicu inovasi yang lebih kuat. Ide-ide yang variatif membuka peluang bisnis baru yang sebelumnya tidak terpikirkan.

Boston Consulting Group mencatat bahwa perusahaan dengan tim manajemen yang beragam mampu menghasilkan pendapatan hingga 19 persen lebih tinggi. Ini menunjukkan kontribusi perempuan tidak hanya pada budaya kerja, tetapi juga pada pertumbuhan bisnis secara langsung.

4. Resiliensi tinggi di tengah ketidakpastian

Dalam situasi penuh tekanan, pemimpin perempuan dikenal memiliki ketahanan yang kuat dan mampu beradaptasi dengan cepat.

Kemampuan ini menjadi sangat penting di tengah kondisi pasar yang fluktuatif. Analisis S&P Global menunjukkan bahwa perusahaan dengan CEO perempuan mengalami peningkatan profitabilitas serta return saham dalam beberapa tahun setelah kepemimpinan mereka.

5. Membangun Budaya Kolaboratif dan Loyalitas

Gaya kepemimpinan perempuan cenderung lebih kolaboratif dan inklusif. Hal ini mendorong partisipasi aktif seluruh anggota tim dalam proses pengambilan keputusan.

Lingkungan kerja yang sehat dan terbuka menciptakan rasa memiliki yang kuat, sehingga meningkatkan loyalitas karyawan.

Dengan berbagai keunggulan tersebut, kehadiran pemimpin perempuan bukan hanya pelengkap, tetapi menjadi faktor strategis dalam mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

(ANN)

JAKARTA, KOMPAS.com - Setiap 21 April nama Raden Ajeng Kartini kembali dihidupkan.

Bukan sekadar untuk dikenang, tetapi dimaknai ulang.

Sosok pahlawan nasional yang menjadi pelopor emansipasi dan pemberdayaan perempuan itu terus hidup dalam perjalanan banyak perempuan Indonesia hari ini.

Sudah satu setengah abad berlalu sejak Kartini lahir, kini nilai emansipasi itu tetap hidup dan menjadi pedoman bagi banyak perempuan Indonesia.

Vera Eve Lim, "Kartini" di dunia perbankan Tanah Air

Berkat nilai-nilai yang diwariskan Kartini, kini tidak sedikit perempuan Indonesia berhasil mengisi posisi strategis di berbagai bidang, termasuk industri perbankan.

Ada masanya industri perbankan dipandang sebagai industri yang didominasi oleh laki-laki.

Jabatan di level eksekutif mustahil rasanya bisa diduduki oleh perempuan.

Tapi kini di puncak kepemimpinan PT Bank Central Asia Tbk (BBCA) atau BCA, berdiri Vera Eve Lim sebagai Direktur Keuangan yang memegang peran penting dalam mengelola triliunan rupiah transaksi dan merumuskan berbagai keputusan strategis.

Perbankan tak cuma angka, tapi perlu hati

Bagi Vera yang telah menduduki posisi ini sejak 2018, industri perbankan tidak hanya soal laporan keuangan atau strategi korporasi semata.

Lebih dari itu, dia melihat perbankan sebagai bisnis yang memerlukan hati.

"Bagi saya, perbankan merupakan bisnis yang memerlukan hati, dikelola dengan angka dan integritas, serta harus senantiasa dijalankan dengan menjaga ketat kepercayaan orang lain," ujarnya kepada Kompas.com, Senin (20/4/2026).

Namun pandangan itu tidak lahir dalam semalam.

Lebih dari tiga dekade perjalanan karier di industri keuangan membentuk cara Vera memandang dunia perbankan.

Dia memulai langkahnya dari posisi staf di bidang akuntansi dan keuangan, sebelum akhirnya menapaki berbagai jenjang hingga mencapai posisi strategis di salah satu bank swasta terbesar di Indonesia.

Namun, bagi Vera, perjalanan tersebut bukan sekadar soal kenaikan jabatan.

Keberhasilan, menurutnya, tidak ditentukan oleh seberapa cepat seseorang mencapai posisi tertentu, melainkan oleh konsistensi dalam menjaga integritas dan profesionalisme di setiap tahapnya.

Tak mudah dobrak pandangan maskulinitas di industri perbankan

Dia mengakui, tidak mudah memang mendobrak pandangan industri perbankan lebih cocok untuk laki-laki.

Namun dia berhasil membuktikan bahwa kompetensi seseorang tidak ditentukan oleh gender.

"Hal tersebut justru menghadirkan tantangan tersendiri. Cara saya mengatasinya adalah dengan fokus pada kinerja, menjaga integritas, berupaya menghasilkan keputusan-keputusan yang terukur dan memberikan hasil nyata," ucapnya.

Apa yang dilakukan Vera, tanpa disadari, sejalan dengan semangat emansipasi yang diperjuangkan Kartini bahwa perempuan bisa membuka kesempatan, bukan sekadar menuntut pengakuan.

Emansipasi tak cuma samakan kedudukan

Bagi Vera, emansipasi tidak lagi dimaknai sebagai upaya menyamakan kedudukan dengan laki-laki.

Lebih dari itu, dia melihatnya sebagai kesetaraan kesempatan bagi setiap individu untuk memilih peran dan berkembang tanpa dibatasi stigma.

"Menurut saya, emansipasi berarti kebebasan dan kesempatan yang sama bagi perempuan untuk memilih peran baik sebagai ibu, profesional, atau pemimpin, tanpa memandang atau dibatasi stigma," kata Vera.

Di lingkungan BCA, nilai tersebut diwujudkan dalam sistem meritokrasi.

Penilaian kinerja, promosi jabatan, hingga pengembangan karier didasarkan pada kompetensi dan kontribusi, bukan gender atau latar belakang.

Pendekatan ini turut tecermin dari komposisi sumber daya manusia di BCA dimana 61,4 persen karyawan dalam posisi manajerial menengah ke atas adalah perempuan.

"Penerapan nilai-nilai emansipasi di BCA sejalan dengan growth mindset yang kami miliki. BCA secara konsisten mendorong seluruh insan BCA untuk tidak pernah berhenti menumbuhkan kompetensi, konsisten belajar dan menambah pengalaman, serta bersikap resilien dalam menghadapi tantangan," ungkapnya.

Ruang karier kian terbuka, tapi masih ada peran ganda

Meski kini ruang berkarier semakin terbuka bagi perempuan, namun Vera tidak menutup mata terhadap tantangan yang masih dihadapi perempuan, terutama terkait peran ganda.

Di satu sisi, perempuan dituntut untuk berkembang dalam karier.

Di sisi lain, tanggung jawab sebagai ibu rumah tangga tetap melekat.

Tekanan untuk mampu menjalankan keduanya secara sempurna kerap menjadi beban tersendiri.

Selain peran ganda, imposter syndrome juga menghambat perempuan.

Sebab kondisi ini kerap membuat kaum hawa ragu untuk mengambil risiko atau tampil dengan gagasan untuk menempati posisi tertentu.

Karena itu, Vera mengingatkan agar perempuan tidak terjebak dalam standar yang terlalu tinggi terhadap diri sendiri.

"Pesan saya bagi perempuan adalah, jangan mencoba menjadi ‘superwoman’ yang harus sempurna dalam segala hal. Penting bagi perempuan untuk mencari dan memiliki support system yang sehat agar terus berdaya," tuturnya.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang