JAKARTA, KOMPAS.com - Perkembangan kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) semakin mengubah cara perusahaan bekerja.

Berbagai tugas administratif, pengolahan data, hingga pembuatan konten kini dapat dilakukan secara otomatis dengan bantuan teknologi tersebut.

Di tengah perubahan itu, muncul kekhawatiran bahwa sejumlah pekerjaan akan tergantikan AI. Namun, sejumlah kemampuan dinilai masih akan tetap dibutuhkan karena sulit sepenuhnya digantikan mesin.

Freepik Ilustrasi AI

Presiden dan pendiri 80,000 Hours Benjamin Todd menyebut ada beberapa area keterampilan yang relatif lebih “AI-proof” atau tahan terhadap disrupsi AI.

Menurut dia, kemampuan tersebut juga berpotensi semakin bernilai dalam lima tahun ke depan.

“Selama bertahun-tahun, kami telah mengidentifikasi beberapa area keterampilan utama yang lebih tahan terhadap AI, dapat ditransfer ke berbagai industri, dan kemungkinan akan meningkat nilainya dalam lima tahun ke depan,” ujar Todd, dikutip dari CNBC, Jumat (29/5/2026).

Berikut lima skill atau kemampuan yang dinilai tahan AI menurut Todd.

1. Kemampuan komunikasi

Kemampuan komunikasi disebut menjadi salah satu keterampilan yang tetap penting di era AI.

Setiap organisasi membutuhkan komunikator yang mampu menjelaskan misi, produk, maupun layanan perusahaan, baik kepada publik maupun internal perusahaan.

Todd menilai, semakin mudah AI menghasilkan konten dalam jumlah besar, maka kemampuan menentukan konten apa yang perlu dibuat justru akan semakin penting.

“Kemampuan untuk menentukan apa yang akan diproduksi sejak awal akan semakin penting, begitu pula nilai dari memiliki penilaian yang baik tentang kualitas,” jelas dia.

SHUTTERSTOCK/NUTTAPONG PUNNA Ilustrasi komunikasi digital.

Menurut Todd, membangun kepercayaan dan hubungan autentik dengan audiens juga akan menjadi nilai tambah yang sulit digantikan AI.

Dalam praktiknya, kemampuan komunikasi itu dapat diwujudkan melalui penguasaan media sosial, membangun audiens lewat newsletter, memiliki keahlian public relations (PR), hingga menjalankan acara tatap muka.

Kondisi tersebut menunjukkan bahwa AI mungkin dapat membantu memproduksi materi komunikasi secara cepat, tetapi sentuhan manusia dalam memahami audiens dan membangun relasi tetap dibutuhkan.

2. Kemampuan sosial

Selain komunikasi, kemampuan sosial juga diperkirakan tetap menjadi keterampilan penting di dunia kerja.

Todd mengutip penelitian ekonom Harvard University David J Deming yang menemukan bahwa pekerjaan yang membutuhkan keterampilan sosial mengalami kenaikan upah dari waktu ke waktu.

“Setiap pekerjaan melibatkan kerja sama dengan orang lain, setidaknya sampai batas tertentu,” terang Todd.

Meski AI semakin berkembang dalam melakukan interaksi sosial tertentu, manusia dinilai tetap menginginkan koneksi antarmanusia dan menghargai pekerjaan yang dihasilkan manusia.

Di tengah perubahan yang cepat, kemampuan seperti membangun hubungan, memahami kebutuhan orang lain, mengakui emosi, serta menyelesaikan konflik disebut akan semakin penting.

Todd menyarankan pengembangan kemampuan sosial dapat dilakukan dengan bergabung dalam organisasi seperti Toastmasters atau membaca buku pengembangan diri terkait kemampuan interpersonal.

Kemampuan sosial dinilai menjadi salah satu faktor yang membuat pekerja tetap relevan, terutama dalam pekerjaan yang membutuhkan interaksi langsung dengan banyak pihak.

FREEPIK/PRESSFOTO Ilustrasi atasan di kantor.

3. Kepemimpinan, penilaian, dan pengambilan keputusan

Kemampuan memimpin serta mengambil keputusan juga disebut sebagai keterampilan yang sulit tergantikan AI.

Todd mengatakan, pada 2017 pihaknya pernah menganalisis keterampilan yang paling banyak dibutuhkan dalam pekerjaan dengan permintaan tinggi. Hasilnya, kemampuan judgement alias penilaian dan decision-making atau pengambilan keputusan berada di posisi teratas.

Menurut dia, ketika AI semakin banyak mengotomatisasi pekerjaan rutin seperti penjadwalan dan pengumpulan data, maka kemampuan menentukan prioritas dan memutuskan tindakan yang perlu dilakukan justru menjadi semakin bernilai.

“Seiring AI mengotomatiskan lebih banyak tugas rutin, seperti penjadwalan dan pengumpulan data, pertanyaan tentang apa yang layak dilakukan sejak awal menjadi semakin berharga,” tutur Todd.

Ia menyarankan pekerja belajar dari orang-orang yang dinilai kompeten dan tegas dalam mengambil keputusan.

“Perhatikan orang-orang yang paling kompeten dan tegas dalam hidup Anda. Siapa yang selalu Anda percayai untuk membimbing Anda ke arah yang benar? Bicaralah dengan mereka tentang pendekatan mereka dan apa yang membantu mereka mencapai titik ini,” kata dia.

Kemampuan memimpin dan mengambil keputusan dinilai tetap membutuhkan pertimbangan manusia, terutama dalam situasi kompleks yang melibatkan banyak kepentingan dan ketidakpastian.

4. Kemampuan manajemen operasional

Keterampilan manajemen operasional juga dipandang masih sangat dibutuhkan perusahaan.

Menurut Todd, setiap organisasi membutuhkan orang yang mampu menjalankan operasional sehari-hari, mulai dari perekrutan, penyusunan sistem keuangan, hingga administrasi kantor.

Sebagian pekerjaan administratif memang mulai diotomatisasi AI. Namun, manusia tetap diperlukan untuk menangani tugas yang lebih kompleks dan membutuhkan penilaian yang matang, termasuk persoalan interpersonal.

FREEPIK/TIRACHARDZ Ilustrasi karyawan di kantor, pegawai di kantor. Pergantian tahun dari 2025 ke 2026 menjadi momentum krusial bagi dunia bisnis untuk memperkuat relasi. Memberikan ucapan Selamat Tahun Baru bukan sekadar formalitas, melainkan strategi menjaga komunikasi dengan klien, mitra, maupun karyawan.

“Manusia masih sangat penting untuk tugas-tugas yang lebih kompleks yang membutuhkan penilaian yang tepat, seperti menangani masalah interpersonal,” ucap Todd.

Ia mengatakan, ketika organisasi tumbuh lebih cepat, kebutuhan terhadap tenaga operasional yang mampu menjaga proses bisnis tetap berjalan juga akan meningkat.

“Banyak organisasi yang kami ajak bicara mengatakan bahwa mereka selalu mencari orang-orang dengan keterampilan ini,” kata dia.

Todd menyarankan pekerja belajar langsung dari orang yang memahami administrasi dan operasional di perusahaan, terlibat dalam proyek substantif, serta aktif meminta umpan balik.

Selain itu, kemampuan operasional juga dapat diasah dengan menjalankan proyek sampingan seperti bisnis daring atau penyelenggaraan acara.

5. Kemampuan implementasi AI

Di tengah perkembangan teknologi, kemampuan menggunakan AI justru disebut menjadi salah satu skill paling penting untuk dipelajari.

Todd mengatakan, jika hanya satu saran yang perlu diberikan kepada pekerja saat ini, maka hal itu adalah belajar menggunakan AI untuk menyelesaikan pekerjaan nyata.

“Jika saya hanya boleh memberikan satu nasihat, itu adalah belajar menggunakan alat AI untuk melakukan pekerjaan nyata,” terang dia.

Menurut Todd, AI saat ini masih lebih unggul dalam tugas yang jelas dan terdefinisi dengan baik, seperti menghasilkan kode dalam waktu singkat.

Namun demikian, AI masih kesulitan menangani pekerjaan yang lebih rumit seperti mengoordinasikan banyak orang atau proyek jangka panjang.

Alibaba Ilustrasi kecerdasan buatan (AI). Ledakan kecerdasan buatan (AI) bukan hanya mengubah teknologi, tetapi juga mencetak miliarder baru dalam jumlah dan kecepatan yang belum pernah terjadi sebelumnya.

“Ada keuntungan menjadi manusia yang terlibat langsung dalam pengambilan keputusan, yang dapat mengisi kekosongan dan meninjau keputusan-keputusan penting,” kata dia.

Kemampuan implementasi AI dapat berupa memahami kekuatan dan kelemahan model AI, membuat spesifikasi pekerjaan, membangun sistem pemeriksaan kesalahan, hingga menentukan masalah yang tepat untuk diselesaikan.

Todd menilai kemampuan coding memang dapat membantu, tetapi tidak selalu menjadi syarat utama untuk memahami implementasi AI.

“Cara terbaik untuk memulai menguasai keterampilan ini adalah dengan berlatih menggunakan AI untuk melakukan pekerjaan di bidang yang Anda kenal dan minati,” ungkap dia.

Bukan sekadar “AI-proof”, tetapi juga adaptif

Di sisi lain, mengutip Forbes, tidak ada pekerjaan yang benar-benar sepenuhnya aman dari perubahan teknologi.

Sebagian besar pekerjaan kemungkinan bukan benar-benar “AI-proof” alias tahan AI, melainkan hanya mengalami penundaan dampak otomatisasi.

Karena itu, kemampuan beradaptasi disebut menjadi faktor penting bagi pekerja di tengah perubahan teknologi yang berlangsung cepat.

Kondisi tersebut membuat penguasaan keterampilan yang melibatkan komunikasi, hubungan sosial, pengambilan keputusan, manajemen operasional, hingga implementasi AI dipandang semakin relevan di dunia kerja masa depan.

Bisnis.com, SURABAYA - Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa menegaskan komitmennya dalam penguatan sumber daya manusia (SDM) vokasi melalui capaian membanggakan Unit Pelaksana Teknis Pengembangan Teknis dan Keterampilan Kejuruan (UPT PTKK) Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur.

UPT PTKK berhasil meraih dua penghargaan nasional sekaligus, yakni sebagai Tempat Uji Kompetensi (TUK) Terbaik Tahun 2025 bidang Fotografi dari Lembaga Sertifikasi Kompetensi Fotografi Indonesia, serta penghargaan TUK Terbaik dari Forum LSK dengan capaian persentase kelulusan tertinggi secara nasional.

Untuk itu, Gubernur Khofifah menyampaikan apresiasi atas capaian tersebut sebagai bukti nyata konsistensi dan kualitas pembinaan pendidikan vokasi di Jawa Timur.

“Penghargaan ini menjadi validasi bahwa pembinaan vokasi di Jawa Timur berjalan secara konsisten, terstruktur, dan berkelanjutan,” ujarnya di Surabaya, Senin (20/4).

Khofifah menegaskan, capaian ini sekaligus menunjukkan keseriusan Pemprov Jatim dalam menyiapkan SDM unggul yang adaptif dan terampil terhadap kebutuhan dunia usaha, dunia industri, dan dunia kerja (DUDIKA), terlebih di tengah dinamika global yang dipengaruhi oleh perkembangan teknologi seperti kecerdasan buatan, Internet of Things (IoT), dan big data.

“Dunia kerja saat ini sangat kompetitif dan dinamis. Dibutuhkan individu yang memiliki keahlian spesifik, adaptif, serta mampu menguasai teknologi baru,” tegasnya.

Menurut Khofifah, UPT PTKK memiliki peran strategis sebagai garda terdepan dalam mencetak tenaga terampil yang kompeten dan siap kerja. Peran ini sejalan dengan misi Nawa Bhakti Satya, khususnya “Jatim Cerdas”, yang berfokus pada peningkatan kualitas pendidikan dan daya saing SDM.

“UPT PTKK menjadi simpul strategis untuk memastikan lulusan vokasi Jawa Timur memiliki kompetensi yang terstandar, teruji, dan relevan dengan kebutuhan industri. Ini fondasi penting dalam mewujudkan Jatim Cerdas,” tegasnya.

Selain sebagai pusat pelatihan, UPT PTKK juga berfungsi sebagai TUK resmi yang menyelenggarakan sertifikasi kompetensi berbasis Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) bagi siswa SMK, SMA Double Track, pendidikan khusus dan layanan khusus (PKPLK), serta masyarakat umum.

Pada bidang fotografi, capaian ini turut didukung oleh tingginya partisipasi peserta sertifikasi yang mencapai sekitar 300 siswa, menjadikan Jawa Timur sebagai salah satu daerah dengan jumlah lulusan sertifikasi fotografi terbanyak secara nasional.

Khofifah menjelaskan bahwa sertifikasi kompetensi memiliki peran penting karena menjadi bukti pengakuan formal atas kemampuan kerja yang dimiliki lulusan, sekaligus meningkatkan daya saing mereka di pasar kerja.

“Sertifikat kompetensi bukan hanya pelengkap, tetapi menjadi pengakuan resmi atas keahlian yang dimiliki dan menjadi nilai tambah dalam memasuki dunia kerja,” jelasnya.

Dalam implementasinya, UPT PTKK mengembangkan berbagai program pelatihan berbasis keterampilan yang mencakup beragam bidang, mulai dari teknik mesin, pengelasan, otomotif, teknik pendingin dan tata udara, hingga tata busana, tata boga, tata kecantikan, serta bidang kreatif seperti desain grafis, animasi, fotografi, dan videografi.

“Spektrum kompetensi ini dirancang untuk menjawab kebutuhan riil pasar kerja sekaligus mendorong lahirnya wirausaha muda berbasis keterampilan,” terang Khofifah.

Selain pelatihan berbasis pusat, UPT PTKK juga menghadirkan inovasi melalui program Mobile Training Unit (MTU) dalam skema MILEA. Program ini memungkinkan layanan pelatihan vokasi menjangkau siswa secara langsung di berbagai daerah, khususnya wilayah dengan keterbatasan fasilitas praktik.

“Melalui MTU, kita memastikan tidak ada kesenjangan akses. Semua siswa memiliki kesempatan yang sama untuk meningkatkan kompetensi, di mana pun mereka berada,” tegasnya.

Sebagai TUK yang ditetapkan oleh LSK, UPT PTKK juga berperan strategis dalam pelaksanaan uji kompetensi berbasis Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), baik bagi guru maupun siswa, guna menjamin standar kualitas keahlian.

Didukung fasilitas praktik yang sesuai standar industri, proses pelatihan dan sertifikasi di UPT PTKK mampu menghasilkan lulusan yang siap kerja dan kompetitif.

Lebih lanjut, Gubernur Khofifah menyampaikan bahwa keberhasilan penguatan pendidikan vokasi di Jawa Timur juga tercermin dari capaian prestasi di tingkat nasional. Selama tiga tahun berturut-turut, Jawa Timur berhasil meraih juara umum pada ajang Lomba Kompetensi Siswa (LKS) Nasional.

“Capaian ini bukan hasil instan, tetapi buah dari pembinaan yang terstruktur dan berkelanjutan. Ditambah pengakuan melalui penghargaan TUK terbaik, ini memperkuat bahwa ekosistem vokasi Jawa Timur berjalan konsisten dan on track,” ungkapnya.

Ke depan, Pemprov Jawa Timur akan terus memperkuat sinergi antara pendidikan vokasi dengan dunia industri agar lulusan tidak hanya siap kerja, tetapi juga adaptif terhadap dinamika global.

“Kita ingin memastikan bahwa pendidikan vokasi benar-benar melahirkan talenta unggul yang siap kerja, siap berwirausaha, dan siap bersaing di tingkat global. Inilah wujud nyata Jatim Cerdas,” katanya.

Sementara itu, Kepala Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur Aries Agung Paewai, menambahkan bahwa penguatan UPT PTKK tidak hanya berfokus pada sarana dan prasarana, tetapi juga diarahkan sebagai pusat keunggulan (center of excellence) atau “Bengkel SDM” yang mampu mencetak tenaga kerja sesuai kebutuhan industri.

Menurutnya, kolaborasi dengan dunia usaha dan dunia industri (DUDI) menjadi kunci utama dalam memastikan standar kerja, budaya industri, dan kebutuhan kompetensi dapat ditransfer secara optimal kepada siswa.

“Standar industri harus benar-benar dihadirkan dalam proses pembelajaran. Sertifikasi yang diperoleh siswa harus relevan dan mampu menjembatani keterserapan kerja mereka,” ujarnya.

Aries juga menegaskan bahwa seluruh layanan pelatihan dan sertifikasi di UPT PTKK dapat dimanfaatkan secara luas, baik oleh siswa maupun masyarakat umum, sebagai bagian dari upaya peningkatan kualitas SDM secara inklusif.

Bisnis.com, JAKARTA - Mencari pekerjaan tetap saat ini merupakan salah satu kegiatan yang paling sulit untuk dilakukan.

Menurut data Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Badan Pusat Statistik (BPS) November 2025 menyebut bahwa jumlah angkatan kerja di Indonesia mencapai 155,27 juta orang.

Dalam data tersebut, sebanyak 147,91 juta orang telah bekerja, sementara 7,35 juta orang masih berstatus pengangguran.

Salah satu faktor penyumbang angka pengangguran dan sulitnya mencari pekerjaan yakni perusahaan yang tidak mau mengambil risiko untuk lowongan pekerjaan yang dibuka mereka.

Merangkum dari artikel Forbes, pada Rabu (1/4/2026) menyebutkan bahwa saat ini tren melamar pekerjaan sudah tidak sama seperti beberapa tahun belakangan.

Mungkin Anda dulu hanya perlu melamar pada satu posisi dengan skill dan keterampilan yang dikuasai, bisa saja langsung diterima oleh perusahaan tanpa harus memiliki pengalaman yang panjang di suatu bidang.

Namun, saat ini perekrutan cara tradisional tersebut sudah banyak ditinggalkan oleh perusahaan. Bukan hanya melakukan screening melalui CV ATS, namun beberapa faktor lainnya juga turut dipertimbangkan oleh perusahaan.

Adapun Bisnis merangkum empat faktor mengapa perusahaan tidak langsung menerima lamaran pekerjaan Anda.

1. Lamaran Anda Terlalu Umum

Jika lamaran Anda tidak digubris atau ditolak sebelum masuk ke tahap wawancara, kemungkinan besar perusahaan tidak mendapatkan apa yang mereka cari dari lamaran Anda.

Kesalahan yang biasa terjadi adalah mengirim surat lamaran dan CV yang bersifat generik, sehingga tidak menggambarkan diri Anda lebih unggul dari kandidat lainnya.

2. Kandidat Lain yang Lebih Unggul

Sebagian besar masalah yang dialami pencari kerja yakni persaingan yang ketat dari para calon kandidat pelamar lainnya.

Perusahaan saat ini melihat keunggulan dari bagaimana cara kandidat tersebut dapat memecahkan masalah di perusahaan sebelum harus direkrut agar minim diberi pelatihan saat hari-hari pertama kerja.

Adapun langkah yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi masalah tersebut di antaranya:

Meminta umpan balik setelah lamaran Anda ditolak, terutama jika Anda berhasil lolos ke tahap aplikasi selanjutnya. Dengan begitu, Anda akan tahu apa yang perlu diperbaiki untuk kesempatan berikutnya.

Fokuslah pada poin-poin penjualan unik Anda—ingat, hanya ada satu Anda, jadi soroti apa yang membuat Anda berbeda dari pelamar lain.

* Bangun pengalaman Anda sambil melamar pekerjaan. Tidak pernah terlambat untuk menjadikan diri Anda kandidat yang lebih kuat dengan lebih banyak pengalaman kerja, kegiatan sukarela, dan proyek-proyek yang Anda kerjakan sesuai minat Anda.

3. Anda Tidak Memenuhi Kriteria yang Dibutuhkan Perusahaan

Sebelum melamar pekerjaan, pastikan Anda membaca dengan saksama deskripsi yang diberikan pada lowongan tersebut.

Anda perlu menyesuaikan kapasitas dan keterampilan yang dimiliki untuk melamar pekerjaan yang dipilih.

4. Anda Terlalu Memprioritaskan Kuantitas pada CV Dibanding Kualitas

Kuantitas yang dimaksud yakni Anda terlalu sering mengirim CV yang kualitasnya tidak menjamin untuk diterima pada perusahaan-perusahaan yang Anda tuju.

Faktor ini memang tidak terlalu spesifik langsung menuju alasan mengapa perusahaan tidak langsung merekrut Anda, namun bisa menjadi penyebab mengapa lamaran Anda tidak kunjung diterima.

Anda dapat mengatasi hal tersebut dengan cara berikut:

Pilihlah pekerjaan mana yang Anda lamar dengan selektif untuk memaksimalkan peluang Anda, dan tanyakan pada diri sendiri tujuh pertanyaan kunci untuk dipertimbangkan sebelum melamar pekerjaan.

Jika Anda melamar lebih sedikit, Anda dapat melamar pekerjaan yang lebih baik. Luangkan waktu Anda untuk mengerjakan lamaran Anda. Meskipun Anda tidak ingin mengerjakannya terlalu mepet dengan tenggat waktu, selalu ada baiknya untuk meninggalkan lamaran semalaman dan kembali memeriksanya di pagi hari untuk menemukan area yang perlu diperbaiki.

Periksa kembali pekerjaan Anda dengan cermat sebelum mengirim setiap lamaran, dan pastikan Anda telah menjawab semua pertanyaan pemberi kerja secara lengkap.

Bisnis.com, PALEMBANG — Pemerintah Provinsi Sumatra Selatan (Sumsel) akan menjadikan 15 warga asal Palembang yang dipulangkan dari Kamboja sebagai contoh sekaligus pengingat bagi masyarakat agar tidak tergiur bekerja secara ilegal di luar negeri.

Gubernur Sumsel Herman Deru mengatakan para warga yang kembali tersebut akan didorong untuk membentuk kelompok usaha serta diberikan akses permodalan.

“Tujuan kita, mereka ini kita jadikan contoh. Tadi saya tantang mereka berkelompok, dari 14–15 orang itu, bikin usaha apa, nanti kita carikan akses permodalannya dan juga keterampilan,” kata Deru usai menyambut kedatangan para warga Palembang yang kembali dari Kamboja, Senin (30/3/2026).

Menurutnya, langkah ini sekaligus menjadi pesan bagi warga Sumsel lain yang masih berada di luar negeri secara ilegal agar segera kembali ke tanah air dan mencari peluang usaha di daerah sendiri.

Dia mengklaim, Sumsel memiliki potensi lahan dan pasar yang cukup untuk menciptakan lapangan kerja, sehingga yang dibutuhkan adalah kemauan untuk memulai usaha.

“Cepatlah balik. Cari nafkah di sini, bukakan lapangan kerja di sini. Kita ini bukan kurang lahan, bukan kurang pasar, tapi tinggal kembali ke kemauan,” ujarnya.

Sebagai bentuk dukungan, pemerintah juga menyiapkan pelatihan keterampilan, salah satunya pelatihan mengelas, yang dinilai dapat langsung diterapkan sebagai peluang kerja maupun usaha mandiri.

Di sisi lain, pemerintah mengaku masih terus menyisir keberadaan warga Sumsel yang bekerja secara ilegal di luar negeri. Menurutnya, pekerja migran yang berangkat secara ilegal lebih sulit dideteksi dibandingkan yang memiliki dokumen resmi.

“Yang legal mudah, tapi yang ilegal ini tetap kita sisir,” tutur Deru.

Dia juga mengaku khawatir para pekerja ilegal tersebut berpotensi menjadi korban tindak kejahatan di luar negeri, termasuk perdagangan manusia dan jual-beli organ.

“Yang paling kita pikirkan kalau dia sampai menjadi objek kejahatan di sana, seperti jual-beli organ manusia. Ini yang kita khawatirkan,” imbuhnya.

Terkait proses pemulangan, pemerintah menegaskan seluruh warga yang kembali harus melalui pendataan serta pemeriksaan administrasi, termasuk pengecekan dokumen imigrasi untuk memastikan tidak ada kendala di kedutaan.

Bisnis.com, JAKARTA — Kemunculan Artificial General Intelligence (AGI) atau kecerdasan umum buatan berpotensi menimbulkan risiko serius terhadap pasar tenaga kerja.

Menurut Direktur Eksekutif ICT Institute, Heru Sutadi, AGI menghadirkan lompatan signifikan dibandingkan gelombang otomatisasi sebelumnya.

Jika teknologi sebelumnya lebih banyak menggantikan pekerjaan rutin dan fisik, AGI mampu menyasar tugas kognitif seperti analisis, penalaran, hingga pengambilan keputusan.

“Jika sebelumnya teknologi menggantikan pekerjaan rutin, AGI sudah masuk ke ranah kognitif,” ujarnya kepada Bisnis, Minggu (29/3/2026).

Dia menjelaskan, kehadiran AGI akan mendorong pergeseran dari ekonomi berbasis jabatan menuju ekonomi berbasis keterampilan. Pekerja yang mampu memanfaatkan AI berpotensi mengalami peningkatan produktivitas, sementara yang tidak beradaptasi berisiko tertinggal.

Namun demikian, tanpa intervensi kebijakan yang memadai, transformasi ini berpotensi memperlebar kesenjangan antara tenaga kerja berkeahlian tinggi dan rendah.

“Di Indonesia, ekonomi berbasis jabatan masih sangat kuat. Pekerja yang menguasai AI pun tetap bisa berada di bawah mereka yang memiliki jabatan lebih tinggi,” jelasnya.

Dari sisi sektoral, Heru memperkirakan AGI berpotensi menggantikan lebih banyak pekerjaan dibandingkan teknologi AI saat ini. Profesi berbasis pengetahuan seperti analis, akuntan, layanan pelanggan, serta fungsi administratif dan manajemen menengah menjadi kelompok yang paling rentan terdampak.

Selain itu, pekerjaan kreatif yang bersifat standar juga mulai menghadapi tekanan. Meski begitu, Heru menekankan bahwa AGI tidak selalu menghilangkan pekerjaan secara total, melainkan mengubah komposisi tugas di dalamnya.

“Banyak peran akan berevolusi. Manusia akan fokus pada aspek strategis, sementara tugas operasional diambil alih AI,” ujarnya.

Kendati demikian, dia menilai sejumlah keterampilan tetap tidak tergantikan oleh AGI, seperti nilai, etika, empati, serta kemampuan membangun kepercayaan. Kepemimpinan dalam situasi tidak pasti dan kreativitas konseptual juga dinilai tetap relevan.

“AGI unggul dalam mengenali pola, tetapi masih terbatas dalam memahami konteks sosial yang mendalam. Keunggulan manusia ke depan ada pada cara berpikir dan kemampuan mengintegrasikan berbagai disiplin ilmu,” jelasnya.

Menghadapi potensi disrupsi tersebut, Heru menilai perusahaan perlu merombak strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Pendekatan berbasis keterampilan dan kolaborasi manusia-AI menjadi kunci, menggantikan sistem kerja berbasis deskripsi jabatan yang kaku.

Selain itu, investasi dalam pembelajaran berkelanjutan menjadi keharusan, terutama untuk meningkatkan literasi AI, kemampuan berpikir kritis, serta adaptabilitas tenaga kerja.

Di sisi lain, dia menekankan pentingnya memastikan transisi yang adil bagi pekerja terdampak. Program reskilling dan upskilling perlu dilakukan secara cepat dan masif, disertai dengan jalur perpindahan karir yang jelas.

Perusahaan juga didorong untuk mengalihkan tenaga kerja ke peran baru, bukan sekadar melakukan pemutusan hubungan kerja sebagai respons terhadap efisiensi teknologi.

“Secara negara, perlu ada re-imagining dan re-strategy dalam membangun peradaban baru di era AI,” kata Heru.

Lebih lanjut, dia menilai peran pemerintah menjadi kunci dalam meredam dampak disrupsi tersebut. Reformasi pendidikan dan sistem pelatihan nasional perlu dipercepat agar lebih adaptif terhadap kebutuhan industri.

Menurutnya, regulasi AI saat ini masih berfokus pada aspek etika dan keamanan, sehingga belum cukup untuk mengantisipasi dampak AGI terhadap pasar tenaga kerja. Diperlukan kebijakan tambahan yang menyasar perlindungan tenaga kerja serta distribusi manfaat ekonomi yang lebih merata.

“AI bukan sekadar jargon. Kita harus mendorong solusi berbasis AI dengan nilai kearifan lokal, memberdayakan petani, UMKM, dan generasi muda agar menjadi generasi emas, bukan generasi cemas,” tutupnya.

Jakarta (ANTARA) - Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) bersama Akulaku Group menggelar pelatihan keterampilan sablon bagi anak binaan Lembaga Pembinaan Khusus Anak (LPKA) Kelas II Jakarta sebagai upaya membekali keterampilan kerja sekaligus mendorong kemandirian di masa depan.

Kegiatan tersebut merupakan bagian dari rangkaian program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) Ramadhan 2026 yang digagas oleh Akulaku Group dan BAZNAS RI.

Direktur Teknologi Informasi PT Akulaku Finance Indonesia Edy Salim dalam keterangan di Jakarta, Sabtu menyampaikan program ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk terus berkontribusi positif kepada masyarakat, khususnya melalui kegiatan sosial yang dapat memberikan dampak nyata.

“Ramadhan adalah momentum untuk memperkuat kepedulian dan berbagi dengan sesama. Melalui kolaborasi bersama Baznas RI, bantuan yang disalurkan diharapkan tepat sasaran dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat,” ujarnya.

Pimpinan Baznas RI Bidang Pendistribusian dan Pendayagunaan, Saidah Sakwan mengatakan bahwa kegiatan ini bagian dari upaya pihaknya menghadirkan program Ramadhan yang tidak hanya bersifat bantuan konsumtif, tetapi juga berorientasi pada pemberdayaan.

“Melalui program ini kami ingin menghadirkan kebahagiaan Ramadhan sekaligus memberikan keterampilan yang bermanfaat bagi masa depan mereka,” ucapnya.

Sementara itu, Kepala Divisi Pendayagunaan, Layanan UPZ dan CSR Baznas RI Ajat Sudrajat, menjelaskan bahwa kegiatan tersebut merupakan bagian dari kolaborasi pihaknya dan Akulaku dalam menyalurkan berbagai program sosial selama Ramadhan.

Kepala Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Jakarta, Syaikoni, turut menyampaikan apresiasi atas perhatian yang diberikan kepada anak-anak binaan di lembaganya.

“Kami sangat berterima kasih kepada BAZNAS RI dan Akulaku Group atas dukungan serta perhatian yang diberikan kepada anak-anak binaan di LPKA Jakarta,” kata dia.

Pewarta: Ahmad Muzdaffar Fauzan
Editor: Faisal Yunianto
Copyright © ANTARA 2026

Bisnis.com, JAKARTA - Kedai kopi roastery Singapura, Apartment Coffee, dinobatkan sebagai kedai kopi terbaik di Asia untuk tahun kedua berturut-turut oleh The World's 100 Best Coffee Shops.

Kedai kopi ini berada di peringkat keenam secara global pada tahun 2026, sama seperti tahun lalu.

Peringkat ini dibuat berdasarkan suara publik dan evaluasi ahli, bertujuan untuk mengidentifikasi kedai kopi terbaik di dunia dengan menilai kualitas kopi, makanan dan kue-kue, keterampilan barista, layanan pelanggan, inovasi, suasana, dan konsistensi, menurut situs web resminya.

Apartemen Coffee sendiri dikenal dengan menunya yang ringkas, menawarkan pilihan kopi dan teh yang terbatas untuk menyoroti perhatian yang cermat di balik pengadaan, pemanggangan, dan penyeduhan kopi, menurut majalah Inggris Time Out.

Staf juga secara pribadi mengunjungi negara asal kopi, dari Kolombia hingga Rwanda, sebagai bagian dari proses seleksi yang memungkinkan pelanggan untuk melacak setiap cangkir kopi kembali ke sumbernya

Toko ini didirikan pada tahun 2018 oleh Yeo Qing He yang berusia 34 tahun, yang juga memenangkan gelar Juara Piala Brewers Singapura pada tahun yang sama, menurut Channel News Asia. Toko ini mengkhususkan diri pada kopi artisan yang dipanggang dengan biji kopi yang berasal dari seluruh dunia.

Cabang baru di 15-9 Jalan Riang hanya buka pada akhir pekan dari pukul 10 pagi hingga 5 sore, sedangkan toko utama di 139 Selegie Road buka setiap hari dari pukul 10 pagi hingga 6 sore.

Secara global, Onyx Coffee LAB di AS menduduki peringkat teratas sementara Tim Wendelboe di Norwegia berada di peringkat kedua.

Adapun, beberapa kedai kopi terbaik di Asia juga masuk dalam daftar, antara lain berikut ini:

8. Story of Ono - Malaysia

22. Momos Coffe Flagship Store - Korea Selatan

24. Ult Coffee - Jepang

28. Koffee Mameya Kakeru - Jepang

34. Yardstick - Filipina

36. Coffee Sind - Taiwan

46. KEEP Coffee Roastery - Taiwan

51. Ruli Coffee - Korea Selatan

57. Tomorrow Coffee Roasters - Taiwan

61. Fika & Co. Cafe - Thailand

78. Coffee Stopover Black - Taiwan

84. Coffee Stain - Malaysia

Bisnis.com, BANDUNG--Gubernur Jawa Barat Dedi Mulyadi menyiapkan rencana agar 13 korban tindak pidana perdagangan orang (TPPO) di Sikka, Maumere, Nusa Tenggara Timur (NTT) bisa bekerja di sektor industri.

Dedi Mulyadi mengatakan, para korban tidak langsung dipulangkan begitu saja. Namun diberikan pembinaan dan pelatihan agar mereka memiliki keterampilan yang jelas saat nanti disalurkan bekerja.

"Dibina dulu, nanti dipersiapkan untuk kerja. Mudah-mudahan mereka nanti kalau sudah kerja kerasan (betah)," katanya di Gedung Sate, Bandung, Kamis (26/2/2026).

Saat ini 12 korban yang dipulangkan dari NTT, Rabu (25/2/2026), tinggal sementara di Rumah Perlindungan Sementara Unit Pelaksana Teknis Daerah Perlindungan Perempuan dan Anak (UPTD PPA) Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat.

Rencananya korban akan diarahkan bekerja di sektor-sektor yang lebih nyata dan memiliki keterampilan spesifik. Di antaranya menjadi tukang jahit, industri pembuatan sepatu, atau menjadi asisten rumah tangga.

"Misalnya jadi tukang jahit, kemudian tukang bikin sepatu di industri, atau jadi asisten rumah tangga. Mudah-mudahan mereka kerasan," katanya.

Sebelum mengikuti pelatihan, para korban akan menjalani pemeriksaan kesehatan. Setelah itu, mereka akan dipulangkan lebih dulu kepada orangtua masing-masing.

"Sekarang itu mereka nanti mungkin setelah pemeriksaan kesehatan kembali kepada orang tuanya dulu. Nanti habis Lebaran mereka mengikuti pelatihan," katanya.

Program pembinaan ini disiapkan agar para korban memiliki bekal keterampilan dan tidak kembali terjebak dalam praktik perdagangan orang. Terlebih beberapa korban TPPO berasal dari Indramayu, Purwakarta yang saat ini industrinya tengah tumbuh.

Bisnis.com, JAKARTA - Seiring kabar mengejutkan dari Amazon atas pengumuman pemutusan hubungan kerja (PHK) hingga 16.000 karyawannya baru-baru ini, profesional berusia 40 tahun perlu semakin waspada dan mempersiapkan diri dengan baik.

Sekadar info, gelombang PHK Amazon ini bukan pertama kali. Oktober lalu, Amazon juga memutuskan memangkas hingga 14.000 karyawan. Dua langkah efisiensi ini berakar dari alasan yang sama: disrupsi teknologi dan penerapan akal imitasi (AI).

CEO Amazon Andy Jassy sempat mengakui penerapan AI akan mengubah struktur tenaga kerja perusahaan, "akan membutuhkan lebih sedikit orang untuk beberapa jenis pekerjaan, dan lebih banyak orang untuk jenis pekerjaan lain."

Tak heran, profesional yang kini berusia sekitar 40 tahun alias para generasi milenial awal, perlu mempersiapkan diri dengan baik untuk mempersiapkan masa depan. Terutama di tengah ancaman PHK atau paksaan pensiun dini.

Kalau tidak percaya, pengalaman para senior dari generasi baby boomer dan generasi x (Gen X) yang sudah merasakan secara langsung bisa jadi bahan renungan.

Salah satu studi pensiun Boston College yang dianalisis oleh Wall Street Journal tahun 2025 menyebut 14% warga Amerika Serikat (AS) di kisaran usia itu setidaknya pernah mengalami PHK sekali dalam 10 tahun terakhir, dan 4% di antaranya terkena PHK lebih dari sekali.

Bahkan, sekitar 24% dari para baby boomer dan Gen X yang pernah mengalami PHK, hingga kini tidak dapat menemukan pekerjaan baru.

Pendiri dan CEO Bombay Shaving Company Shantanu Deshpande mengungkap kekhawatiran serupa berdasarkan pendapatnya di Economic Times.

"Para profesional di usia 40-an sering kali memikul beban terberat. Keuangan anak-anak, orang tua, hingga cicilan rumah. Namun, mereka sekarang termasuk yang pertama kali diberhentikan ketika perusahaan melakukan restrukturisasi atau pengurangan karyawan," jelasnya, dilansir Bisnis, Kamis (29/1/2026).

Survei daring Economic Times dalam rangka menanggapi isu tersebut menghasilkan simpulan bahwa mayoritas pekerja percaya perencanaan awal, investasi keuangan yang disiplin, pendapatan tambahan yang besarannya mencapai 50% dari gaji merupakan kunci.

Sebagian lain menunjukkan di usia 40-an banyak profesional memasuki zona nyaman, dengan fokus bergeser ke keluarga, pendidikan anak, dan orang tua, sehingga menunda program peningkatan keterampilan pribadi atau mempelajari hal-hal baru.

Padahal, di tengah disrupsi yang didorong oleh AI dan otomatisasi, korporasi tentu memilih merekrut talenta baru yang hemat biaya ketimbang berinvestasi pada karyawan yang sudah ada dengan biaya tinggi.

Hal ini turut tergambar melalui studi perusahaan penempatan kerja global dan pelatihan eksekutif Challenger, Gray & Christmas.

Perusahaan yang berbasis di AS mengumumkan pemutusan hubungan kerja sebanyak 153.074 kali per Oktober 2025, peningkatannya mencapai 175% secara tahunan (yoy) dari 55.597 pemutusan hubungan kerja yang diumumkan pada Oktober 2024.

Hingga Oktober 2025, perusahaan telah mengumumkan 1.099.500 pemutusan hubungan kerja, meningkat 65% yoy dari 664.839 yang diumumkan dalam sepuluh bulan pertama tahun lalu.

Bahkan, angka ini masih naik 44% yoy dari 761.358 pemutusan hubungan kerja yang diumumkan sepanjang periode 2024.

Alhasil, PHK sepanjang tahun ini berada pada level tertinggi sejak 2020 alias ketika pandemi Covid-19, yakni tembus 2.304.755 pemutusan hubungan kerja diumumkan hingga Oktober.

Andy Challenger, Pakar dari Challenger, Gray & Christmas menjelaskan profesional yang diberhentikan pada penghujung 2025 bahkan cenderung kesulitan untuk segera mendapatkan peran baru, yang dapat semakin memperketat pasar tenaga kerja.

"Beberapa industri sedang melakukan koreksi setelah lonjakan perekrutan selama pandemi, tetapi hal ini terjadi karena adopsi AI, melambatnya pengeluaran konsumen dan perusahaan, serta meningkatnya biaya yang mendorong penghematan dan pembekuan perekrutan," ungkapnya.

Bahkan, Survei Ekspektasi Konsumen dari Federal Reserve Bank of New York terhadap 1.300 kepala keluarga di AS pun menjelaskan tren serupa, di mana ekspektasi kehilangan pekerjaan dan mendapatkan pekerjaan baru di AS semakin memburuk.

Probabilitas rata-rata yang dirasakan untuk kehilangan pekerjaan dalam 12 bulan ke depan meningkat sebesar 1,4 poin persentase menjadi 15,2% responden. Angka ini di atas rata-rata 12 bulan sebelumnya sebesar 14,3%, dan peningkatan terjadi di seluruh kelompok usia dan pendidikan.

Rata-rata persepsi kemungkinan menemukan pekerjaan jika kehilangan pekerjaan pun turun sebesar 4,2 poin persentase menjadi 43,1%, mencapai titik terendah baru dalam seri survei ini.

Penurunan ini didorong oleh responden dengan pendapatan rumah tangga tahunan di bawah US$100.000 dan paling terasa pada mereka yang berusia di atas 60 tahun, serta mereka yang memiliki ijazah sekolah menengah ke bawah.

Bisnis.com, JAKARTA — Para tokoh besar di dunia teknologi sepakat bahwa perkembangan kecerdasan buatan (AI) tidak hanya akan melahirkan pekerjaan berbasis digital, tetapi juga membuka banyak peluang kerja fisik yang membutuhkan keahlian teknis.

Mulai dari teknisi, tukang listrik, hingga pekerja konstruksi diprediksi akan menjadi bagian penting dari ekosistem AI di masa depan.

Pandangan ini mencuat dalam Forum Ekonomi Dunia di Davos, Swiss, ketika para pemimpin industri AI berkumpul untuk membahas masa depan teknologi, dampaknya terhadap lapangan kerja, serta isu apakah ledakan AI saat ini hanyalah sebuah gelembung ekonomi.

CEO Nvidia Jensen Huang mengatakan bahwa AI bukanlah gelembung. Menurutnya, salah satu bukti terkuat adalah tingginya permintaan GPU Nvidia di seluruh dunia.

Saat ini, GPU Nvidia digunakan di hampir semua layanan cloud, dan menyewanya menjadi semakin sulit karena permintaan yang terus meningkat, bahkan untuk model lama.

Huang menjelaskan bahwa lonjakan investasi AI terjadi karena hampir semua sektor kini membutuhkannya. Perusahaan farmasi, misalnya, mulai mengalihkan anggaran riset dari laboratorium tradisional ke superkomputer AI.

Akibatnya, dunia kini sedang membangun infrastruktur AI dalam skala masif mulai dari pusat data, pembangkit listrik, hingga jaringan pendukung lainnya.

“Ini adalah pembangunan infrastruktur terbesar dalam sejarah manusia,” ujar Huang mengutip The Verge, Kamis (22/1/2026).

Menurutnya, proyek-proyek ini menciptakan banyak lapangan kerja bergaji tinggi, terutama bagi tenaga teknis seperti teknisi chip, pekerja pabrik, dan ahli infrastruktur.

Pandangan serupa disampaikan CEO Microsoft Satya Nadella. Dia juga menilai AI bukan sekadar tren sesaat. Menurut Nadella, jika AI benar-benar hanya gelembung, dampaknya akan terbatas di sektor teknologi.

Namun kenyataannya AI sudah mempercepat riset obat, meningkatkan efisiensi layanan publik, dan mendorong produktivitas di berbagai industri.

Meski begitu, Nadella menekankan bahwa keberhasilan AI harus diukur dari manfaat nyatanya bagi masyarakat. Jika AI hanya menghabiskan energi tanpa memberikan dampak positif pada kesehatan, pendidikan, dan ekonomi, maka dukungan publik terhadap teknologi ini bisa hilang.

Pandangan para ahli mengenai dampak AI terhadap Pekerjaan

Soal dampak AI terhadap pekerjaan, pendapat para ahli masih beragam. Beberapa riset memperkirakan AI dapat menggantikan jutaan pekerjaan dalam satu dekade ke depan.

Bahkan ada laporan yang memperingatkan bahwa hingga puluhan juta pekerjaan di Amerika Serikat berisiko terdampak oleh otomatisasi.

Namun Huang justru melihat sisi lain. Menurutnya, AI akan menciptakan banyak pekerjaan baru, terutama di sektor keahlian teknis.

“Industri energi, chip, dan pusat data semuanya menciptakan lapangan kerja,” katanya.

Bahkan, pekerjaan-pekerjaan ini bisa menawarkan gaji sangat tinggi bagi tenaga terampil.

Begitu juga dengan CEO Palantir Alex Palantir yang juga memprediksi bahwa pekerjaan berbasis kejuruan dan keterampilan teknis akan menjadi tulang punggung pasar kerja yang stabil. Menurutnya, teknisi dan pekerja terlatih justru akan semakin dibutuhkan dan dihargai di era AI.

Sementara itu, Nadella menekankan pentingnya keterampilan AI yang bisa dipelajari dan diterapkan langsung. Ia berharap ada hubungan yang jelas antara menguasai keterampilan AI dan peluang mendapatkan pekerjaan, seperti dulu ketika kemampuan menggunakan Excel atau Word menjadi nilai tambah di dunia kerja.

Di tengah optimisme tersebut, CEO Salesforce Marc Benioff justru menyampaikan peringatan. Meski perusahaannya sangat agresif mengadopsi AI, Benioff menyoroti risiko serius dari teknologi ini, terutama terkait keselamatan pengguna dan anak-anak.

Benioff menekankan bahwa AI masih sering menghasilkan informasi yang keliru dan bisa berdampak berbahaya jika tidak diatur dengan baik. Menurutnya, pemerintah perlu segera hadir dengan regulasi yang jelas agar perkembangan AI tidak mengorbankan keselamatan dan nilai kemanusiaan.

Pada akhirnya, masa depan AI bukan hanya soal algoritma dan chatbot pintar. Dunia juga membutuhkan lebih banyak pekerja lapangan mereka yang mengenakan helm pengaman dan sepatu bot untuk membangun fondasi fisik dari revolusi teknologi terbesar abad ini. (Nur Amalina)

Bisnis.com, JAKARTA - Punya upah lebih besar memang bisa mendukung kesejahteraan, tapi membangun kekayaan bukan sekadar tentang pendapatan yang tinggi.

Inilah yang sering disalahpahami banyak orang tentang kekayaan. Mereka mengira kekayaan adalah tentang menghasilkan lebih banyak uang.

Tetapi nyatanya saat ini masih banyak orang dengan gaji besar tapi tetap hidup dari gaji ke gaji. Padahal, orang tua zaman dahulu bisa tetap sejahtera sampai sekarang meskipun dengan pendapatan sederhana.

Ini menjadi wujud bahwa kekayaan bukanlah tentang berapa uang yang Anda hasilkan, tetapi tentang apa yang Anda simpan dan bagaimana Anda melipatgandakannya.

Menurut studi dari buku Thomas Stanley, "The Millionaire Next Door," mengungkapkan bahwa kebanyakan jutawan tidak terlihat seperti jutawan.

Mereka mengendarai mobil bekas, tinggal di rumah sederhana, dan berbelanja di toko diskon. Mereka telah menguasai hidup frugal dan seni berhemat, bukan berarti pelit, tetapi bijaksana dalam setiap keputusan keuangan.

Berikut ini adalah sembilan kebiasaan yang bisa dipelajari oleh kelas pekerja agar bisa membangun kekayaan bahkan lebih besar daripada orang dengan penghasilan tinggi sekali pun:

1. Memasak di rumah seperti olahraga kompetitif

Hidup frugal bukan berarti tidak menikmati hidup sama sekali, tapi bagaimana setiap rupiah bisa memberikan manfaat yang lebih besar.

Makan di luar boleh dilakukan saat ada acara khusus atau perayaan tertentu. Sementara makanan sehari-hari bisa dengan belanja di pasar dan memasak di rumah.

Semisal dengan makan di luar Anda bisa menghabiskan hingga Rp300.000 per hari untuk keluarga tiga orang, Anda bisa hanya mengeluarkan tak sampai Rp100.000 untuk makan sekeluarga sampai dua kali sehari.

Uang yang tak digunakan untuk makan diluar bisa dihemat dan diinvestasikan dengan bunga majemuk. Menerapkan ini selama 20 tahun, Anda akan mendapatkan uang yang sangat banyak.

Memasak di rumah juga bukan hanya tentang menghemat uang, tapi juga tentang mengambil kendali. Saat Anda memasak, Anda memutuskan apa yang masuk ke tubuh Anda dan anggaran Anda. Anda mengembangkan keterampilan yang memberikan keuntungan selamanya.

Selain itu, ada sesuatu yang menenangkan dalam ritual menyiapkan makanan sendiri. Ini menghubungkan Anda dengan apa yang Anda konsumsi dengan cara yang tidak akan pernah bisa dilakukan dengan memesan melalui aplikasi.

2. Memperbaiki barang daripada menggantinya

Mesin cuci rusak, mobil bersuara aneh, Anda bisa cukup memperbaikinya alih-alih menggantinya dengan yang baru.

Mentalitas memperbaiki ini sangat berharga untuk membangun kekayaan. Setiap perbaikan yang Anda lakukan sendiri menghemat biaya penggantian penuh ditambah biaya tenaga kerja.

Tetapi yang lebih penting, ini juga mengubah cara Anda memandang harta benda. Harta benda menjadi investasi untuk dipelihara, bukan barang sekali pakai yang diganti pada tanda pertama masalah.

Di era digital saat ini juga memperbaiki barang bisa menjadi semakin mudah dengan banyak tutorial yang bisa dicontoh di Youtube.

3. Mengenal baik setiap tetangga di dekat rumah

Dengan punya koneksi yang baik dengan tetangga, Anda bisa mengetahui latar belakang mereka dan mengetahui apa yang bisa didapatkan dari mereka ketika Anda memerlukan sesuatu, bisa untuk meminjam tangga, garam atau bumbu yang habis, atau bahkan membantu saat mobil Anda mogok.

Modal sosial adalah modal yang nyata. Hubungan-hubungan itu menghemat uang Anda untuk segala hal, mulai dari mengasuh anak hingga perbaikan rumah. Tetapi hubungan-hubungan itu juga menciptakan peluang.

Membangun koneksi ini tidak memerlukan pesta makan malam atau keanggotaan golf, tapi bisa dimulai dengan mempelajari nama-nama, menawarkan bantuan saat Anda bisa, dan hadir secara konsisten.

Orang-orang terkaya memahami bahwa hubungan adalah aset yang nilainya meningkat seiring waktu.

4. Mereka membeli barang berkualitas sekali saja, bukan barang murahan berulang kali

Berikut adalah sesuatu yang berlawanan dengan intuisi. Berhemat seringkali berarti menghabiskan lebih banyak uang di awal. Orang zaman dulu sering menyisihkan uang dan menabung untuk membeli sepatu bot berkualitas yang akan bertahan bertahun-tahun, bukan sepatu bot murah yang akan rusak dalam beberapa bulan.

Terry Pratchett menyebut ini sebagai "teori sepatu bot" tentang ketidakadilan ekonomi, tetapi ini juga merupakan prinsip membangun kekayaan. Teori ini bisa digunakan untuk menghitung biaya per penggunaan, bukan harga yang tertera.

Ini juga berlaku untuk semuanya, peralatan rumah tangga, furnitur, perkakas. Beli sekali, yang tepat. Rasa sakit awal karena menghabiskan lebih banyak uang akan hilang ketika Anda masih menggunakan barang yang sama satu dekade kemudian sementara orang lain telah mengganti barang mereka tiga kali.

Ini 9 Kebiasaan Hidup Frugal, Kelas Menengah Bisa Punya Tabungan Lebih dari Kelas Atas

5. Memperlakukan kartu kredit bak bahan radioaktif

Kartu kredit bukanlah sesuatu yang jahat, namun para penganut hidup frugal kerap kali tidak menggunakan dan bahkan menjauhinya kecuali benar-benar diperlukan.

Kartu kredit menyebabkan utang yang berbunga dan itu adalah racun finansial.

Menghindari utang konsumen seperti memberi diri Anda kenaikan gaji. Setiap rupiah yang tidak Anda bayarkan untuk membayar bunga adalah rupiah yang dapat Anda investasikan. Seiring waktu, perbedaan ini akan berakumulasi menjadi kekayaan nyata.

6. Memanfaatkan hiburan seperti profesional

Hiburan di rumah pelaku hidup frugal adalah cukup dengan buku-buku, permainan papan, atau berjalan-jalan ke taman.

Perjalanan ke bioskop bisa dilakukan ketika ada film-film diputar dengan harga diskon. Ini bukan karena tidak mampu, tapi bagaimana lebih kreatif menggunakan uang.

Hiburan gratis ada di mana-mana jika Anda mau mencari. Perpustakaan sekarang menawarkan lebih dari sekadar buku, ada juga yang memiliki layanan streaming, lokakarya, dan acara komunitas.

Taman, museum pada hari-hari gratis, konser komunitas, jalur pendakian, masih banyak lagi hiburan lainnya.

Hiburan mahal seringkali tidak lebih menyenangkan. Beberapa kenangan terbaik bahkan bisa didapatkan tanpa membutuhkan biaya apa pun.

Jalan-jalan saat matahari terbenam bisa jadi lebih membawa kenangan daripada menonton Netflix. Piknik bersama teman-teman lebih baik daripada makan di restoran mahal. Ketika Anda memisahkan hiburan dari pengeluaran, Anda menyadari betapa banyak kebahagiaan yang tersedia secara gratis.

7. Berbelanja seperti ahli strategi militer

Ketika berbelanja, pelaku hidup frugal benar-benar detail.Tak boleh keluar dari daftar belanja, perhatikan merek dan toko, dan pantau harga produk bak harga saham.

Ini bukan sekadar penghematan, tapi matematika. Berbelanja dengan daftar belanja mengurangi pembelian impulsif hingga 23%. Menggunakan kupon dan berbelanja saat ada diskon dapat mengurangi pengeluaran hingga 20%. Jika digabungkan, kebiasaan ini dapat mengurangi tagihan belanjaan Anda secara signifikan.

Namun kekuatan sebenarnya terletak pada pola pikir. Ketika Anda berbelanja secara strategis, Anda mengatakan: “Saya mengendalikan uang saya; uang saya tidak mengendalikan saya.” Pergeseran mental dari pengeluaran reaktif menjadi proaktif mengubah segalanya.

8. Ciptakan berbagai sumber pendapatan secara alami

Di kondisi ekonomi seperti dsekarang ini, punya pekerjaan sampingan jadi hal penting. Tak perlu setiap hari, bisa hanya di akhir pekan, atau melakukan pesanan di hari-hari tertentu.

Ini bukan hanya soal kewirausahaan, tapi juga menjadi upaya bertahan hidup. Tetapi ini mengajarkan saya bahwa bergantung pada satu sumber pendapatan itu berisiko.

Saat ini, menciptakan berbagai sumber pendapatan lebih mudah dari sebelumnya. Jual barang secara online, tawarkan keahlian Anda sebagai pekerja lepas, sewakan tempat parkir. Aliran pendapatan kecil ini akan bertambah. Lebih penting lagi, mereka memberikan keamanan yang tidak dapat ditandingi oleh satu gaji pun.

9. Berinvestasi pada keterampilan, bukan barang

Tidak semua orang bisa meninggalkan warisan berupa harta untuk anaknya, tapi satu hal yang penting adalah mewariskan keterampilan, memastikan anak kelak dapat mengetik, memasak, membuat anggaran, dan berpikir kritis.

Para pelaku hidup frugal memahami bahwa keterampilan adalah satu-satunya aset yang tidak dapat diambil.

Setiap keterampilan yang Anda kembangkan adalah potensi sumber pendapatan dan penghematan uang yang terjamin. Belajar coding, dan Anda dapat membangun situs web sendiri alih-alih membayar orang lain. Kuasai Excel, dan Anda menjadi sangat berharga di tempat kerja. Pahami investasi, dan uang Anda bekerja lebih keras daripada Anda.

Hal yang baik dari punya keterampilan adalah keterampilan bersifat kumulatif. Setiap kemampuan baru membuat mempelajari kemampuan berikutnya lebih mudah. Keterampilan selalu bersama Anda dan meningkat seiring penggunaan. Dalam ekonomi yang tidak pasti, keterampilan bisa jadi jaminan utama untuk menyelamatkan hidup Anda.

MENJADI guru di dunia modern tentunya memerlukan beragam keahlian. Ada beragam keahlian yang perlu dipahami guru untuk bisa membersamai anak murid saat ini. Apalagi karena guru memiliki pengaruh tiga kali lebih besar terhadap hasil belajar siswa dibanding faktor sekolah lainnya. Karena itu, keterampilan seorang guru menjadi salah satu penentu kualitas pendidikan.

1. Peran Kepemimpinan di Kelas

Guru tidak hanya mengajar, tetapi juga memimpin kelas dan komunitas sekolah. Kemampuan memimpin membantu pendidik memotivasi siswa, menciptakan ruang belajar kolaboratif, hingga membimbing rekan kerja. Guru dengan kapasitas kepemimpinan yang baik umumnya mampu menetapkan prioritas pembelajaran dan mendelegasikan tugas agar kelas tetap fokus.

2. Komunikasi sebagai Fondasi Pengajaran

Keterampilan komunikasi menjadi kunci hubungan guru dengan siswa, rekan guru, dan orang tua. Komunikator yang baik dapat menyampaikan materi dengan jelas, menyesuaikan penyampaian untuk berbagai kemampuan siswa, serta memberikan umpan balik tertulis secara efektif. Di dalam kelas, kemampuan ini berkaitan langsung dengan keberhasilan guru mengelola siswa.

3. Pemecahan Masalah di Situasi Tak Terduga

Setiap hari guru dihadapkan pada situasi yang berubah–mulai dari kendala teknis hingga dinamika perilaku siswa. Keterampilan memecahkan masalah membantu pendidik menyesuaikan strategi mengajar, mengembangkan solusi kreatif, dan memodelkan cara berpikir kritis bagi siswa.

4. Organisasi dan Manajemen Waktu

Guru memiliki waktu terbatas, sementara materi yang harus dipahami siswa cukup banyak. Keterampilan organisasi membantu pendidik mengatur rencana pembelajaran, mengelola waktu kelas, serta menciptakan rutinitas yang mendorong efisiensi. Guru yang terstruktur biasanya mampu menciptakan lingkungan belajar lebih produktif.

5. Kemampuan Mendengarkan

Mendengarkan aktif menjadi dasar guru untuk memahami kebutuhan siswa. Guru yang menjadi pendengar baik akan lebih mudah membangun kepercayaan, mengenali persoalan emosional yang mempengaruhi perilaku siswa, dan menerima masukan untuk memperbaiki kualitas mengajar.

6. Adaptif Menghadapi Perubahan

Guru dituntut cepat beradaptasi baik terhadap perubahan rencana belajar, keberagaman gaya belajar, maupun teknologi baru. Kemampuan menyesuaikan pendekatan mengajar berpengaruh langsung pada keterlibatan siswa dan efektivitas pembelajaran.

7. Kreativitas dalam Mengajar

Pengajar kreatif lebih mudah memotivasi siswa. Mengintegrasikan aktivitas belajar inovatif dapat membantu siswa mengembangkan kemampuan analitis, imajinasi, hingga keberanian berpendapat. Kreativitas juga berkaitan dengan kemampuan berpikir di luar pola yang biasa dilakukan di kelas.

8. Mengelola Keterlibatan Siswa

Anak usia sekolah dasar dan menengah memiliki rentang perhatian yang lebih pendek. Karena itu, guru perlu menyiapkan variasi kegiatan, jeda istirahat, serta metode yang mampu mempertahankan fokus mereka. Manajemen siswa menjadi keterampilan kunci dalam menjaga ritme belajar.

9. Kecerdasan Emosional di Ruang Kelas

Kecerdasan emosional memungkinkan guru memahami emosi siswa dan mengelola situasi kelas dengan empati. Guru yang sensitif terhadap perubahan emosi siswa cenderung lebih efektif merespons konflik dan menciptakan lingkungan belajar yang nyaman serta suportif.

10. Berpikir Kritis untuk Membuat Keputusan

Keterampilan berpikir kritis dibutuhkan untuk merancang kurikulum, menilai perkembangan siswa, hingga mengambil keputusan ketika situasi tidak terduga muncul. Guru harus mampu menganalisis informasi secara objektif dan menentukan langkah yang sesuai dengan kepentingan siswa.

11. Menguasai Teknologi Pengajaran

Perangkat lunak manajemen kelas kini menjadi alat penting di sekolah. Guru dapat memberikan tugas, mengadakan kuis, memantau perkembangan siswa, serta memudahkan komunikasi. Bagi siswa, teknologi mempermudah akses materi belajar kapan saja.

NUR NADIAH ISLAMIYAH | TEACHERS OF TOMORROW | SAFSIMS | SEMO.EDU