Sekretaris Kabinet (Seskab), Letkol Teddy Indra Wijaya menerima kunjungan Chief Executive Officer (CEO) PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GOTO), Hans Patuwo untuk membahas sejumlah isu ekonomi dalam negeri.

Dalam pertemuan yang digelar di kantor Seskab pada Jumat (22/5) malam itu, Teddy mengaku menerima sejumlah masukan dari Hans, termasuk kondisi perusahaan tersebut yang saat ini memiliki 800 ribu hingga 1 juta pengemudi aktif.

"Dalam pertemuan tersebut, saya mendengarkan dan menerima berbagai masukan dari CEO Go To, yang menurut pernyataannya saat ini memiliki sekitar 800 ribu hingga 1 juta pengemudi aktif di seluruh Indonesia," kata Teddy lewat unggahan di akun Instagram pribadi, Sabtu (23/5).

Sejak awal bediri, GoTo sendiri tercatat memiliki 3 juta pengemudi. Mereka terdiri dari pengemudi aktif, paruh waktu, hingga yang sudah berhenti.

Menurut Teddy, dalam pertemuan, GoTo menegaskan dukungannya kepada program pemerintahan Presiden Prabowo Subianto agar pendapatan pengemudi naik dari 80 persen menjadi 92 persen untuk setiap transaksi.

[Gambas:Instagram]

"Disampaikan pula komitmen Gojek untuk mendukung kebijakan Presiden Prabowo Subianto dalam meningkatkan pendapatan pengemudi, dari 80 persen menjadi 92 persen dari setiap transaksi," ujar Teddy.

Dia menyebut, pemerintah dan pelaku usaha akan terus mencari solusi terbaik agar ada kebijakan berpihak kepada para pengemudi.

Menurut Teddy, Presiden Prabowo menegaskan, peningkatan pengemudi online harus diperhatikan seiring keberlangsungan bisnisnya.

"Presiden menegaskan bahwa peningkatan kesejahteraan pengemudi online harus berjalan seiring dengan keberlangsungan bisnis yang adil dan berkelanjutan, di mana aplikator harus tetap memperoleh keuntungan dari bisnis secara wajar dan meningkat," katanya.

Chairman CT Corp Chairul Tanjung alias CT memberikan wejangan kepada peserta yang mayoritas anak muda mengenai tips-tips membangun karir sebagai entrepreneur.

Wejangan CT mulai dari jeli melihat peluang, bangkit dari kegagalan, menjalin relasi di usia belia, hingga memanfaatkan media sosial. Semua itu ia paparkan saat mengisi salah satu Educational Class dalam acara Jogja Financial Festival 2026 di JEC, Bantul, DIY, Sabtu (23/5).

Pada sesi tanya jawab, salah satu peserta bernama Prayitno, seorang pria paruh baya mengaku dirinya sebagai mantan guru. Dia punya kantor jasa akuntan dan usaha produksi mochi kacang, yakni 'Dapur Mochi'.

Dia bilang bisnis keluarga itu cukup banyak pesanan setelah berhasil mengoptimalkan TikTok dan Instagram. Kepada CT, Prayitno pun bertanya bagaimana caranya ia bisa punya karyawan.

"Ada beberapa yang sudah pengin (daftar jadi karyawan), pak saya pengin daftar karyawan. Tapi saya hitung-hitung, cash flow-nya kok nampaknya belum belum bisa (untuk membayar gaji pegawai)," tanya Prayitno.

Menanggapi pertanyaan itu, CT pun mengajak kilas balik ke perjalanan kariernya. Dia bercerita memulai usaha informal seperti Prayitno, tidak memiliki badan usaha macam PT maupun CV.

"Kalau namanya usaha sendiri enggak punya PT, enggak punya CV, semuanya kerjakan sendiri. Kita jadi pemilik, kita jadi bos, kita juga jadi karyawan satu-satunya. Itu pengusaha informal," ujar CT.

CT menjelaskan tahap berikutnya adalah menjadi pengusaha kecil dengan mulai memiliki badan usaha, serta merekrut karyawan meski jumlahnya masih sangat terbatas.

"Kalau bapak nanti mau naik pangkat jadi pengusaha kecil, nah pengusaha kecil itu udah punya CV atau PT, itu baru punya karyawan. Tapi punya karyawan itu enggak banyak, satu orang dulu. Saya juga dulu punya karyawan satu orang. Karena saya jadi pemiliknya, saya jadi direkturnya, saya jadi manajernya, saya jadi karyawan, yang direkrut satu aja yang bantu-bantu. Itu pengusaha mikro namanya," katanya.

Selanjutnya, pengusaha kecil naik kelas, tetapi belum sampai level menengah. CT kemudian menceritakan dirinya baru mulai meminjam modal usaha beberapa tahun setelah merintis bisnis.

"Saya baru pertama pinjam uang itu, saya memulai usaha '81, '87 baru saya pinjam uang. Dulu ada program namanya KIK-KMKP. Saya ingat bener itu, Rp75 juta. KI 75 gitu, itu harus punya badan usaha, enggak bisa kalau enggak punya badan usaha. Nah, di situlah baru mulai," tuturnya.

Setelah itu, kata CT, usaha akan berkembang secara bertahap mulai dari merekrut level manajer hingga direksi. Bahkan pada tahap tertentu, pemilik usaha tak lagi perlu menjadi direksi.

"Jadi ada tahapannya, enggak boleh gitu masih di sini mau jadi bos, ya wassalam, besar pasak dari tiang tadi. Jadi semua tuh ada tahapannya dan saya sudah lewat tahapan itu semua," jelasnya.

CT menegaskan perjalanan bisnis harus dijalani setahap demi setahap. Ia pun menyarankan Prayitno untuk tidak memaksakan merekrut karyawan jika arus kas usahanya belum kuat.

"Saya mulai dari informal, pengusaha kecil, pengusaha menengah, pengusaha besar, sampai kalau yang sekarang ini dibilang konglomerat ya, itu sudah saya lewatin semua. Jadi intinya adalah bapak kalau cash flow-nya belum cukup, enggak usah rekrut. Ya, niat baik mempekerjakan orang, alhamdulillah, tapi kalau belum cukup uangnya, cash flow-nya, ya jangan, kerja sendiri aja dibantu-bantu sama keluarga," pungkasnya.

Founder & Chairman CT Corp Chairul Tanjung (CT) menegaskan pentingnya mengerti soal teknologi bagi para pengusaha maupun mereka yang mau memulai usaha.

Menurutnya, entrepreneur atau pengusaha yang sukses lahir karena berhasil membuat produk yang unik dengan market yang besar. Aspek yang tidak kalah penting adalah produk itu cocok dengan generasinya.

"Nah itu akan hidup. Dan jangan lupa manfaatkan teknologi untuk adik-adik ini sekarang," ujar CT dalam Jogja Financial Festival, Sabtu (23/5).

CT bilang mayoritas konsumen dari generasi milenial, generasi Z hingga generasl alfa, sangat tergantung kepada e-commerce, bukan lagi toko fisik.

"Namanya TikTok itu berpengaruh sangat luar biasa dalam namanya promosi barang, namanya jualan, sudah mengalahkan jauh Instagram, apalagi Facebook. Jadi, harus paham teknologi," kata CT.

Bisnis.com, JAKARTA — Perusahaan induk platform Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger, dan Threads, Meta memperbarui fitur Akun Remaja Instagram dengan pengaturan konten bawaan yang terinspirasi dari klasifikasi usia film 13+ dan masukan dari para orang tua guna menghadirkan pengalaman daring yang lebih sesuai usia bagi remaja.

Kepala Kebijakan Publik Meta di Indonesia Berni Moestafa mengatakan pembaruan ini dilakukan untuk membantu orang tua merasa lebih tenang saat remaja menggunakan media sosial melalui pengalaman online yang lebih aman dan sesuai usia.

“Kami memperbarui Akun Remaja Instagram dengan pengaturan yang terinspirasi dari klasifikasi usia film 13+ dan masukan dari orang tua untuk membantu remaja Indonesia mendapat pengalaman konten yang lebih sesuai usia di Instagram,” kata Berni dalam acara Cerdas Digital: Anak Remaja Aman, Orang Tua Tenang di Jakarta, Jumat (22/5/2026).

Berni menjelaskan selain kebijakan yang selama ini diterapkan, seperti menyembunyikan atau melarang rekomendasi konten seksual sugestif, gambar grafis yang mengganggu, serta konten dewasa seperti penjualan rokok atau alkohol kepada remaja, pembaruan kebijakan ini kini menghadirkan perlindungan yang lebih luas.

Perlindungan tersebut mencakup pembatasan unggahan dengan bahasa kasar, tampilan aksi berbahaya, hingga konten yang dapat mendorong perilaku berisiko, seperti unggahan yang menampilkan perlengkapan terkait ganja.

Berni mengatakan teknologi ini kini diterapkan lebih luas di seluruh pengalaman Instagram dan Facebook untuk membantu menciptakan ruang digital yang lebih aman dan sesuai usia bagi remaja. Dalam pembaruan tersebut, remaja tidak dapat mengikuti akun yang rutin membagikan konten tidak sesuai usia maupun berinteraksi dengan akun tersebut.

“Akun-akun itu juga tidak dapat menghubungi remaja melalui DM, mengikuti profil mereka, maupun berinteraksi di kolom komentar,” kata Berni.

Meta juga memperluas pembatasan pencarian terkait topik sensitif dan dewasa, termasuk pada kata kunci yang disamarkan atau salah eja.

Selain itu, Meta memastikan konten yang melanggar pedoman usia tidak akan muncul di Explore, Reels, Feed, Stories, komentar, maupun tautan yang dibagikan melalui DM, termasuk jika berasal dari akun yang diikuti remaja.

Perusahaan itu juga memperbarui pengalaman AI bagi remaja untuk memastikan respons yang diberikan tetap sesuai usia dan lebih relevan bagi pengguna 13 tahun ke atas.

Bagi orang tua yang ingin menerapkan pembatasan tambahan, Meta memperkenalkan opsi “Limited Content”. Selain menyaring konten dengan lebih ketat, fitur tersebut juga membuat remaja tidak dapat melihat, memberikan, maupun menerima komentar.

“Limited Content juga membuat remaja tidak bisa melihat, memberikan, atau menerima komentar,” kata Berni.

Sementara itu, Direktur Jenderal Pengawasan Ruang Digital, Kementerian Komunikasi dan Digital (Komdigi) Alexander Sabar mengapresiasi langkah Meta yang mulai memperkuat perlindungan remaja di ruang digital melalui pengaturan konten berbasis usia.

Menurut dia, upaya tersebut menunjukkan bahwa perlindungan anak di ruang digital membutuhkan kolaborasi nyata antara pemerintah, platform, orang tua, dan masyarakat.

“Kami berharap langkah ini menjadi bagian dari komitmen berkelanjutan seluruh Penyelenggara Sistem Elektronik untuk menghadirkan ruang digital yang lebih aman, sehat, dan sesuai usia bagi anak Indonesia,” katanya.

Wakil Kepala Badan Gizi Nasional (BGN) Sony Sonjaya merespons surat terbuka dari Ikatan Dokter Anak Indonesia (IDAI) mengenai kebijakan distribusi susu formula dalam program Makan Bergizi Gratis (MBG).

Sony menegaskan program MBG tidak mengganggu proses pemberian air susu ibu (ASI) kepada bayi. Ia mengatakan MBG juga tidak menyediakan opsi susu formula bagi bayi.

"Untuk bayi 0-6 bulan, tidak ada intervensi formula bayi dalam program MBG. Tidak ada. MBG tidak menyediakan opsi sama sekali untuk formula bayi. Itu yang perlu dipahami," kata Sony di SMAN 28, Jakarta Selatan, Jumat (22/5).

Sony menduga munculnya kekhawatiran tersebut karena petunjuk teknis atau juknis program tidak dibaca secara menyeluruh.

"Ini kebanyakan mungkin ada (di) juknis. Juknis itu jadikan dasar, tapi tidak dibaca secara full," ujarnya.

Menurutnya, kebijakan MBG sudah disusun sesuai dengan regulasi kesehatan yang berlaku serta rekomendasi internasional terkait perlindungan ASI eksklusif.

"Undang-Undang Kesehatan Nomor 17 tahun 2023, Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2024 tentang kesehatan, rekomendasi WHO tentang perlindungan ASI eksklusif. Itu prinsip-prinsip program MBG," ucap Sony.

[Gambas:Instagram]

Ia mengatakan BGN juga melibatkan sejumlah ahli dan profesor yang memahami persoalan susu dan pemberian ASI dalam penyusunan program MBG.

Sony akan segera berkomunikasi dengan IDAI untuk menyamakan pemahaman terkait kebijakan ini. BGN membuka ruang bagi IDAI untuk memberikan masukan apabila ditemukan pelaksanaan program yang dinilai kurang tepat.

"Insyaallah minggu depan, secepatnya, kami akan berkomunikasi dengan IDAI supaya kita menyamakan pemahaman," ujar Sony.

Dalam akun resmi Instagram @idai_ig, IDAI mengunggah surat terbuka kepada Kepala BGN Dadan Hindayana beserta tiga wakilnya mengenai penggunaan susu formula di MBG.

IDAI mengatakan tidak ada yang bisa menggantikan manfaat utama ASI untuk bayi dan anak. Oleh karena itu, asosiasi dokter anak menyatakan kebijakan distribusi susu formula massal yang berjalan hari ini, tanpa pemeriksaan dokter dan indikasi medis, berisiko membuat ibu-ibu Indonesia berhenti menyusui.

"Dan begitu seorang ibu berhenti menyusui, hampir tidak ada jalan untuk kembali," tulis surat tersebut.

IDAI menyatakan ASI bukan sekadar makanan. Mereka menyebut di dalamnya ada ratusan hingga ribuan komponen bioaktif yang bekerja melindungi bayi, zat kekebalan tubuh dari Ibu, bakteri baik untuk usus, serta sinyal pertumbuhan otak.

Mereka menyebut formula adalah yang terbaik yang bisa dibuat manusia hari ini, tapi tidak ada satu pun dari komponen ASI yang bisa digantikan olehnya.

"Anak-anak kita butuh ASI. Jangan sampai kebijakan kita hari ini membuatnya kehilangan sesuatu yang penting," tulis surat tersebut.

IDAI juga menyinggung sisi regulasinya. Mereka menyebut UU Nomor 17 tahun 2023 dan PP Nomor 28 tahun 2024 yang mengatur formula hanya boleh diberikan atas rekomendasi dokter dan indikasi medis.

Mereka turut menyinggung bagaimana Kementerian Kesehatan juga sudah mengingatkan BGN dua kali secara resmi

"Kami berharap BGN segera memperbaiki kebijakannya ke arah yang benar," tulis surat tersebut.

IDAI pun memberikan empat rekomendasi. Pertama, harmonisasi kebijakan publik Badan Gizi Nasional dan Kementerian Kesehatan. Kedua, mengembalikan peruntukan susu formula sesuai rekomendasi dokter & indikasi medis.

Ketiga, memprioritaskan Kemandirian Pangan Lokal. Keempat, melakukan telaah ulang dan sinkronisasi petunjuk teknis intervensi gizi Nasional BGN agar sesuai dengan Undang-Undang No. 17 Tahun 2023, Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2024 tentang Kesehatan, Pedoman Standar Gizi Kemenkes RI, serta Kode Internasional WHO tentang Pemasaran Produk Pengganti ASI.

JAKARTA - MNC Sekuritas merupakan perusahaan efek di bawah naungan MNC Group, yang saat ini mayoritas sahamnya dimiliki oleh PT MNC Kapital Indonesia Tbk dan perusahaan sekuritas terbaik yang memiliki reputasi serta mendapat berbagai penghargaan. Tidak hanya menyediakan layanan investasi saham, MNC Sekuritas terus menunjukkan komitmennya dalam memberikan edukasi pasar modal melalui Ruang Literasi.

Di tengah kondisi pasar modal Indonesia yang terus bergerak dinamis, investor dituntut untuk semakin selektif dalam menentukan pilihan investasi. Perubahan suku bunga, tekanan inflasi, hingga ketidakpastian ekonomi global maupun domestik membuat banyak investor perlu mempertimbangkan kembali portofolio mereka.

Di sisi lain, kenaikan harga kebutuhan hidup menekan daya beli masyarakat. Oleh sebab itu, investor perlu menjadikan investasi sebagai salah satu strategi cerdas untuk melawan inflasi. Investasi tidak hanya membantu menjaga nilai uang, tetapi juga membuka peluang pertumbuhan aset dalam jangka panjang. Dengan memilih instrumen yang tepat serta memahami risiko yang ada, masyarakat dapat mempersiapkan kondisi finansial yang lebih stabil di tengah ketidakpastian ekonomi. Lantas, bagaimana tips memilih investasi di tengah situasi seperti ini?

Simak pembahasannya dalam IG Live MNC Sekuritas "Strategi Investasi di Tengah Ketidakpastian” pada Kamis (21/5/2026) pukul 16.00 WIB bersama Branch Manager MNC Sekuritas Bandung Helfa dan dipandu oleh Assistant Branch Coordinator MNC Sekuritas Jiuka. Anda dapat menyaksikannya secara langsung melalui Instagram @mncsekuritas

Nikmati layanan investasi pasar modal dari #MNCSekuritas dengan segera mengunduh aplikasi MotionTrade dan jelajahi seamless experience. Aplikasi MotionTrade dapat diunduh di Google PlayStore dan Apple AppStore dengan link unduh onelink.to/motiontrade MNC Sekuritas, Invest with The Best.

TelkomGroup meraih dua penghargaan ajang LinkedIn Talent Awards 2025, yakni pada bidang employer branding dan learning. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) menerima penghargaan Best Employer Brand on LinkedIn untuk kedua kalinya secara berturut-turut, sementara Telkomsel meraih penghargaan pada kategori Learning Champion dalam seremoni penghargaan yang digelar di The St. Regis Jakarta, Kamis (7/5).

Capaian ini memperkuat posisi TelkomGroup sebagai perusahaan digital telco yang tidak hanya berfokus pada pengembangan bisnis dan teknologi, tetapi juga konsisten membangun ekosistem talenta yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan.

Penghargaan ini dinilai sebagai bentuk apresiasi atas komitmen TelkomGroup dalam menghadirkan pengalaman kerja yang relevan bagi talenta digital Indonesia di tengah dinamika industri yang terus berkembang.

Pada kategori Best Employer Brand, Telkom terpilih di antara finalis dari banyak perusahaan nasional lintas industri seperti GoTo, Permata Bank, SMBC Indonesia, Nojorono Kudus, dan Kalbe. Penghargaan ini mengakui konsistensi Telkom dalam membangun reputasi sebagai perusahaan pilihan bagi talenta digital Indonesia melalui pendekatan employer branding yang autentik dan relevan dengan kebutuhan generasi talenta masa kini.

Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia, Willy Saelan, menyampaikan bahwa penghargaan tersebut mencerminkan upaya Telkom dalam membangun pengalaman kerja yang relevan dan autentik bagi talenta digital.

"Bagi Telkom, employer branding bukan sekadar membangun visibilitas perusahaan, tetapi bagaimana kami menghadirkan lingkungan yang membuat talenta dapat terus learn, grow, and contribute. Kami ingin budaya kerja TelkomGroup dapat dirasakan secara nyata melalui pengalaman, kolaborasi, dan cerita autentik dari para karyawan," ujar Willy.

Ia menambahkan apresiasi atas pencapaian Telkomsel sebagai Learning Champion pada ajang yang sama.

"Kami turut bangga atas pencapaian Telkomsel sebagai Learning Champion. Penghargaan ini menunjukkan bahwa komitmen membangun budaya belajar dan pengembangan talenta terus tumbuh kuat di seluruh ekosistem TelkomGroup," kata Willy.

Sebagai bagian dari strategi pengembangan talenta, TelkomGroup secara aktif menghadirkan berbagai inisiatif pembelajaran dan akselerasi kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri masa depan. Salah satunya, Digistar Program yang dirancang mempersiapkan talenta digital Indonesia melalui ekosistem pembelajaran, pengembangan kompetensi, serta pengalaman kolaboratif dengan dunia industri.

Selain itu, TelkomGroup terus memperkuat budaya pembelajaran berkelanjutan melalui integrasi platform digital learning, pengembangan kapabilitas berbasis kebutuhan bisnis, serta berbagai program akselerasi talenta yang mendukung kesiapan organisasi menghadapi transformasi digital.

Capaian ini menjadi motivasi bagi TelkomGroup untuk terus menghadirkan lingkungan kerja yang mampu mendorong inovasi, kolaborasi, dan pertumbuhan talenta secara berkelanjutan sebagai upaya menciptakan nilai tambah bagi perusahaan dan Indonesia.

Informasi terkait berbagai program pengembangan talenta dan budaya kerja di Telkom dapat diakses melalui kanal resmi perusahaan, serta akun Instagram @LivinginTelkom.

Meta kembali melakukan pemutusan hubungan kerja atau PHK massal di tengah agresivitas perusahaan memperluas investasi kecerdasan buatan (AI). Induk Facebook, Instagram, dan WhatsApp ini akan memangkas sekitar delapan ribu karyawan atau sekitar 10% tenaga kerjanya secara global mulai Rabu (20/5) waktu setempat.

Langkah tersebut dilakukan bersamaan dengan lonjakan belanja modal Meta untuk pengembangan AI yang nilainya diperkirakan mencapai US$ 145 miliar atau sekitar Rp 2.561 triliun (kurs Rp 17.666 per dolar AS).

Dalam memo internal perusahaan pada April 2026, Meta menyebut pengurangan karyawan merupakan bagian dari upaya menjalankan perusahaan lebih efisien. Hal ini sekaligus memberi ruang bagi investasi lain, termasuk AI.

PHK kali ini melanjutkan rangkaian efisiensi yang sudah berlangsung sejak beberapa tahun terakhir. Sebelumnya, Meta juga memangkas sekitar seribu pegawai di divisi Reality Labs pada Januari dan ratusan pekerja lain pada Maret 2026.

Jika ditotal, sejak 2022 perusahaan yang dipimpin Mark Zuckerberg itu telah memangkas puluhan ribu pekerja. Saat pertama kali melakukan PHK besar pada 2022, Zuckerberg sempat mengakui kesalahan perusahaan karena merekrut terlalu banyak pegawai selama pandemi Covid-19.

“Saya salah, dan saya bertanggung jawab atas hal itu,” ujar Zuckerberg kala itu dikutip dari CNBC global, Senin (18/5).

Lalu kini, fokus perusahaan kini sepenuhnya tertuju pada pengembangan AI yang dianggap menjadi penentu masa depan industri teknologi. Meta bahkan meningkatkan proyeksi belanja modal tahun 2026 hingga US$ 10 miliar tambahan atau setara Rp 176,6 miliar.

Kepala Keuangan Meta Susan Li, mengakui perusahaan masih terus mencari bentuk ideal operasional di era AI. “Kami belum benar-benar tahu berapa ukuran optimal perusahaan di masa depan,” kata Li dalam konferensi pendapatan kuartal pertama.

Ia juga mengatakan kebutuhan komputasi AI Meta terus meningkat lebih cepat dari perkiraan. Meta dan tim juga terus mengidentifikasi proyek dan inisiatif baru yang menarik.

Fenomena serupa kini terjadi di hampir seluruh industri teknologi global. Banyak perusahaan memilih memangkas jumlah pekerja sambil menggelontorkan dana besar untuk AI.

Data Layoffs.fyi mencatat, sepanjang 2026 sudah terjadi hampir 110 ribu PHK di 137 perusahaan teknologi dunia. Angka tersebut mendekati lonjakan PHK besar yang terjadi pada 2023.

Di internal Meta sendiri, situasi disebut semakin menegangkan. Sejumlah karyawan dan mantan pegawai mengungkapkan kekhawatiran akan adanya gelombang PHK tambahan pada Agustus hingga akhir tahun nanti.

Tak hanya itu, Meta juga disebut mulai mengembangkan sistem pemantauan aktivitas pegawai berbasis AI. Sistem bernama Model Capability Initiative (MCI) itu dilaporkan mengumpulkan data aktivitas pekerja seperti gerakan mouse hingga penekanan tombol keyboard untuk melatih agen AI otomatis.

Kebijakan tersebut memicu protes internal. Sejumlah pegawai menyebut praktik itu sebagai distopia dan mengkhawatirkan privasi mereka.

Seorang profesor sistem informasi dari Foster School of Business University of Washington, Leo Boussioux menilai langkah Meta mencerminkan perubahan besar dunia kerja akibat AI. “Fakta bawah AI sedang mengubah cara kita bekerja,” ujarnya.

Menurut Boussioux, PHK dan tekanan internal di perusahaan teknologi juga bisa menjadi cara perusahaan membangun budaya kerja baru yang lebih agresif dan kompetitif di era AI.

PT Pertamina (Persero) melalui semangat Energizing Indonesia kembali menggelar Pertamina Goes to Campus (PGTC) 2026, sebagai panggung strategis bagi mahasiswa di seluruh Indonesia untuk mengasah inovasi, kompetensi, dan kepemimpinan dalam menjawab tantangan energi global yang kian dinamis.

Berbeda dengan penyelenggaraan sebelumnya, PGTC 2026 tampil lebih masif melalui rangkaian roadshow di 5 kota besar di Indonesia. Mengusung tema "Energizing Acceleration for Future Impact", program ini dirancang sebagai jembatan bagi generasi muda untuk bertransformasi dari pelajar menjadi agen perubahan di sektor energi.

VP Corporate Communication PT Pertamina (Persero), Muhammad Baron, menyatakan bahwa mahasiswa adalah aset nasional yang akan menentukan arah kemandirian energi Indonesia di masa depan. Melalui PGTC, Pertamina tidak hanya memberikan kompetisi, tetapi juga membangun ekosistem pengembangan talenta yang komprehensif.

"Pertamina percaya bahwa inovasi besar selalu bermula dari kampus. Melalui Pertamina Goes to Campus 2026, kami ingin memberikan ruang seluas-luasnya bagi generasi muda untuk bereksplorasi, berinovasi, dan menciptakan dampak nyata. Ini adalah bagian dari komitmen berkelanjutan kami dalam menyiapkan pemimpin masa depan yang siap membawa Indonesia menuju kemandirian energi," ujar Baron.

PGTC 2026 pun jadi semakin prestisius dan menjangkau global, dengan dua kategori utama yang menantang kreativitas dan kecerdasan mahasiswa. Pada tingkat nasional, rangkaian PGTC mencakup Energynovation Ideas Competition (EIC) dan Energy Debate Championship (EDC). Kategori ini berfokus pada riset mendalam, solusi inovatif, dan pemikiran kritis terhadap isu energi hijau serta keberlanjutan.

Sementara di tingkat regional, PGTC 2026 menghadirkan Energy AdSport Challenge (EAC) yang mengombinasikan kreativitas dan semangat kolaborasi melalui Advertising & Creative Competition, kompetisi olahraga, serta Social Media Activation.

Pemenang terbaik pada kategori EDC dan EIC akan mendapatkan kesempatan mengikuti program ke luar negeri dengan biaya seluruhnya ditanggung oleh Pertamina. Program ini merupakan kelanjutan dari kesuksesan tahun sebelumnya, di mana para juara berkesempatan mengikuti short course di Tsinghua University, China.

Rangkaian PGTC 2026 akan dimulai dengan seremoni kick-off di Institut Teknologi Bandung (ITB) pada Kamis, minggu ketiga Mei 2026. Acara ini akan diisi dengan agenda inspiratif seperti Energizing Talk, pameran teknologi di Exhibition Booth, hingga dimulainya babak penyisihan kompetisi.

Pendaftaran untuk kategori Energy AdSport Challenge wilayah Jawa Barat dan Jabodetabek telah dibuka melalui laman resmi www.pgtc.id. Melalui kanal tersebut, mahasiswa juga dapat melakukan registrasi untuk kehadiran seremoni kick-off baik secara luring (offline) maupun daring (online).

Informasi lebih lanjut dapat diakses melalui situs www.pgtc.id dan akun Instagram resmi @pgtc.id.

BERLIN - Dalam putusannya yang diumumkan pada 12 Mei, CJUE menegaskan legalitas mekanisme "hak terkait" – di mana platform digital diwajibkan untuk membayar royalti atas penggunaan konten jurnalistik.

Mahkamah Eropa (CJUE) telah mengeluarkan putusan penting yang menegaskan bahwa negara-negara anggota Uni Eropa memiliki hak penuh untuk menuntut agar platform digital – termasuk Meta – membayar kompensasi yang adil kepada organisasi berita karena mengeksploitasi konten berita daring.

Ini dipandang sebagai kemenangan besar bagi industri jurnalisme Eropa dalam perjuangannya untuk berbagi keuntunganekonomidengan perusahaan teknologi raksasa.

Menurut koresponden Kantor Berita Vietnam di Eropa, putusan tersebut bermula dari perselisihan antara Meta dan otoritas pengatur media Italia (AGCOM) yang terjadi pada tahun 2023.

Pada saat itu, AGCOM mengeluarkan kriteria untuk menghitung biaya yang harus dibayarkan platform digital kepada pers, berdasarkan hukum hak cipta Italia – yang dibangun berdasarkan arahan Uni Eropa tentang hak cipta di pasar digital.

Meta mengajukan keberatan, dengan alasan bahwa pihak berwenang Italia telah melampaui yurisdiksi mereka, dan membawa kasus tersebut ke pengadilan administratif regional Lazio. Karena sifat hukumnya yang kompleks, kasus tersebut kemudian dialihkan ke CJUE untuk diadili.

Dalam putusannya yang diumumkan pada 12 Mei, CJUE menegaskan legalitas mekanisme "hak terkait" – di mana platform digital diwajibkan untuk membayar royalti atas penggunaan konten jurnalistik.

Namun, Pengadilan juga menetapkan prinsip-prinsip yang jelas: kewajiban untuk membayar hanya timbul ketika konten jurnalistik benar-benar dieksploitasi; organisasi berita berhak untuk menolak atau mengizinkan penggunaan gratis; dan platform tidak dapat diwajibkan untuk membayar jika mereka tidak mengeksploitasi konten tersebut.

CJUE juga menegaskan legalitas berbagai kewajiban yang dapat dikenakan regulator pada platform digital, termasuk: berpartisipasi dalam negosiasi remunerasi, menjaga visibilitas konten jurnalistik selama proses negosiasi, dan menyediakan data yang diperlukan untuk menghitung kompensasi.

Pengadilan berpendapat bahwa hanya platform digital yang memiliki data lengkap tentang pendapatan dan nilai ekonomi yang dihasilkan dari konten jurnalistik, sementara penerbit seringkali dirugikan dalam negosiasi.

Pengadilan berpendapat bahwa mengizinkan platform untuk mengurangi tampilan konten berita selama negosiasi dapat menjadi alat untuk menekan pers secara tidak adil.

Putusan ini telah menarik perhatian khusus di Prancis, negara yang memimpin dalam memperketat akuntabilitas perusahaan teknologi terhadap jurnalisme.

Pada akhir Maret,ParlemenPrancis mengesahkan rancangan undang-undang yang diajukan oleh anggota parlemen Erwan Balanant, yang bertujuan untuk memberikan lebih banyak wewenang kepada badan pengatur media dan digital Prancis (Arcom) untuk memaksa platform digital agar transparan tentang data dan menentukan tingkat pembayaran untuk jurnalisme ketika kesepakatan tidak dapat dicapai.

Rancangan undang-undang tersebut saat ini sedang dipertimbangkan oleh Senat Prancis dan diperkirakan akan dibahas pada tanggal 16 Juni.

Para pengamat percaya bahwa putusan CJUE mengirimkan pesan yang jelas: Uni Eropa siap memperketat akuntabilitas raksasa teknologi dalam berbagi keuntungan ekonomi dengan organisasi berita – produsen konten asli yang menghadapi tantangan keuangan signifikan di era digital.

JAKARTA - Apple bersiap mengganti tradisi peluncuran tahunannya dengan memperkenalkan iPhone Ultra yang dapat dilipat pada September 2026. Langkah ini diambil setelah peluncuran iPhone Air pada 2025 dinilai belum cukup memberikan dampak signifikan bagi pasar.

Tahun 2026 akan menjadi titik balik bagi Apple untuk bersaing langsung di segmen foldable yang selama ini dikuasai Samsung dan Google.

Dampak Pasokan AI terhadap Harga Ponsel

Kenaikan harga komponen menjadi faktor utama yang memengaruhi struktur harga iPhone tahun ini. Tingginya permintaan RAM dan penyimpanan untuk pusat data AI global menyebabkan harga komponen meningkat.

Analis Bloomberg, Mark Gurman, menyatakan bahwa untuk model flagship terbaru, harganya kemungkinan akan melampaui ambang batas USD2.000 atau sekitar Rp34.600.000.

Apple juga dilaporkan melakukan efisiensi pada model standar untuk menjaga margin profit di tengah fluktuasi biaya rantai pasok.

iPhone Ultra: Inovasi Ponsel Lipat Pertama Apple

iPhone Ultra diprediksi akan menjadi perombakan desain paling inovatif sejak peluncuran iPhone orisinal. Perangkat ini tidak lagi berbentuk lempengan kaca persegi panjang biasa, melainkan ponsel yang dapat dilipat.

Spesifikasi Layar dan Desain

•⁠ ⁠Dimensi Layar: Saat tertutup berukuran 5,5 inci, dan saat dibuka mencapai 7,8 inci.

•⁠ ⁠Rasio Aspek: Memiliki rasio 4:3 yang serupa dengan iPad, membuatnya lebih lebar dibandingkan kompetitor.

•⁠ ⁠Ketebalan: Saat dibuka, perangkat ini sangat tipis dengan ketebalan hanya 4,5 mm.

•⁠ ⁠Material: Rangka menggunakan perpaduan titanium dan aluminium untuk kekuatan ekstra.

•⁠ ⁠Warna: Tersedia dalam opsi klasik seperti Space Gray/Black dan Silver/White.

Teknologi Keamanan dan Kamera

•⁠ ⁠Sistem Biometrik: Karena desain yang sangat tipis, iPhone Ultra dikabarkan meninggalkan Face ID dan kembali menggunakan Touch ID.

•⁠ ⁠Layar: Menggunakan panel OLED yang disuplai oleh Samsung, terdiri dari satu layar eksternal dan satu layar internal besar.

•⁠ ⁠Kamera: Memiliki tonjolan kamera belakang yang sedikit timbul dengan konfigurasi dua kamera utama.

iPhone 18 Pro dan Pro Max: Peningkatan Efisiensi Chip A20

Model Pro akan mempertahankan dimensi layar yang sama dengan seri 17 Pro, namun membawa pembaruan pada sektor internal dan efisiensi energi.

Keunggulan Chipset dan Layar

Chip A20: Menggunakan proses manufaktur terbaru yang menawarkan kecepatan lebih tinggi dan penggunaan daya yang lebih irit.

Teknologi LTPO+: Teknologi layar ini dirancang untuk memberikan masa pakai baterai yang lebih panjang melalui manajemen refresh rate yang lebih cerdas.

Desain Internal: Dilengkapi dengan vapor chamber untuk sistem pendinginan yang lebih optimal guna menangani beban kerja AI yang berat.

Pembaruan Estetika dan Kontrol

•⁠ ⁠Dynamic Island: Ukurannya diperkecil untuk memberikan ruang pandang yang lebih luas.

•⁠ ⁠Camera Control: Tombol kontrol kamera dibuat lebih sederhana tanpa fitur sensitivitas sentuhan atau umpan balik haptik.

•⁠ ⁠Warna Baru: Pilihan warna yang muncul meliputi Light Blue, Dark Cherry, Dark Gray, dan Silver.

iPhone 18 Standar, 18e, dan iPhone Air 2

Apple dikabarkan melakukan penurunan spesifikasi (downgrade) pada proses manufaktur dan memori untuk model iPhone 18 dasar. Tujuannya adalah untuk menekan biaya produksi agar selaras dengan model iPhone 18e yang lebih ekonomis.

iPhone 18e: Menjadi model paling terjangkau dengan spesifikasi dasar untuk pengguna kasual.

iPhone Air 2: Melanjutkan tren ponsel super tipis dengan sedikit peningkatan pada performa baterai dan chipset baru.

Perbandingan Harga dan Jadwal Rilis 2026-2027

Berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, jadwal pengiriman perangkat akan dibagi menjadi dua gelombang besar.

Estimasi Harga Berdasarkan Konversi USD ke IDR

iPhone 18e: Mulai USD 599 atau sekitar Rp10.362.700.

iPhone 18: Mulai USD 799 atau sekitar Rp13.822.700.

iPhone Air 2: Mulai USD 999 atau sekitar Rp17.282.700.

iPhone 18 Pro: Mulai USD 1.099 atau sekitar Rp19.012.700.

iPhone 18 Pro Max: Mulai USD 1.199 atau sekitar Rp20.742.700.

iPhone Ultra (Foldable): Diperkirakan mulai USD 2.000 atau sekitar Rp34.600.000.

Jadwal Rilis Resmi

September 2026: Pengumuman resmi iPhone 18 Pro, Pro Max, dan iPhone Ultra. Pengiriman model Pro dilakukan segera, sementara iPhone Ultra mungkin tertunda hingga Desember 2026.

Maret 2027: Peluncuran iPhone 18 standar, iPhone 18e, dan iPhone Air 2.

Hal Penting Terkait iPhone 18 dan iPhone Ultra

Apakah iPhone Ultra akan mendukung Face ID?

Berdasarkan bocoran saat ini, iPhone Ultra kemungkinan tidak mendukung Face ID karena kendala ketebalan bodi (4,5 mm) dan akan menggunakan Touch ID sebagai gantinya.

Kapan iPhone 18 standar bisa dibeli?

Berbeda dengan seri Pro, iPhone 18 standar dan versi 18e diperkirakan baru akan tersedia pada kuartal pertama tahun 2027 (Maret 2027).

Apakah layar lipat Apple akan berbeda dengan Samsung?

iPhone Ultra rumornya menggunakan rasio aspek 4:3 yang lebih lebar, sehingga saat dibuka tampilannya akan lebih menyerupai tablet iPad Mini dibandingkan ponsel lipat ramping lainnya.

Mengapa harga iPhone 2026 diprediksi naik?

Kenaikan harga dipicu oleh biaya produksi komponen RAM dan penyimpanan yang melonjak akibat besarnya kebutuhan infrastruktur AI global.

JAKARTA - MNC Sekuritas merupakan perusahaan efek di bawah naungan MNC Group, yang saat ini mayoritas sahamnya dimiliki oleh PT MNC Kapital Indonesia Tbk. Bukan hanya menyediakan layanan investasi saham, MNC Sekuritas juga menyediakan investasi pasar modal berbasis syariah seperti saham syariah dan reksa dana syariah yang dapat dijadikan sebagai alternatif investor untuk berinvestasi. MNC Sekuritas juga terus menunjukkan komitmennya dalam memberikan edukasi pasar modal melalui Ruang Literasi.

Momentum Iduladha identik dengan donasi kurban sapi maupun kambing. Namun, di era digital dan berkembangnya pasar modal syariah, masyarakat kini memiliki alternatif berbagi yang lebih fleksibel melalui filantropi Islam di pasar modal syariah. Selain berinvestasi sesuai prinsip syariah, investor dapat menyalurkan sedekah, infak, zakat, hingga wakaf secara praktis melalui aplikasi investasi. Konsep ini menghadirkan ekosistem keuangan yang tidak hanya berorientasi pada imbal hasil, tetapi juga kepedulian sosial terutama menjelang Iduladha.

Salah satu kemudahan tersebut tersedia melalui aplikasi MotionTrade, aplikasi online trading dari MNC Sekuritas. Melalui fitur “Filantropi”, investor dapat berdonasi secara langsung di dalam aplikasi. Dana yang dihimpun kemudian disalurkan kepada penerima manfaat melalui kerja sama dengan lembaga filantropi seperti BAZNAS dan Rumah Zakat Indonesia. Lantas, seperti apa praktik dan mekanismenya?

Jangan lewatkan Instagram Live MNC Sekuritas "Mengenal Filantropi Islam di Pasar Modal Syariah” pada Jumat (8/5/2026) pukul 16.00 WIB bersama Sharia & Product Development MNC Sekuritas Kurnia Ali Akbar. Anda dapat menyaksikannya secara langsung melalui Instagram @mncsekuritas

Nikmati layanan investasi pasar modal dari #MNCSekuritas dengan segera mengunduh aplikasi MotionTrade dan jelajahi seamless experience. Aplikasi MotionTrade dapat diunduh di Google PlayStore dan Apple AppStore dengan link unduh onelink.to/motiontrade MNC Sekuritas, Invest with The Best!